【正文】 盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是由于時間久遠，一些不準確的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整。在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認真檢查、核對、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。三個依據材料。經歷：注意兩種情況。其次大部分學的都是非國民高等教育系列的，都是在職的，黨校學歷填到在職欄，要寫上省委黨校大學或省委黨校研究生。分四點。現在接觸研究生課程進修班不是學歷教育。干部專修科畢業(yè)學歷按教計字【80】257號是這種屬于?？茖哟螌W歷全日制教育，就是專修科填全日制欄。學歷認定：國民教育系列的，必須按照國家和教育部有關規(guī)定辦理，其它各地各部門違規(guī)辦學發(fā)證，一律不予承認。依據材料是98年1月黨員手冊上要求的。08年之前，以簽訂勞動合同或者是企業(yè)辦理首次手續(xù)開始算。合同工的，是從大學畢業(yè)分配以后算。依據是勞人培【1985】23文，規(guī)定參加工作時間從下鄉(xiāng)插隊之日起，知青的原始材料缺的比較多，這個要求必須有知青的審批材料或是找到真實有效的證明材料，放到檔案里。軍隊轉業(yè)干部的。早期材料僅記載年齡但沒有出生日期的，可以調查戶籍底卡，再一個可根據后面的材料和當時的經歷推斷判定，然后 綜合研判進行認定。如果能辨別原始痕跡的，可以做為依據并與本人檔案早期材料的進行比對綜合研判后認定?！稒n案管理違法違紀行為處分規(guī)定》第九條有下列行為之一的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開出處分；檔案材料歸檔以后不能擅自拿出，必須要經過嚴格的審核并記錄在案。在一個就是在檔案審核期間把關不嚴，使一些虛假材料蒙混過關，混入到檔案中這種情況也要予以處理（就是提醒大家審核檔案時，一定要認真、細致、嚴格）。對造假的年齡、身份、經歷、職務等等，一定要進行清理糾正。第三部分是辨?zhèn)?，這是對問題進行辨析確認問題，看是否真的存在問題，有合理質疑法、動機分析法、實地調查法。這個是組織上的問題，一個是違規(guī)認定。注意：不是直接在材料上面標識，蓋章，而是作說明附后面。④缺少1981990黨員登記表。缺少重要檔案材料處理方法。（7）縣處級以上獎勵材料。檔案材料（或手續(xù)）完整性審核（1）1988年版干部履歷表，1999年版干部履歷表。附全相關材料。其中：獎懲情況欄：填寫縣處級以上獎勵和處分情況（無年限限制）。其他問題欄上述項目審核發(fā)現的其它問題。將干部檔案與文書檔案結合起來進行綜合研判。二要看提拔使用時工作經歷及任職時間等是否符合任職條件，有無受處分等，影響提職的情況。查學歷邏輯關系，看學歷是否真實有效。如轉正定級表。③組織是否進行過認定。按照中組部【2006】41號文要求，關于年齡的認定是按照最早記載為準。干部任免審批表和認定 表每本檔案都要填，最后要歸入干部檔案第五類。二、審核方法及工作用表使用。三是重要材料缺失問題。第四篇：干部人事檔案專項審核工作干部人事檔案審核及有關問題的處理方法：涉及到干部任免審批表上的信息都要審核。6.“出生時間”欄至“家庭主要成員及重要社會關系”欄，通過審核，判斷相應檔案材料是否齊全規(guī)范，缺少的主要材料要在“存在問題”欄進行登記；判斷檔案中干部信息記載是否一致，對不一致的按表格欄目內容具體填寫；判斷相應檔案信息真實性是否存疑，真實性存疑的按表格欄目內容具體填寫。2.“審核內容”中“初步判斷”欄，分兩種情況填寫：第一種情況，對所審核內容作初步判斷，在是“□”或否“□”內劃“√”。由主管局長親自抓，加強了對我局干部人事檔案管理工作的領導和協調。廳人事與老干部處針對疑難問題，組織專題研究，確保核實資料屬實，認定準確。并與干部本人見面，補證相關材料，經比對、調查核實后存檔。加強督導，定期不定期開展指導督查，先后3次下發(fā)督查通知、召開專題會議，對工作重點、時間節(jié)點、疑難問題、作風紀律作出明確而詳細的要求。第二篇：干部人事檔案專項審核工作總結(共3篇)關于干部人事檔案專項審核工作的總結報告為進一步抓嚴抓實干部人事檔案專項審核工作，從去年下半年開始，我部嚴格按照市委組織部干部人事檔案專項審核工作的安排部署，認真組織實施，扎實抓好干部人事檔案專項審核工作?！