【正文】 近年來，濟南市著力改革完善分配制度，積極搭建干事平臺，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。二是用活用好專業(yè)人才。創(chuàng)新選用機制，用人制度改革不斷深化。二是堅持“走出去”拓展視野，強化素質，增長工作本領。據(jù)不完全統(tǒng)計，2003年以來，全市宣傳文化系統(tǒng)共組織舉辦各類培訓班120余期，培訓14000余人次，其中副局以上領導干部參訓200余人次，處級干部參訓300余人次，專業(yè)技術人員參訓12000余人次，宣傳文化系統(tǒng)干部基本達到了“縣處級以上干部5年累計脫產(chǎn)培訓3個月，科級以下干部2個月”的要求。據(jù)統(tǒng)計，近三年來全系統(tǒng)引進各類高層次人才38名，這些人才已成為濟南市文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的骨干力量。各單位都高度重視，并把著力點轉到建立和創(chuàng)新人才引進機制，為文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐上來。市直宣傳文化系統(tǒng)、縣（市）區(qū)所屬宣傳文化系統(tǒng)的管理人才中，%、%。在市委、市政府重視人才建設的大環(huán)境下，全市宣傳文化系統(tǒng)各單位領導都牢固樹立了“事業(yè)興衰關鍵在人”，“用事業(yè)造就人才，用人才成就事業(yè)”的共識，人才觀念普遍增強，靠環(huán)境留人、靠事業(yè)留人的大的人才機制已經(jīng)形成。加大對宣傳文化人才建設的投入，從實際出發(fā)，多渠道籌資。要重視對民間文化藝人的有效管理，對優(yōu)秀民間文化人才給予一定的經(jīng)濟補貼，特別是對一些瀕臨滅絕的民間文藝項目和藝人進行重點扶持，推動民間文化藝術有序健康發(fā)展。建立評價體系，對宣傳文化人才實行“業(yè)績文化”評價，真正形成“重業(yè)績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)。大力發(fā)展區(qū)域文化產(chǎn)業(yè)，舉辦好賽馬大會等特色文化旅游節(jié)慶活動，在實踐中培養(yǎng)人才；重視在宣傳文化重點工作、重大課題項目中培養(yǎng)人才；采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪、演出、體驗生活等有效形式，選派宣傳文化干部到艱苦環(huán)境和重要崗位接受鍛煉、增長才干；充分發(fā)揮有專業(yè)知識、懂行業(yè)管理人員的帶動作用，通過對中青年宣傳文化人才骨干進行傳、幫、帶，提高他們的業(yè)務技能和管理水平。在抓好人才思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質的基礎上，加強人才資源能力建設，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。由于長期以來對民間藝人的作用、地位認識不清、重視不夠，沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理。隊伍結構不合理。人員編制、經(jīng)費支持、活動場地等得不到落實，文化活動開展沒有發(fā)展后勁，基本處于停滯不前的狀態(tài)。在這種情況下，先進文化如何能夠占領基層鄉(xiāng)村陣地？不少干部群眾對此十分憂心。文化陣地建設滯后，村級文化設施基本處于空白。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)、牧村干部對宣傳思想文化建設意識淡薄、甚至缺失，不能做到對牧村宣傳思想文化建設豐富內涵的整體把握?？h老齡委開設了1處文化娛樂活動室，為整合文化資源開辟了一條創(chuàng)新之路。（四）深化改革，注重實效，隊伍的工作潛能得到激活。（三）完善機制，注重培育，隊伍的素質結構得到優(yōu)化。在廣大黨員干部中，不斷建立健全學習制度，通過中心組學習會、單位支部學習會議、中青年干部培訓、專題知識講座等多種有效形式，使廣大黨員干部開闊了視野，拓寬了思路，增強了工作能力，提高了政治理論水平。人員構成：總人數(shù)54人。下屬機構包括縣有線電視臺、調頻廣播電視轉播臺和無線電視轉播臺。年齡在25歲至46歲之間，26歲至36歲的占40%，3646歲的占60%；具有大學本科以上學歷占20%，大專學歷占70%，中專學歷占10%。總之，各級政府要有具體到位政策措施，從人員配備、經(jīng)費投入、陣地手段等方面積極創(chuàng)造條件，切實調動好、保護好、發(fā)揮好基層宣傳文化隊伍的積極性和創(chuàng)造性。