【正文】 實施事業(yè)單位人員聘用制，要認真貫徹積極、穩(wěn)妥的方針，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。組織、人事部門要充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查的職能作用，及時發(fā)現(xiàn)并糾正實施過程中出現(xiàn)的違反政策規(guī)定的行為，防止聘用過程中出現(xiàn)濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、優(yōu)親厚友等不良行為，堅決杜絕不穩(wěn)定現(xiàn)象的發(fā)生，對違反政策規(guī)定的要追究其責(zé)任。保留原身份。轉(zhuǎn)換身份的，按工作年限計算，以每滿一年500元的標準，給予一次性經(jīng)濟補償金，達不到2000元的按2000元補償。落聘人員在落聘期間，由單位確定給予不低于省規(guī)定的最低工資標準的待遇。受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，受聘什么職務(wù)，享受什么待遇的原則，根據(jù)崗位和貢獻大小、國家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費來源等因素確定。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財物。答辯考核由各單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究組建答辯考核組，一般應(yīng)由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個最高分和一個是低分，取平均分。第二步：競聘一般工作人員崗位。（五）資格審查。講清實行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對聘用制的認識。（二）制定方案。經(jīng)費主要靠第五篇：縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實行人員聘用制度，提出如下實施意見：一、目標要求從現(xiàn)在起到年底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實施工作，力爭在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實現(xiàn)聘用制度的正常化、規(guī)范化。有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償、新聘人員試用期等，均按《實施細則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。答辯考核占總分數(shù)的20%。競聘一般工作人員崗位，應(yīng)采取民主測評與答辯考核相結(jié)合的方法，但根據(jù)單位工作特點和具體實際，也可以采取民主測評、考試與考核相結(jié)合的方法。報名結(jié)束后，單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求，對申請競聘的人員進行資格審查。同時，在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布實施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。事業(yè)單位實施人員聘用制前，首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。二、實施范圍事業(yè)單位除按國家公務(wù)員制度進行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實行人員聘用制度。實施事業(yè)單位工作人員聘用制，要切實貫徹“公開、公平、公正”的原則，嚴格按照規(guī)定的程序進行。3年后，與原單位脫離關(guān)系，其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事代理，保留原身份。本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準，可與原單位脫離關(guān)系，自主擇業(yè)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會保險待遇，不再享受工資結(jié)構(gòu)以外的各種福利待遇?！?】【2】【3】【4】五、落聘人員安置因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。考核工作要堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)評鑒與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法，以崗位職責(zé)和或聘期工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核聘用人員的德、能、勤、績，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格４個等次。四、聘后管理（一）合同管理。領(lǐng)導(dǎo)班子測評票，去掉一個最高分和一個最低分，全員測評票去掉三個最高分和三個最低分，然后取平均分為測評考績。事業(yè)單位工作人員競聘上崗，分兩步實施。參加競聘的人員，根據(jù)崗位和資格條件要求，選擇一至兩個自身條件適合的崗位，在規(guī)定的時間內(nèi)以書面形式提交競聘申請。在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，再制定本系統(tǒng)《事業(yè)單位實行人員聘用制的實施方案》。三、方法步驟事業(yè)單位實行人員聘用制，要嚴格按《樂亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則》（以下簡稱《實施細則》）規(guī)定的方法程序?qū)嵤５谖迨鍡l 為使人員聘用工作規(guī)范、嚴密，保證聘用的公正性，各單位應(yīng)組成相應(yīng)的工作組織，由單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責(zé)人和工會代表等組成，根據(jù)需要也可聘請有關(guān)專家參加。第五十條 各單位應(yīng)本著內(nèi)部消化為主的原則，組織未聘人員進行崗位培訓(xùn)，開辟各種渠道為未聘人員提供上崗機會。仲裁機構(gòu)決定受理人事爭議申請后，應(yīng)當(dāng)先進行調(diào)解，調(diào)解不成的再進行裁決。第四十二條 有下列由聘用單位解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金（工作年限未滿1年的，按1年的標準發(fā)給）。第三十八條 變更、終止和解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。中止的時間不包含在合同期限內(nèi)。第二十八條 聘用合同依法簽訂后，雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，除第二十七條規(guī)定的情況外，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的15％以內(nèi)。第二十二條 受聘人員退休，以退休前最后一個受聘崗位（職務(wù)）的基本工資標準為基數(shù)計發(fā)退休費。聘用合同的無效由人事爭議仲裁機構(gòu)確認。第十六條 事業(yè)單位新聘用人員，應(yīng)約定試用期，試用期一般不超過3個月，情況特殊可以延長，但最長不得超過6個月。簽訂聘用合同要符合國家法律、法規(guī)，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。第十條 受聘人員應(yīng)具備下列條件： 第十條 受聘人員應(yīng)具備下列條件：（一）遵守國家的法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；（二）具有履行崗位職責(zé)的能力，應(yīng)聘實行職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，要取得相應(yīng)的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格證書；（三）身體健康，能堅持正常工作；（四）符合聘用崗位需要的其他條件。第七條 事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位均按有關(guān)規(guī)定實行職務(wù)（等級）數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例控制。第三條 本實施辦法適用于我省依法登記或者備案取得法人資格的事業(yè)單位及其工作人員。