【正文】 事假扣分規(guī)定：事假3天之內(nèi)不扣分，每學(xué)期累計(jì)超過(guò)3天以上每天扣1分；每學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定時(shí)間以上者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀。探親假原則上只安排在寒暑假。多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。八、教職工請(qǐng)事假，一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)10天（每學(xué)期不超過(guò)5天，其中工作年限不滿5年的不得超過(guò)3天），教職工請(qǐng)事假時(shí)間在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。六、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：（1）未報(bào)告教務(wù)處同意，私下調(diào)課按曠課處理；（2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校上班者；（3）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假，或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自不到校者；（4）請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到崗者；（5）不服從工作分配，雖然到校但沒(méi)有履行具體工作職責(zé)者。公假不計(jì)算個(gè)人事假，按正常出勤對(duì)待。一、全體教師上班上午實(shí)行坐班制，上課實(shí)行候課制；學(xué)校管理人員、教輔人員、后勤工作人員實(shí)行全天坐班制。大型集會(huì)或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元，勞動(dòng)曠工每次扣罰80元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】146號(hào)文件執(zhí)行。二、請(qǐng)假處理辦法：?jiǎn)始伲ㄖ钢毕涤H屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。第四篇：中學(xué)教職工考勤制度一、對(duì)請(qǐng)假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，因事情緊急不能及時(shí)請(qǐng)假的，到校后必須及時(shí)補(bǔ)假，否則按曠工論處。2．請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級(jí)有關(guān)審批人銷假；三天以上假期應(yīng)到辦公室辦理書(shū)面手續(xù)。2．請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條，病假除具有醫(yī)院出具的建議病休的簽條外，同時(shí)必須填寫請(qǐng)假條。八、嚴(yán)格學(xué)校請(qǐng)假制度，請(qǐng)假半天及以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；中途外出實(shí)行登記制；當(dāng)月中途因私外出（2小時(shí)以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實(shí)，按曠工半天處理。xx月11日中學(xué)教職工考勤制度 10為配合學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，進(jìn)一步抓好教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個(gè)既嚴(yán)肅認(rèn)真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒(méi)有假條和未到校情況說(shuō)明者，均按曠工處理。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按實(shí)際月工作量計(jì)算發(fā)放。行政人員請(qǐng)假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣除。因事（?。┡R時(shí)請(qǐng)假半天以內(nèi)，寫明出校時(shí)間，將假條放在值班室，返校銷假時(shí)注明返校時(shí)間。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動(dòng)扣罰5元。三、曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。會(huì)議請(qǐng)假指：學(xué)校集體性大會(huì)和各組、處室組織召開(kāi)的常規(guī)會(huì)議請(qǐng)假。升旗檢查不在扣罰元。因公負(fù)傷請(qǐng)假，按國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。下列情況予以適當(dāng)照顧：（1）子女入幼入托，一個(gè)月中允許11天有早上及下午各半小時(shí)接送。（二）請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定：婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計(jì)算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假，最多可請(qǐng)兩個(gè)月，（期間兩個(gè)月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護(hù)理假1~7天。中層以上干部請(qǐng)病事假均向校務(wù)辦請(qǐng)假。中學(xué)教職工考勤制度 6一、上下班及管理制度：教職工上、下班根據(jù)作息時(shí)間變動(dòng)，由校行政公布其作息時(shí)間。嚴(yán)格借閱制度，加強(qiáng)圖書(shū)管理，確保校產(chǎn)安全。關(guān)心本組教師的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性。