【正文】 基層工會(huì)正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級(jí)黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會(huì)議；分工會(huì)專、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級(jí)黨政副職，享受相應(yīng)待遇，工會(huì)小組長(zhǎng)享受副班長(zhǎng)待遇，參加班委會(huì)。　認(rèn)真貫徹民主集中制原則，健全工會(huì)民主議事制度，工會(huì)重大問題必須由全體委員會(huì)討論通過，重要事項(xiàng)實(shí)行表決制?！?dòng)員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，搞好職工的思想政治教育，強(qiáng)化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍中充分發(fā)揮工會(huì)的教育職能?！∑髽I(yè)形成三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮職工民主管理的作用?！≡诼毠と罕娎娴耐瑫r(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，主動(dòng)關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實(shí)事，排憂解難。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。第五篇：職工之家建設(shè)管理工作標(biāo)準(zhǔn)前言本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會(huì)工作而制定，并對(duì)照XXXX年XXX供電公司發(fā)布的職工之家建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)修訂?！〗⒐?huì)信息工作制度，及時(shí)交流工會(huì)工作情況?！「鶕?jù)每個(gè)職工的愛好和特長(zhǎng)，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會(huì)陣地，積極開展業(yè)余文化活動(dòng)，寓教于樂，促進(jìn)精神文明建設(shè)?！〗f(xié)商、簽訂集體合同制度，形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)重病的職工，應(yīng)及時(shí)組織慰問并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；建立離退休職工管理委員會(huì)（或管理小組），搞好為離退休職工服務(wù)的工作。4　管理內(nèi)容與要求　基層工作　以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極參加社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中發(fā)揮積極作用。職工之家建設(shè)管理1　范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。四、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工合法權(quán)益（一）積極協(xié)同有關(guān)部門，創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利設(shè)施，幫助解決職工的生活困難；每年為職工辦幾件實(shí)事好事。（七）堅(jiān)持在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立自主地開展工會(huì)工作，重大問題向黨組織請(qǐng)示匯報(bào)。（二）職工入會(huì)率達(dá)100%，工會(huì)小組健全，有一支占會(huì)員總數(shù)25%以上的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。開展職工群眾喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動(dòng)，活躍文化生活，增強(qiáng)職工的身心健康，每年至少組織一次所轄基層工會(huì)參與的活動(dòng)。（三）做好勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)工作，積極宣傳國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，沒有發(fā)生重大傷亡事故。（四）每年培訓(xùn)所轄基層工會(huì)干部1~2次，并積極組織工會(huì)干部會(huì)員參加上級(jí)工會(huì)舉辦的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（五）基礎(chǔ)工作規(guī)范。（二）因地制宜地抓好文化娛樂陣地建設(shè)，培養(yǎng)文體骨干，開展各種文娛、體育活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。二、開展群眾性生產(chǎn)工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益（一）教育職工支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，尊重投資者和經(jīng)營(yíng)者合法權(quán)益，遵守企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密；正確認(rèn)識(shí)自身權(quán)益與企業(yè)和國(guó)家利益的關(guān)系，正確對(duì)待自身利益調(diào)整，以主人翁姿態(tài)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（六）建立健全信息網(wǎng)絡(luò)，辦好工會(huì)網(wǎng)頁、工會(huì)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄等；有兼職信息員，積極報(bào)送工會(huì)信息。按時(shí)督促企業(yè)行政足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)設(shè)帳，按規(guī)定收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。工會(huì)承擔(dān)起職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，做好職代會(huì)的籌備、組織工作及決議、提案落實(shí)情況的檢查監(jiān)督工作。（二）開展趕、學(xué)、比、幫活動(dòng)，承擔(dān)做好先進(jìn)人物和先進(jìn)集體的評(píng)選、表彰、宣傳和管理工作；重視宣傳先進(jìn)典型的經(jīng)驗(yàn)事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的骨干和帶頭作用。（二）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，積極有效預(yù)防，依法及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒有出現(xiàn)群體上訪事件。