第一章勞動預(yù)警機(jī)制-免費(fèi)閱讀
【正文】 ⑤施工單位和監(jiān)理單位建立質(zhì)量安全問題跟蹤臺帳，各項(xiàng)問題的解決 必須閉合。③預(yù)警管理 上述預(yù)警適用于項(xiàng)目部對工點(diǎn)、指揮部對項(xiàng)目部。二是注重預(yù)警信息分析與研判。對及時上報(bào)勞動關(guān)系預(yù)警信息并積極提出建議、主張，促進(jìn)矛盾解決的個人進(jìn)行表彰、獎勵。因勞動關(guān)系矛盾可能引發(fā)職工集體上訪、怠工、停工等群體性突發(fā)事件的傾向性、苗頭性問題。當(dāng)前，社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益關(guān)系和分配方式等日趨多樣化，各種利益矛盾進(jìn)一步顯現(xiàn)，勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，侵犯職工合法權(quán)益引發(fā)的勞動爭議逐年增加，有的直接引發(fā)為群體性突發(fā)事件，影響了職工隊(duì)伍和社會政治的穩(wěn)定。提高職工的法制意識。第五章 預(yù) 報(bào)第十四條：預(yù)報(bào)是下級工會向上級工會反映本單位集 體勞動爭議、集體上訪和不穩(wěn)定因素的重要環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的轉(zhuǎn)制、改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、關(guān)閉破產(chǎn)、下崗分流方案進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程。場工會每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。應(yīng)發(fā)揮勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員的作用，使之成為預(yù)警機(jī)制的骨干力量。根據(jù)縣總工會的要求及我場企業(yè)的實(shí)際情況，決定在原有工作的基礎(chǔ)上建立完善全場工會系統(tǒng)勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，現(xiàn)將《工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法》進(jìn)行印發(fā)，場屬各單位要按照實(shí)施辦法的要求，認(rèn)真落實(shí)“四預(yù)”措施進(jìn)一步加大貫徹力度，為建立健康、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系作出積極的貢獻(xiàn)。第十七條工會應(yīng)經(jīng)常性對職工和經(jīng)營者進(jìn)行法制宣傳教育，提高職工和經(jīng)營者的法律意識。第十一條職代會、工會或工會的法律咨詢組織等應(yīng)提前介入企業(yè)改革方案的制定和論證，參與方案制定的全過程。第九條預(yù)測工作應(yīng)建立以下基本制度：（一）情況匯總制度。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第四條各級工會在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施。第五條各級工會應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任。工會應(yīng)定期匯總分析職工信訪、勞動爭議處理、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)檢查中的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)；（二）現(xiàn)狀分析制度。第十二條 企業(yè)工會應(yīng)協(xié)助行政對企業(yè)改革和經(jīng)營中涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在提交職代會審議前，將方案提前一周印發(fā)給職工代表討論。當(dāng)出現(xiàn)集體爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入職工群眾，積極宣傳法律、政策，做好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)廣大職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。第一章 總 則第一條：為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條：場工會應(yīng)主動與本單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通情況，研究問題?，F(xiàn)狀分析會制度。通過審議，確定這些方案是否內(nèi)容合法、程序合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。通過信息渠道，使上級工會及時掌握勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以采取相應(yīng)對策。本場工會要努力建設(shè)一支“講政治、通法律、懂經(jīng)濟(jì)、會管理、善維護(hù)”的工會干部隊(duì)伍，當(dāng)出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和做好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。建立工會系統(tǒng)勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，目的是通過預(yù)測、預(yù)報(bào)和預(yù)防等措施，有效排查勞動爭議隱患，及早發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系矛盾，
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