【正文】 簽 收 人：簽收日期：部門負責人確認：對《合同到期通知書》的回復(fù)：本人于年月日收到公司發(fā)出的《合同到期通知書》，本人回復(fù)如下：□ 本人愿意接受公司提出的下一個合同的有關(guān)條款，并接受公司對本人的工作考核。沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當事人在履行合同中應(yīng)當將有關(guān)重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應(yīng)當及時通知對方當事人。即當事人一般應(yīng)當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。(四)合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金。(二)形成事實勞動關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同?，F(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：一、日常工作作為一名行政人員，每天應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。這樣，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。以上的通知也應(yīng)當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責任應(yīng)由寧夏大廈承擔，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕Ｒ虼似髽I(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。試用期包括在勞動合同期限中。勞動合同相關(guān)知識：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。通知方(簽名或蓋章) 年 月 日簽 收 回 執(zhí)本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。(五)企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。浙江省高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（20xx。勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與控制，對客戶相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險評估。⑤價款或報酬(付款期限、付款方式)。總之在簽約之前務(wù)必要對對方當事人的情況進行具體認真的核實。③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查。被通知方(簽名)________________年____月____日勞動合同到期續(xù)簽6一個企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。你的工資結(jié)算到 年 月日。浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》浙高法民一〔20xx〕7號七、用人單位與勞動者在勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。勞動合同簡介：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。更多關(guān)于勞動合同續(xù)簽的知識，請您上進行具體了解。公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。特此通知！有限公司 年月日合同自然終止也要補償按照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。復(fù)函方：年月日______________部門意見：□我部門同意與公司續(xù)簽《勞動合同》?，F(xiàn)勞動合同已到期，你仍不續(xù)訂勞動合同，自勞動合同到期之日起1個月內(nèi)，若你仍不簽訂書面勞動合同，則期滿后即視為你已提出辭職。我于xx年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。我于xx年年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準備離開公司。感謝xx的大度，希望我考完試再回公司上班，并給我加薪?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學(xué)識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二、如果單位降低合同約定條件同意續(xù)簽，勞動者不同意的，就應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。我于xx年年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。這一年里感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。本文為大家?guī)黻P(guān)于合同到期辭職報告范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)，希望能幫到大家。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細考慮我的申請并同意。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細考慮我的申請并同意。年月日勞動合同到期通知書簽收回執(zhí)本人已于年月日收到公司發(fā)出的《勞動合同到期通知書》，特此確認。特此通知！東莞騰興人資行政部年月日本人；于年月日收到東莞騰興交來的《勞動合同到期通知》及《勞動合同》，本人知曉通知全部內(nèi)容，并承諾按通知所述內(nèi)容執(zhí)行。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會大增。根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。浙江省高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（）》七、勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么？簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的`，則單位還要進行經(jīng)濟補償。雙方的具體約定為：________________第二條試用期約定為(下列a、b中選擇)：____；，至____年____月____日止。(2)對合同的各個條款要做到明確、詳細。④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權(quán)，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。②標的。二、公司的合同管理，應(yīng)注意以下幾個主要問題：根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和權(quán)限。為保證制度的有效運行，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責任。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。除雙方約定的外，沒有自動續(xù)簽之說?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。延長的勞動合同到期后，勞動者提出其已符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要求用人單位與其續(xù)簽無固定期限勞動合同的，應(yīng)否支持？勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，應(yīng)否支持？答：勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”，雙方實際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動合同，因此，延長的勞動合同到期后，用人單位不能直接終止勞動合同，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同且符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的，應(yīng)予支持。企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。雙方的具體約定為：第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的39。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日。公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關(guān)心的焦點。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。哪些情況可以簽訂無限期勞動合同勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī)，維護好自己的合法權(quán)益。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！彼?，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的39。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當續(xù)簽書面勞動合同。該通知應(yīng)當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。如果辦理入職手續(xù)的39。企業(yè)應(yīng)當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準備工作。首先，用人單位的這種做法是錯誤的。這筆專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)當是比較大