工會(huì)陣地建設(shè)①有工會(huì)辦公場(chǎng)所和職工（會(huì)員）活動(dòng)陣地。②建立經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)激勵(lì)機(jī)制。即：工會(huì)工作活動(dòng)手冊(cè)、文件檔案、資料檔案（包括：職代會(huì)檔案、職工代表提案征集處理檔案、職工合理化建議檔案，特困職工檔案，集體合同檔案，職工教育培訓(xùn)檔案。加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理，工會(huì)基礎(chǔ)工作健全。（五）開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳[2002]13號(hào)文件的要求，規(guī)范地推行了廠（校、院、所）務(wù)公開工作，國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中有職工代表參與決策和監(jiān)督。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，改革開放的深入發(fā)展，為職工之家的建設(shè)提出了新要求，注入了新內(nèi)容，賦予了新內(nèi)涵。要加強(qiáng)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查。（四）工會(huì)協(xié)助行政通過多種形式和途徑，開展扶貧幫困，幫助困難職工群體，促進(jìn)就業(yè)，完善社會(huì)保障制度。（七）以改革的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。驗(yàn)收合格者，由上級(jí)工會(huì)宣布為“職工之家”并發(fā)給合格證書。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制①建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，勞動(dòng)矛盾得到及時(shí)調(diào)解，勞動(dòng)關(guān)系較為融洽，職工身心健康、經(jīng)濟(jì)利益和工會(huì)干部的合法權(quán)益得到有效保障；②建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，積極協(xié)助開展安全培訓(xùn)和安全生產(chǎn)群防群治及“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，每年活動(dòng)不少 于2次，有檢查，有解決問題的記錄；③建立勞動(dòng)糾紛和安全衛(wèi)生事故報(bào)告制度，發(fā)生重大安全事故和集體爭(zhēng)議事件及時(shí)向上級(jí)工會(huì)反映；④送溫暖活動(dòng)形成制度，及時(shí)幫助困難職工解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面遇到的實(shí)際問題；⑤建立或參加職工互助保險(xiǎn)組織，積極組織開展職工救助活動(dòng)。職工文體活動(dòng)每年至少舉辦一次較大規(guī)模的職工文體活動(dòng)。㈥經(jīng)審工作：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)發(fā)揮民主監(jiān)督作用，每年對(duì)所在工會(huì)經(jīng)費(fèi)和所屬基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)。按照有關(guān)法律法規(guī)，配合行政落實(shí)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，改善員工的勞動(dòng)和生活條件；建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，協(xié)助和監(jiān)督行政做好事故隱患的整治；參與安全生產(chǎn)檢查和職工傷亡事故查處，沒有重大傷亡事故發(fā)生。進(jìn)一步完善職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人制度，建立職工代表巡視制度，堅(jiān)持集體合同、女職工專項(xiàng)合同、工資集體協(xié)議草案提交職代會(huì)討論通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況、集體合同履行情況以及決議、提案等企業(yè)重要事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)由職代會(huì)選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席、副主席以職工代表身份按程序分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。按規(guī)定取得社會(huì)團(tuán)體法人資格證。（五）健全工會(huì)干部、積極分子培訓(xùn)制度。（三）積極督促企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和及時(shí)足額為職工發(fā)放工資。（二）企業(yè)工會(huì)主席參加或列席企業(yè)董事會(huì)議，參加行政辦公會(huì)議，代表職工參與關(guān)于企業(yè)管理和發(fā)展規(guī)劃等重大問題的決策；建立與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通渠道，企業(yè)召開涉及職工切身利益的會(huì)議，有工會(huì)的代表參加。（三）工會(huì)負(fù)責(zé)人按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)的工作會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議；工會(huì)委員會(huì)每個(gè)季度至少召開一次會(huì)議，工會(huì)重大問題由工會(huì)委員會(huì)集體討論決定；每半年至少組織一次全體會(huì)員參與的活動(dòng)。二、工作制度健全（一）制訂規(guī)范具體的工作制度：《工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度》、《工作目標(biāo)責(zé)任制度》、《工會(huì)干部培訓(xùn)制度》等。四、建立維權(quán)機(jī)制（一）指導(dǎo)和督促所轄企業(yè)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。（二）積極動(dòng)員和組織所轄企業(yè)職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新（合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)等）活動(dòng)，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)。按規(guī)定取得社會(huì)團(tuán)體法人資格證。工會(huì)有牌子、有印章、有辦公場(chǎng)所、有活動(dòng)陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會(huì)員檔案、職工（會(huì)員）代表檔案、工會(huì)組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級(jí)文件及資料檔案、本級(jí)文件及資料檔案、工會(huì)各項(xiàng)工作活動(dòng)