電話請(qǐng)假的必須在2天以辦理正式書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則按1。無(wú)正當(dāng)理由而不服從年級(jí)組臨時(shí)調(diào)課或代課工作安排者，學(xué)校視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。五、關(guān)于調(diào)課及臨時(shí)代課的規(guī)定教師因參加學(xué)校、部門組織的會(huì)議及活動(dòng)等特殊情況而無(wú)法正常上課或下班的，必須調(diào)課。遲到、早退每次扣10元。住院病假：因病確需住院的，辦理請(qǐng)假簽批手續(xù)時(shí)需同時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。無(wú)正當(dāng)理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實(shí)，按曠工加倍論處。（2）交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過(guò)二天，但在五天以內(nèi)的由校長(zhǎng)簽批；超過(guò)五天的由縣科教局人事股簽批。每學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15天，超出部分扣當(dāng)日工資（當(dāng)日工資=工資總額/30）。（11）請(qǐng)假人須持請(qǐng)假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。（5）有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，3次算請(qǐng)假1節(jié)。（2）婚假。下午為預(yù)備鈴前30分鐘至上課簽到；放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。中學(xué)教職工考勤制度 4為了保證學(xué)校正常工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際特制訂本制度。（4）請(qǐng)假三天以上（不含三天），校長(zhǎng)審批。5．非教學(xué)人員實(shí)行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。喪假要根據(jù)具體情況，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予35天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。⑵產(chǎn)假：根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。否則均按曠工處理。教職工請(qǐng)假23天由主管教學(xué)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。按請(qǐng)假程序，填寫統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單一式三份（病假應(yīng)附上縣級(jí)以上醫(yī)院證明），經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。：領(lǐng)導(dǎo)：。三、考勤處理1. 辦公，上課：學(xué)校規(guī)定辦公時(shí)間，私自離開(kāi)辦公地點(diǎn)或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。（3）全年病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。二、請(qǐng)假類別和期限1. 事假（1）教職工有事可以請(qǐng)事假，每學(xué)期事假累計(jì)不超過(guò)10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣分。第三篇：中學(xué)教職工考勤制度中學(xué)教職工考勤制度 11篇中學(xué)教職工考勤制度 1為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。當(dāng)月的考勤結(jié)果在下個(gè)月的津貼補(bǔ)貼發(fā)放中執(zhí)行。超過(guò)規(guī)定期限的部分，按事假處理。未申請(qǐng)續(xù)假而超過(guò)請(qǐng)假期限的，按曠工處理。(三)因病需要休息三天以上，應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或其下屬的門診部出具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)(教師到教導(dǎo)處，非教學(xué)人員到本人所在部門)。第五條婚假教職工需在學(xué)期中途請(qǐng)婚假的，原則上按法律規(guī)定的假期，超過(guò)規(guī)定假期的，一般上不予批準(zhǔn)。（3）分娩前須提前請(qǐng)假，寫書(shū)面申請(qǐng)休產(chǎn)假；（4）人流手術(shù)：第一次人流手術(shù)的（按實(shí)際天數(shù)算）不扣工資，第二次人流手術(shù)算病假，其余的按事假算；（修訂）探親假：（1）工作滿1年的，未婚教職工，探望父母一年一次；已婚人員，探望父母兩年一次；夫妻兩地分居的一年一探。