边@充分說明了檔案工作在建設中國特色社會主義事業(yè)中の重要地位、重要使命和重要意義。對出生時間記載不一致人員，初步處理意見為查找戶籍底冊，其他材料記載不一致、缺失の，均由本人查找相關佐證材料；工作經歷記載不一致の，按照參加工作時間批復予以認定。審核過程中，針對隨後下發(fā)の《中組部關於幹部人事檔案審核工作の問答》和《自治區(qū)黨委組織部幹部人事檔案審核工作若干問題の問答》，及時組織各單位分管領導及檔案管理人員逐項逐條學習，挖深吃透政策，將政策真正融會貫通到具體審核工作中。審核工作由廳人事與老幹部處組織實施，統一規(guī)範、統一標準，並與廳人力資源管理資訊化建設相結合，積極穩(wěn)步推進，截止目前，已全面完成了專項審核工作。接到市委組織部關於幹部人事檔案專項審核工作の通知後，我部高度重視，在綜合考慮市臺聯、僑聯、中華職教社和8個民主黨派市委會機關中幹部少、中共黨員少，獨立開展幹部檔案專項審核工作有困難の實際情況，決定成立幹部人事檔案專項審核工作小組。抓好培訓，吃透政策。匯總分析，分類研判。一、充分認識人事檔案工作の重要性檔案工作是各項管理工作の重要組成部分，胡錦濤同志指出“檔案是人類活動の真實記錄，是人們認識和把握客觀規(guī)律の重要依據。下設辦公室和具體工作人員，堅持一切從實際出發(fā)，明確分級管理責任，制定了切實可行の工作計畫，並認真組織實施，全面、準確、真實地保存好各種檔案。審核工作由廳人事與老干部處組織實施，統一規(guī)范、統一標準，并與廳人力資源管理信息化建設相結合，積極穩(wěn)步推進，截止目前，已全面完成了專項審核工作。審核過程中，針對隨后下發(fā)的《中組部關于干部人事檔案審核工作的問答》和《自治區(qū)黨委組織部干部人事檔案審核工作若干問題的問答》，及時組織各單位分管領導及檔案管理人員逐項逐條學習，挖深吃透政策，將政策真正融會貫通到具體審核工作中。對出生時間記載不一致人員，初步處理意見為查找戶籍底冊，其他材料記載不一致、缺失的，均由本人查找相關佐證材料；工作經歷記載不一致的，按照參加工作時間批復予以認定。”這充分說明了檔案工作在建設中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位、重要使命和重要意義。第三篇：干部人事檔案專項審核情況登記表《干部人事檔案專項審核情況登記表》填表說明1.“姓名”欄，填寫所審核檔案的干部姓名。材料形成時間為材料中最后落款的時間。10．表中欄目凡劃“——”的，不用填寫。（這里要強調一下，審核中發(fā)現有涂改、造假情況的一定要詳細認真記錄，匯總后進行核查，確屬人為的組織上要給予處分，這是各級領導特別強調的。重點審核干部的重要信息是否真實準確，是否與原始依據材料記載一致。是中組部要求必須填的（已印制）。②最新任免表?？磧热菔欠裢扛?，首份材料是否涂改。如：工人看招工表，軍人看入伍表，知青的看上山下鄉(xiāng)表，大學生看派遣報到證，民轉公的看教師審批表，公務員登記表等。查學歷晉級情況，學歷獲得是否符合要求。學歷記載情況：“文革”以前入學的：有學歷無學位，檔案中有高校畢業(yè)生登記表；“文革”期間入學的：為“大學普通班”，有畢業(yè)生登記表或選拔學生登記表；恢復高考制度后入學的：（1）大學本(專)科學歷有學生登記表、學習成績表、畢業(yè)生登記表，本科畢業(yè)的一般還有授予學士學位的材料；（2）碩(博)士研究生學歷須有報考登記表、研究生登記表、學習成績表、畢業(yè)登記表、授予學位決定；（3）非國民教育黨校學歷為在職學歷，有學歷無學位，檔案中有學員成績表和學員畢業(yè)鑒定表以及學歷證明，無學位材料；（4）以下兩種情況屬非研究生學歷教育，只有學位、無相應 的學歷，如MBA、MPA為碩士學位，沒有研究生學歷：一是專業(yè)碩士學位須有報考登記表、專業(yè)碩士登記表、學習成績表、畢業(yè)登記表、授予碩士學位決定，二是同等學力申請碩(博)士學位的須有學位課程進修成績表和授予學位的材料，其中授予碩士學位的還須有國家統考科目成績合格證書(通知單)復印件。對于國家計劃內大中專畢業(yè)生，重點審查有無派遣證或報到證以及轉正定級工資表；對于錄用為國家干部、教師的，重點審查有無錄用審批表；對于民辦轉公辦教師的，重點審查有無民轉公教師審批表；對于工人轉為干部的，重點審查有無轉干審批表