各級行政主管部門負責(zé)組織、推動和督促檢查所屬事業(yè)單位人員聘用制度的實施工作，并結(jié)合實際制定推行人員聘用制度的實施方案，并報同級政府人事行政部門備案。初次領(lǐng)取經(jīng)濟補償人員的實際工作年限，視為在本單位的工作年限。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三十七條第三十七條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（六）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。第三十二條第三十二條 聘用合同期滿，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。經(jīng)協(xié)商未達成一致意見的，除法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定可不履行合同的以外，原合同繼續(xù)有效。第四章 聘用合同的履行和變更第二十五條第二十五條 聘用合同依法訂立后，當(dāng)事人雙方必須嚴格遵守、全面履行合同的約定，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)且不與聘用單位簽訂聘用合同的，可以提出辭職；本人不與聘用單位簽訂聘用合同，又不辭職的，聘用單位可以辦理辭退手續(xù)。無效的聘用合同，從訂立時起就不具有效力。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。第十三條第十三條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，當(dāng)事人雙方均應(yīng)當(dāng)如實說明，必要時，應(yīng)提供相關(guān)的證明材料。第九條第九條 聘用工作應(yīng)按下列程序進行：（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、待遇等事項；（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；（四）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或考核，根據(jù)考試或考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（五）聘用單位負責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（六）公布聘用結(jié)果，簽訂聘用合同。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責(zé)人員集體決定。二OO三年七月十四日天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法第一章 總 則第一條第一條 為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保護單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《 國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)人員的任用方式，按照干部人事管理權(quán)限，由主管部門確定。第七條第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵紀守法，品行端正；（二）具有良好的職業(yè)道德；（三）具有履行本崗位職責(zé)的能力；（四）身體健康，能堅持正常工作；（五）聘用崗位要求的其他條件。聘用工作組織的成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。除前款規(guī)定的必備條款外，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以在聘用合同中對聘用單位提供特殊待遇、受聘人員的服務(wù)期限和違約責(zé)任作出約定。受聘人員為初次就業(yè)大中專畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。其中，屬于前款第（二）項情形的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。托管期間，由人才交流服務(wù)中心發(fā)放最低生活保障金，所需費用由原單位負擔(dān)。聘用工作組織根據(jù)受聘人員的述職情況，在群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報聘用單位負責(zé)人員集體決定。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)按照新的工作崗位重新確定該受聘人員的工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。除第三十三條所列情形外，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商不能就聘用合同期限達成一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。第四十條第四十條 受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知聘用單位。第四十三條第四十三條 聘用單位未按本辦法規(guī)定訂立、續(xù)訂聘用合同，違反本辦法規(guī)定終止或者解除聘用合同，或者由于聘用單位的原因訂立的聘用合同無效的，由上級主管部門責(zé)令改正；給受聘人員造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七條第四十七條 受聘人員解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。天津市人事局二OO三年五月十九日本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。第六條 事業(yè)單位的崗位分為職員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位、工勤人員崗位三大類。第三章 聘用和聘用合同簽訂第九條 事業(yè)單位人員聘用，應(yīng)在核定的編制數(shù)額內(nèi)進行。第十三條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。第十七條 不愿與本單位簽訂聘用合同的原固定職工，應(yīng)給予不少于3個月的自行流動期，流動期內(nèi)享受原工資福利待遇。具有穩(wěn)定經(jīng)營性收入來源的經(jīng)費自理事業(yè)單位可采取工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的辦法，主要以單位的經(jīng)濟效益確定單位的工資總額；有條件的經(jīng)費由財政定額或定項補助事業(yè)單位可采取工資總額包干的辦法，工資總額由單位包干使用，增人不增工資總額，減人不減工資總額。第五章 考核與聘用合同的續(xù)訂、變更，終（中）止、解除第二十六條 聘用單位對受聘人員的工作情況實行考核。崗位變化后，其崗位工資待遇應(yīng)相應(yīng)改變，并對其聘用合同條款作相應(yīng)變更。續(xù)訂聘用合同要在聘用期滿前1個月辦理。第三十六條 除第三十五條規(guī)定的情形外，受聘人員提出終止或解除聘用合同，應(yīng)提前30日向聘用單位提出書面申請，聘用單位應(yīng)在接到受聘人員書面申請法定工作日5日內(nèi)處理相關(guān)事宜，并履行有關(guān)手續(xù)。造成對方經(jīng)濟損失的，違約一方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。第七章 鑒證和爭議處理第四十四條 聘用單位與受聘人員簽訂、續(xù)訂和變更聘用合同，可到同級政府人事部門辦理聘用合同鑒證。待聘期間，聘用單位在有崗位空缺的情況下至少為未聘人員提供一次上崗機會。第五十三條 事業(yè)單位的主管部門應(yīng)結(jié)合推進行業(yè)體制改革積極推進事業(yè)單位以人員聘用制為主要內(nèi)容的人事制度改革。二、實施范圍事業(yè)單位除按國家公務(wù)員制度進行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實行人員聘用制度。事業(yè)單位實施人員聘用制前，首先要科學(xué)設(shè)置人員崗位。同時，在一定范圍內(nèi)發(fā)布公告，公布實施范圍、崗位設(shè)置、資格條件和方法、程序等。報名結(jié)束后，單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設(shè)置的要求，對申請競聘的人員進行資格審查。競聘一般工作人員崗位，應(yīng)采取民主測評與答辯考核相結(jié)合的方法，但根據(jù)單位工作特點和具體實際，也可以采取民主測評、考試與考核相結(jié)合的方法。答辯考核占總分數(shù)的20%。