二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府設宣傳文化干事，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和代表政府在黨委宣委的具體領導下對本級宣傳文化工作進行領導、指導、管理。在行政村，要選聘好業(yè)余村宣傳文化輔導員，建立一支專、兼結合，扎根于農(nóng)民群眾中的農(nóng)村宣傳文化隊伍，發(fā)揮他們在推進農(nóng)村文化建設中的組織協(xié)調作用。著力加強干部管理加強縣級黨委宣傳部門領導班子建設，改進基層宣傳文化干部管理，是加強縣級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)。農(nóng)村宣傳文化人才隊伍缺失，文化活動后繼乏力。據(jù)調查，宣傳文化干部的工資普遍偏低，平均在1300元左右。文化館、圖書館有工作人員但缺少專業(yè)技術人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化站雖然有編制，但許多人在編不在崗或在崗不在職（專職），有的宣傳文化站干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)身兼多職，文化站工作人員除了開會寫標語、拍照片、辦板報等跟本職工作有點關聯(lián)外，其余大部分時間都用于駐村幫扶等繁雜的農(nóng)村經(jīng)濟工作中，分散了抓農(nóng)村文化建設的精力。各縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層各級財政都把宣傳文化經(jīng)費納入財政預算，且在隊伍建設上的經(jīng)費投入每年都有所增加，反映出各地對基層宣傳文化隊伍建設重視程度的不斷提高。金秀縣桐木鎮(zhèn)有一個典型的做法，就是充分利用當?shù)厝罕娢捏w協(xié)會的作用開展文體活動。為夯實基層文化工作基礎，對各縣（市、區(qū)）文化館和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的編制數(shù)都按照上級要求進行配臵，我們所調查的縣每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站的工作人員都有三名以上。來賓市基層宣傳文化隊伍建設調查報告近年來，隨著基層宣傳文化工作的領域不斷拓展和陣地不斷擴大，以及基層廣大干部群眾精神文化需求的日益增長，進一步壯大基層宣傳文化隊伍，提升他們的能力水平，已經(jīng)成為一個亟待解決的新課題。尤其是部分社區(qū)、村級對縣情、鄉(xiāng)鎮(zhèn)概況和各級黨委政府的發(fā)展思路、奮斗目標不夠熟悉。不斷推進制度建設，以目標管理考核辦法為載體，明確全年宣傳思想工作目標與任務，細化分解任務內容，不斷加強宣傳思想文化隊伍的教育和管理。三是創(chuàng)新載體，注重培育，不斷激發(fā)宣傳文化隊伍的工作潛能。絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)宣傳思想文化工作者在工作中發(fā)揚了艱苦奮斗的拼搏精神和熱愛本職工作、服務群眾的奉獻精神，在艱苦的工作條件下，面對社會上的各類誘惑，守住了陣地，發(fā)揮了應有的作用。東寧縣共有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和10個社區(qū)102個行政村。二是全面開展家庭文化、村鎮(zhèn)文化、鄉(xiāng)企文化，諸如“歡樂農(nóng)家”、“新風新俗”等健康向上、豐富多彩的文化創(chuàng)新活動。縣、鄉(xiāng)兩級財政對文化事業(yè)的投入，每年需固定在文化事業(yè)撥款達到財政總支出的1%以上，并逐年增加，增長幅度不低于財政收入的增長幅度。農(nóng)村文化專干、文化輔導員待遇偏低，必要的日常工作經(jīng)費及活動經(jīng)費無保障。農(nóng)民群眾參與文化建設的熱情較高，諸如農(nóng)家書屋、業(yè)余文藝團隊等自辦文化組織有所發(fā)展。從總體看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化中心在當?shù)剞r(nóng)村文化建設中發(fā)揮了積極的示范導向作用?？傊?，我鎮(zhèn)基層宣傳文化隊伍建設有了很大的進步，使人民群眾的生產(chǎn)生活環(huán)境精神文明風貌有了很大改觀，但還存在一定差距。重視培訓。在實際參與工作的人員中，有2人是鄉(xiāng)政府正式干部，其余5人為臨時人員，時調時換，造成基層宣傳工作隊伍人員不足，不穩(wěn)定。我鎮(zhèn)積極吸收了孫偉、闞乃奮、王芹等幾位在通訊 報道，文藝編導方面有一定才能的人加入了文化宣傳隊伍，推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設，創(chuàng)新文化隊伍建設方式。