第一篇：市第八中學(xué)教職工考勤制度市第八中學(xué)教職工考勤制度（2011年3月修訂）第二屆第六次職代會(huì)通過(guò)的《第八中學(xué)教職工考勤制度》試行期滿，經(jīng)廣泛征求教職工意見(jiàn)，第二屆第七次職代會(huì)重新修訂審議通過(guò)了《第八中學(xué)教職工考勤制度》，內(nèi)容如下：遲到：（1）10分鐘之內(nèi)按遲到算，一次扣除10元，超過(guò)10分鐘，但在30分鐘以內(nèi)，視為曠工1小時(shí)，扣除40元；（2）除遇特殊情況外，如遇惡劣天氣，須打電話提前告之，半小時(shí)內(nèi)按事假處理，半小時(shí)以上視為事假半天；病假（含住院）：（1）病假一天扣30元，須履行請(qǐng)假手續(xù)，如遇急病，須打電話提前告之，在上班第一時(shí)間補(bǔ)齊病假手續(xù)，視為病假，否則按事假予以處理；（2）如需門診輸液治療，須在完成當(dāng)日工作后，若超過(guò)1個(gè)半小時(shí)（90分鐘），視為2小時(shí)，以此累計(jì)進(jìn)行扣除，同樣須履行請(qǐng)假手續(xù)，做好記錄，門診輸液完后，回來(lái)要及時(shí)銷假；事假 ：（1）履行請(qǐng)假手續(xù)后，事假一天扣40元，如遇急事，須打電話提前告之，在上班第一時(shí)間補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，視為事假，否則按曠工予以處理；（2）正常工作日外出辦私事的，按門診輸液治療對(duì)待，；（3）教職工子女在外省服兵役者回來(lái)探親時(shí)，給假一天（4）教職工子女結(jié)婚給假一天；（5）教師在上班期間，不得穿不符合教師身份的服裝和裝扮，整 1改時(shí)間按曠工計(jì)曠工：（1）無(wú)故曠工者每小時(shí)扣50元（2）教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在未辦理調(diào)動(dòng)之前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對(duì)待；（說(shuō)明：請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，病假2天（含2天），必須有縣市級(jí)醫(yī)院的病休證明，診所開(kāi)據(jù)的不采用，否則按事假處理，病事假期間含周六、周日的，在周一上班的不算本周六、周日假；公事外出必須說(shuō)清理由，把課調(diào)好，辦完事后必須返回學(xué)校，如遇下班時(shí)間（半小時(shí)），打電話告之情況；（修訂）女教職工超過(guò)45歲，男教職工50歲的，病假一天扣20元；年度內(nèi)第一次住院的不扣工資；在寒暑假期間，教師住院治療的不影響考勤；（修訂）考勤扣款不封頂，不足扣的部分由當(dāng)事人3天內(nèi)自行補(bǔ)齊，不自覺(jué)履行補(bǔ)繳的，年終考核為不稱職。時(shí)間均為35天（畢業(yè)班教師應(yīng)服從學(xué)校工作安排，探親時(shí)間從寒暑假中另行補(bǔ)假）夫妻兩地分居的；（2）由于學(xué)校工作特殊性，探親假放在寒暑假，如在正常工作日內(nèi)探家的，按事假對(duì)待（特殊情況除外）；（3）教職工在規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資；高考及教育假：（1）教職工子女高考日，給予該教師高考假2天，不影響工資。公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。(四)因病需住院治療的，應(yīng)憑醫(yī)院的疾病診斷書(shū)或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關(guān)系辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條教工請(qǐng)假期滿或提前返回的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。第十六條教職工請(qǐng)產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育術(shù)后假等，按上級(jí)教育主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章曠工及處罰第二十條有下列情況之一的，視為曠工：(一)未請(qǐng)假而不上班的；(二)未經(jīng)批準(zhǔn)私自停課的；(三)上班時(shí)間因無(wú)課而不來(lái)校上班的；(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的；(五)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)但未上課或上班的；(六)辦理了請(qǐng)假手續(xù)，但經(jīng)查實(shí)請(qǐng)假原因與實(shí)際不相符的。一、請(qǐng)假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限1. 教職工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)必須書(shū)寫請(qǐng)假條，申述理由及需假節(jié)數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后批準(zhǔn)生效，非特殊情況不允許代為請(qǐng)假或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（2）每學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)10天者，每超一天扣除績(jī)效工資的50元，扣完為止。（4）因病不能按時(shí)正常上班超過(guò)三個(gè)月者，當(dāng)年考核不得晉級(jí)。凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗者；（2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)者；（3）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)而逾期不歸者；（4）請(qǐng)假人所述理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；（5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。教師：上午3節(jié)，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié)。因特殊原因來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，可先口頭請(qǐng)假或請(qǐng)人代轉(zhuǎn)達(dá)，事后（返校當(dāng)天）應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如不補(bǔ)辦，按缺勤處理。請(qǐng)假兩周內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。，不予批準(zhǔn)。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。