【正文】 第三十四條 主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位人員聘用的實施工作。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。（四）嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的。崗位變化后,應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位工資待遇,并對其聘用合同作相應(yīng)變更。第二十條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)情況進行考核，必要時可以增加聘期考核。第十六條 屬于下列情形之一的，聘用合同無效:（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。第十二條 聘用合同必須包括下列內(nèi)容:（一）聘用合同期限。（四）組織考試或者考核；（五）根據(jù)考試、考核情況，聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定擬聘用人員，并進行公示；（六）擬聘用人員報經(jīng)政府人事部門備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同；（七）公布聘用結(jié)果。第二章 人員聘用的組織和程序第五條 實行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位），應(yīng)成立相應(yīng)的聘用工作組織。積極探索和完善事業(yè)單位社會保障制度，不斷推進事業(yè)單位社會保險制度的改革。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員的進、出、管等工作一律納入聘用合同管理。保密和競業(yè)限制期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過三年。雙方當(dāng)事人都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)各自的責(zé)任。第三十六條 聘用合同終止或者解除后，由人事行政部門鑒證，填寫一式三份的《終止聘用合同證明書》或者《解除聘用合同證明書》，一份存入事業(yè)單位文書檔案，一份存入被解聘人員人事檔案，一份交由被解聘人員保管。第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的。第二十九條 有下列情形之一的，聘用合同終止：（一）聘用合同期滿的；（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）受聘人員退休、死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；（四）聘用單位解散或者被撤銷的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 聘用合同期內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同可以中止：（一）受聘者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；（二）發(fā)生不可抗力致使聘用合同暫時不能履行的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定的其他中止情形。聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認(rèn)，并及時變更合同的起始時間。聘用合同的無效及部分無效由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會認(rèn)定。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置人員的聘用按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用合同的訂立、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。聘用人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項，由聘用工作機構(gòu)提出意見，報本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定。第四條 市、轄市、區(qū)政府人事行政部門是本轄區(qū)范圍內(nèi)事業(yè)單位實行人員聘用制度的主管部門，負(fù)責(zé)本辦法的實施。第三十四條主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位人員聘用的實施工作。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定。（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。（四）嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的。崗位變化后,應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位工資待遇,并對其聘用合同作相應(yīng)變更。第二十條聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)情況進行考核，必要時可以增加聘期考核。第十六條 屬于下列情形之一的，聘用合同無效:（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。第十二條 聘用合同必須包括下列內(nèi)容:（一）聘用合同期限。（四）組織考試或者考核；（五）根據(jù)考試、考核情況，聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定擬聘用人員，并進行公示；（六）擬聘用人員報經(jīng)政府人事部門備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同；（七）公布聘用結(jié)果。第二章 人員聘用的組織和程序第五條 實行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位），應(yīng)成立相應(yīng)的聘用工作組織。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。第三篇：山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法省委辦公廳 省政府辦公廳 轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法的通知魯廳字〔2005〕43號各市黨委和人民政府，省委各部委，省政府各部門，各人民團體，各高等院校：省人事廳制定的《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在養(yǎng)老保險制度改革前，退休（退職）費以本人退休（退職）時國家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與活的部分兩項之和為基數(shù)，按照國家規(guī)定的比例計發(fā)；已參加當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌的事業(yè)單位，按當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。2．經(jīng)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)執(zhí)行國家規(guī)定的病假期間生活待遇。受聘人員國家規(guī)定的工資待遇，由單位記載，并按國家工資政策相應(yīng)調(diào)整，作為職工調(diào)動和養(yǎng)老保險制度改革前計發(fā)退休（退職）費的依據(jù)。（十七）各級人事部門要抓住事業(yè)單位實行人員聘用制度改革的契機，積極指導(dǎo)事業(yè)單位進一步深化內(nèi)部收入分配制度改革，并加強對事業(yè)單位工資收入分配的調(diào)控和管理，認(rèn)真研究和妥善處理本地區(qū)、本部門實施中的具體問題，確保人員聘用制度改革的平穩(wěn)順利進行。（十三）被解聘人員的月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。對首次聘用時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿5年且符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留其國家規(guī)定的工資待遇。激勵搞活部分由單位在可分配的額度內(nèi)，根據(jù)實際情況自主確定發(fā) 放辦法和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責(zé)、工作績效緊密掛鉤，堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜。其中，對首次聘用時任原職務(wù)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家和省規(guī)定的工資待遇。四、待聘及緩簽聘用合同人員的待遇（十）實行人員聘用制度中的待聘人員，不再保留原崗位的工資待遇，其待遇由本單位根據(jù)實際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城 鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，要兼顧國家、集體、個人三者利益，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，妥善處理各類人員之間的關(guān)系。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責(zé)、工作績效緊密結(jié)合，堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜。3．由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，以及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規(guī)定的工資待遇。2．聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致解除聘用合同的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同（不含隨時單方面解除聘用合同）的，被重新錄（聘）用到國家機關(guān)、事業(yè)單位后，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用后的工齡合并計算為連續(xù)工齡。同時，要兼顧國家、集體、個人三者利益，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，妥善處理各類人員之間的關(guān)系，分配改革方案需充分聽取群眾的意見，經(jīng)職工代表大會審議，并報上級主管部門審核和政府人事部門備案。事業(yè)單位已經(jīng)試行人員聘用制度的，要按照本辦法進行規(guī)范和完善；首次實行人員聘用制度的，應(yīng)按照競爭上崗、擇優(yōu)聘用的原則，優(yōu)先從本單位符合崗位要求的現(xiàn)有工作人員中選聘并簽訂聘用合同。第二條 事業(yè)單位人員聘用制度是指事業(yè)單位與受聘人員通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。新進人員，除按國家政策規(guī)定必須安置的外，一律面向社會公開招聘。聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。（七）違反聘用合同的責(zé)任；（八）雙方約定的其它事項。聘用單位接收轉(zhuǎn)業(yè)軍官、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期。第十八條 聘用單位與職工訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。雙方未達成一致意見的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定以外，原合同繼續(xù)有效。第二十六條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同:（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。（四）依法服兵役的；（五）遇有嚴(yán)重妨礙其本人履行聘用合同情形的。（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的。二○○四年十二月二十六日常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法第一章 總 則第一條 為了進一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，保障單位和職工的合法權(quán)益，促進本市各項社會事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號文件）等規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。聘用工作機構(gòu)由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人以及工會代表或者職工代表組成。聘用單位不得與尚未和其他單位解除聘用關(guān)系或者勞動關(guān)系的人員簽訂聘用合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；對專業(yè)性強、需要期限相對較長的崗位一般簽訂3年以上的中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。第十七條 聘用單位可以對由其出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。第二十七條 受聘人員在涉及國家機密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。聘用單位未按規(guī)定與受聘人員辦理終止或者續(xù)聘手續(xù)，受聘人員在聘用合同期滿后仍在聘用單位工作的，視為雙方同意延續(xù)原聘用合同，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系。雙方未能就解除聘用合同協(xié)商一致的，聘用單位應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起30日內(nèi)書面答復(fù)受聘人員；逾期未作答復(fù)的，視為同意解除合同。第三十八