成立了由主要領導任組長、分管領導任副組長的宣傳文化工作領導小組。七是建立宣傳文化工作站。一是通過一站一報（《崇川在線》、新華網(wǎng)崇川頻道）的錄用稿件情況進行分值考核，增強基層對宣傳文化工作的重視。研究建立面向基層宣傳文化隊伍的各種機制，為加強基層宣傳文化隊伍建設提供制度保障，切實把基層宣傳文化隊伍建設這項基礎性、戰(zhàn)略性工程抓緊抓好，抓出明顯成效。近年來，我們著力加強基層宣傳文化人才培養(yǎng)工作，目前全市28600多名基層宣傳文化工作人員，％。下一步，我們將抓緊制定全市基層宣傳文化隊伍培訓計劃，建立完善分級分類、分工負責的培訓體制，努力用三年左右的時間將全市基層宣傳文化干部輪訓一遍，并形成基層宣傳文化干部培訓的長效機制。加強基層宣傳文化陣地建設，開設基層宣傳文化網(wǎng)站，開設基層流動書柜、配發(fā)各類文體器材，特別是攝影、攝像器材，已經(jīng)跟不上讀圖時代、信息時代的發(fā)展。二是加大培訓力度。但主要原因則是基層干部對宣傳思想文化建設的宣傳力度不夠，工作方法不對路，缺乏相應的組織和因勢利導，調動不了群眾參與先進文化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。尤其對公益性文化事業(yè)的投入很少，與經(jīng)濟增長的幅度相比，嚴重失衡。2011年7月21日第三篇：宣傳思想文化隊伍建設調研報告宣傳思想文化隊伍建設調研報告一、現(xiàn)狀分析：經(jīng)過調查，我縣文化干部宣傳文化經(jīng)驗不足，經(jīng)驗欠缺，專業(yè)技術基本上不具備，如攝影、攝像技術、網(wǎng)頁制作、美術、新聞報道等專業(yè)技術人才是短板。制定切實可行的培訓計劃，認真做好宣傳文化干部培訓，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和街道社區(qū)宣傳文化工作人員進行普遍培訓。（三）建立健全專業(yè)技術人才、民間文化人才，有突出貢獻的宣傳文化工作者的培養(yǎng)、管理及激勵機制。三、對加強宣傳文化隊伍建設的建議（一）配齊配強宣傳文化工作力量。2．2010年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道綜合文化站人員工資84萬元，人均3萬元。區(qū)文明辦2人，包括：副部長兼文明辦主任1人（保留正科級），主任科員1人（享受正科級待遇）。2014年9月16日第二篇：宣傳思想文化隊伍建設情況調研報告宣傳思想文化隊伍建設情況調研報告為深入貫徹落實中央、省、市宣傳等六部門關于加強地方縣級和城鄉(xiāng)基層文化隊伍建設的若干意見，現(xiàn)將我區(qū)基層宣傳文化隊伍建設調研情況報告如下：一、基本情況（一）基層宣傳文化工作隊伍建設情況。制定切實可行的培訓計劃，認真做好宣傳文化干部培訓，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和街道社區(qū)宣傳文化工作人員進行普遍培訓。（三）建立健全專業(yè)技術人才、民間文化人才，有突出貢獻的宣傳文化工作者的培養(yǎng)、管理及激勵機制。三、對加強宣傳文化隊伍建設的建議（一）配齊配強宣傳文化工作力量。（二）基層宣傳思想文化隊伍工作經(jīng)費投入情況。沒有專項經(jīng)費投入到思想文化隊伍建設中。增加宣傳部人員編制，配齊配強現(xiàn)有人員，新錄用的專職人員和交流進入的人員，應具有大學本科及以上學歷，配備時要嚴格堅持公開招考或公開選調。要通過3至5年時間，努力建立一支專兼結合，質量較高，管理有序，充滿活力，與宣傳文化事業(yè)發(fā)展需要基本適應的宣傳文化隊伍。按要求積極做好省市干部輪訓，確保用三年左右時間分期分批將區(qū)級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部培訓一遍。1．機構設置。XX日報駐區(qū)記者站3人，包括：記者站站長1人（副科級），記者2人。（三）宣傳文化部門干部交流、實踐鍛煉、教育培訓情況。增加宣傳部人員編制，配齊配強現(xiàn)有科室人員，新錄用的公務員和交流進入的公務員，應具有大學本科及以上學歷，配備時要嚴格堅持公開招考或公開選調，嚴禁將非專業(yè)人員調入電視臺、記者站、文化館、圖書館等專業(yè)技術機構。要通過3至5年時間，努力建立一支專兼結合，質量較高，管理有序，充滿活力，與宣傳文化事業(yè)發(fā)展需要基本適應的宣傳文化隊伍。按要求積極做好省市干部輪訓，確保用三年左右時間分期分批將區(qū)級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部培訓一遍。