勞務(wù)合作協(xié)議書推薦-免費閱讀
【正文】 若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。四、勞動報酬被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。五、勞動保護和勞動條件：甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自2011年12月7日起至2012年6月7日止；二、協(xié)議約定：乙方依甲方招工要求向甲方推薦員工，由甲方面試合格后與相關(guān)推薦人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬)；乙方在向甲方推薦人員時應(yīng)提前向相關(guān)被推薦人員說明：至少要保證在甲方工作3個月以上，3個月內(nèi)不可辭職勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但必須滿足在甲方工作3個月以上方可申請辭工。三、本協(xié)議招工范圍只限身體健全員工。二、乙方的職責：乙方負責向甲方企業(yè)輸送符合條件的務(wù)工人員。甲方對勞務(wù)輸出單位，每月給予在崗人數(shù)月計件工資總額10%的管理費，由乙方負責兌現(xiàn)給勞務(wù)經(jīng)紀人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三、協(xié)議執(zhí)行期間如甲方企業(yè)薪資上調(diào)，乙方所介紹的員工待遇也應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。、法人登記證、組織機構(gòu)代碼等相關(guān)證件復(fù)印件作為本協(xié)議附件。如因甲方原因達不到工作時間，乙方員工的工資應(yīng)按2800元計算。同一少數(shù)民族或縣域不超過30%.二、協(xié)議時間。第十二條乙方在生病及其他特殊事宜請假期間，甲方不支付相應(yīng)假期勞務(wù)費，勞務(wù)提供期間發(fā)生的任何人身損害及生病的醫(yī)療費用乙方自行負責。第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。第二條乙方提供勞務(wù)的方式為：按照甲方經(jīng)營需要隨時到甲方指定工作地點提供前述專業(yè)勞務(wù)工作，具體時間為：每天上午__點到__點，下午___到___點，其余時間由乙方自行安排。第九條乙方在約定的勞務(wù)提供期間不得隨意解除本協(xié)議，如有非常特殊情況確需解除本協(xié)議，乙方應(yīng)提前三個月通知甲方并獲得甲方同意后方可解除；甲方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前三個月告知乙方。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽印之日起生效。，不得對員工進行人格尊嚴和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的員工有過大違規(guī)違法行為允許解雇。，不得私自炒作甲方的機器及相關(guān)設(shè)備，如乙方介紹員工在未經(jīng)甲方允許私自炒作機器及相關(guān)設(shè)備所導(dǎo)致工傷事故發(fā)生者，甲方不負責任。否則，如乙方查證屬實，甲方按當次接收人數(shù)*1000元/人向乙方付賠償金，一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承擔乙方因甲方不正當行為帶來的一切經(jīng)濟損失，違約金及賠償。簽署日期:第三篇：勞務(wù)合作協(xié)議書勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：新疆天盛實業(yè)有限公司乙方：青海省民和縣就業(yè)服務(wù)局為了解決甲、乙雙方勞動力供求問題，促進兩地經(jīng)濟發(fā)展，建立長期的勞務(wù)合作關(guān)系，達到互惠雙贏的目的。甲方組織人員每年對務(wù)工人員較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行一次回訪，通報務(wù)工人員的工作、生活情況，并開展扶貧慰問、助殘活動，使更多的人員前往甲方企業(yè)務(wù)工，達到雙贏的目的。乙方定期做好務(wù)工人員的跟蹤服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決務(wù)工人員部分家庭困難，做好家屬的思想動員工
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