【正文】 公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。合格人選送用人單位復試，確定錄用名單。用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。確定勞務人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織上海趙地勞務派遣有限公司簽定《勞務派遣合同》，上海趙地勞務派遣有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動派遣業(yè)務質(zhì)量服務我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務派遣機構根據(jù)企業(yè)實際情況制定派遣方案；（2）根據(jù)方案來簽訂《勞務派遣協(xié)議》，明確雙方的責任義務。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納相關社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展?！獎趧张汕踩藛T有哪些基本權利和義務？ ?基本權利依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權利；依法獲取勞動報酬的權利；依法參加社會保險的權利；國家法律規(guī)定的其他各項權利。（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。——勞務人員社會保險如何辦理？根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：（1）每月初110日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳?！獎趧张汕彩掷m(xù)如何辦理？勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。（2）享受社會保險待遇。其根本區(qū)別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。應單位要求代交住房公積金。按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。根據(jù)客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質(zhì)，個性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。二、客戶提出要求：客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。因此訂立獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照有關規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應為：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以商定。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。第二篇：勞務派遣方案勞 務 派 遣 方 案勞務派遣有限公司是經(jīng)煙臺市勞動部門批準的、具有獨立法人資格的勞務服務組織，專業(yè)從事勞務派遣、勞務引進、輸出和勞務承包等業(yè)務，與國內(nèi)多家勞務相關機構建有長期、穩(wěn)定的合作關系。辦事處，分公司沒有社保賬戶，沒有人手辦理；國營、事業(yè)、外資企業(yè)社保繳費基數(shù)高，是否有方法節(jié)約這筆開支，既能合法又能省錢呢？華路卓社保代理方案為您節(jié)約50%~90%的社保成本支出。華路卓目標：成為行業(yè)標桿企業(yè),成為一家偉大的有社會責任和貢獻的企業(yè)華路卓的資源以廣州、深圳、長沙、湛江為中心覆蓋全國的服務網(wǎng)絡；華路卓與國內(nèi)超過200家大中專職業(yè)學校形成聯(lián)合辦學機構,為企業(yè)提供高素質(zhì),專業(yè)對口的人才。6）專業(yè)的網(wǎng)絡信息平臺支持，更具前瞻性。招聘派遣針對企業(yè)客戶空缺崗位和人員進行補充招聘，員工與華路卓簽訂勞動合同，由華路卓將其派遣到用工單位。與本司－華路卓公司合作后，采用人才派遣的合作方式，成功保障了酒店重新開業(yè)的人員需求。選擇華路卓后省時高效專職的華路卓人事服務專員上門為您服務，您只需5分鐘遞交需求情況，并足不出戶。② 招聘效果不穩(wěn)定。③人事勞資工作錯綜復雜,容易出差錯。四：使用勞務費發(fā)票可以大大減少應付企業(yè)所得稅國家稅法規(guī)定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業(yè)所得稅（穗地稅發(fā)【2005】121號文）。第一篇：勞務派遣解決方案廣州XXX企業(yè)管理咨詢有限公司勞 務 派 遣 解決方案勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。如果企業(yè)用勞務費發(fā)票入生產(chǎn)（服務）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個補繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。④勞動年審需要準確提供用工規(guī)范等依據(jù)。選擇華路卓后招聘易提供獵頭顧問支持，甑選能力強。管理成本 傳統(tǒng)管理高費用按廣州市政府規(guī)定的比例交納，成本高。而且通過人才派遣的方式，酒店無需按照國營單位的標準給員工上社保，只需按照我司的標準給員工上社保即可，大大節(jié)約了人工成本。用工單位只需支付華路卓租賃管理費。廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司是湖南省商務廳為解決湖南大中專院校畢業(yè)生就業(yè)，而設立湖南省外商投資企業(yè)人才交流中心、湖儒科技有限公司職業(yè)培訓中心在廣州的辦事點，于2010年改制并經(jīng)過工商局，勞動局批準的專業(yè)人力資源管理公司，由一批曾任職知名中外資企業(yè)的中高層的企業(yè)管理,人力資源管理,企業(yè)信息化管理及投資管理等資深人士聯(lián)合創(chuàng)立。為廣大學子提供就業(yè)指導,職業(yè)規(guī)劃及培訓,幫助其找到符合個人發(fā)展的企業(yè)平臺。四、人力資源整體解決方案，使綜合成本下降45％～65％，管理效能顯著提升一倍以上。公司通過“長期勞務派遣、短期勞務服務、固定勞務合作、臨時勞務推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進行有組織的集體勞務派遣，并憑借管理嚴謹、服務到位的工作作風，受到用工單位及勞務人員的信任與好評。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。采取勞務派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔一部分的責任和風險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失。三、分析、考察：依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行考察；了解當前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構成。通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。三、簽訂《勞動合同》、《勞務協(xié)議》：依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協(xié)議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳六、代發(fā)工資：根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系調(diào)整適用《勞動法》。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》?！獎趧杖藛T工傷問題如何解決？用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。制定獎