業(yè)務經(jīng)費相當短缺，沒有專門的辦公用房，宣傳文化干部吃苦意識、紀律意識淡薄、奉獻意識淡化，思想觀念滯后，制度建設、基礎設施建設、硬件建設不到位。文化陣地建設滯后，村級文化設施基本處于空白。農(nóng)村文化人才隊伍缺失，文化活動后繼乏力。宣傳部門加大對基層宣傳文化干部的培訓，采取定期和不定期培訓，專家授課、技能比賽、表現(xiàn)突出的宣傳文化干部暢談經(jīng)驗等方式進行培訓，提高基層宣傳文化干部的專業(yè)技術，豐富基層宣傳文化干部的經(jīng)驗，強化基層宣傳文化干部奉獻和吃苦意識。第四篇：宣傳文化隊伍建設調研報告切實加強基層宣傳文化隊伍建設20100723 11:03 來源：《光明日報》當前，基層宣傳文化工作的領域不斷拓展、陣地不斷擴大、任務日益繁重，面臨一些亟待解決的新課題，比如，文化管理隊伍“上強下弱”的問題、基層文化建設重“硬件”輕“軟件”的問題、基層文化活動如何長期持續(xù)發(fā)展的問題、專業(yè)文化工作者隊伍如何與基層文化工作對接的問題等。進一步加強宣傳文化干部交流鍛煉的統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調指導，加大市委宣傳部機關與市屬宣傳文化單位、區(qū)縣委宣傳部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）宣傳文化部門之間干部交流和掛職鍛煉工作力度，同時，積極推進市屬宣傳文化系統(tǒng)各單位與區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）宣傳文化部門之間的干部交流和雙向掛職鍛煉。下一步，我們要抓緊研究建立體現(xiàn)基層工作特點的宣傳文化人才評價機制，完善基層廣播電視和互聯(lián)網(wǎng)維護管理等專業(yè)技術人才職業(yè)資格制度，加強網(wǎng)絡宣傳等新型人才的培養(yǎng)、使用和管理。淺談加強基層文化干部管理一、城東街道宣傳文化干部現(xiàn)狀分析：經(jīng)過調查摸底，城東街道文化干部基本是兼職，年齡基本上是30周歲以下，宣傳文化經(jīng)驗不足5年，經(jīng)驗欠缺，專業(yè)技術基本上不具備，如攝影、攝像技術、網(wǎng)頁制作、美術、新聞報道等專業(yè)技術人才是短板。二是對表現(xiàn)突出，成績卓著的宣傳文化干部給予關心和厚愛，給予提供更廣闊的舞臺或者破格提拔，樹立宣傳文化戰(zhàn)線上的典型，從而帶動一大批基層宣傳文化干部快速成長。配齊配強宣傳文化骨干，成立文聯(lián)，要配備2名宣傳文化專職干事，一個是負責宣傳，一個是負責文化活動，還有一個兼職文聯(lián)。通過在領導班子和領導干部中，深入扎實地開展先進性教育、科學發(fā)展觀等學習教育活動，有計劃、有步驟、有重點地推進了宣傳思想戰(zhàn)線，領導班子和領導干部隊伍建設。開展活動，豐富生活。經(jīng)費短缺。建立基層文化骨干培訓制度。在今后的工作中，我們要克服困難努力完成各項工作，使我鎮(zhèn)宣傳文化工作再上一個臺階。我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視全鎮(zhèn)文化設施建設，目前10個村都有文化活動室，其中6個村建立農(nóng)家書屋。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全鎮(zhèn)開展較好的農(nóng)民書屋有6個、業(yè)余文藝團隊2多個，如朱圩農(nóng)家書屋、天井嗩吶藝術隊、界溝書屋、老張村龍獅鼓隊、張姚村旱船表演等等，這些自辦文化組織，大都以“自我投資、自愿組合、自負盈虧、自我發(fā)展”的方式組合，為群眾提供豐富多彩、喜聞樂見的文化服務。民間文藝、戲曲等民俗藝術形式雖占優(yōu)勢，但發(fā)展也不平衡。每個村文化活動經(jīng)費每年至少需保證在1萬元。三是繼續(xù)開展送書、送戲、送電影等文化下鄉(xiāng)活動，趕科普大集、利用傳統(tǒng)節(jié)日開展民間文藝調演。現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)文化站、文化活動中心16個，配備具有行政事業(yè)編制的工作人員8人，其他為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)聘任或自愿服務人員。不容否認，宣傳隊伍中也有個別宣傳文化干部的工作創(chuàng)新能力不能與社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢相適應，在占領宣傳思想文化工作新陣地上缺乏有效手段。近年來，通過策劃舉辦慶祝建國60周年、木耳節(jié)、春節(jié)聯(lián)歡晚會、大型廣場演講比賽，大型廣場文藝演出、全縣職工趣味運動會，千臺大戲送農(nóng)村、千幅書畫送農(nóng)村等各種文化文