人事檔案的內(nèi)容大全五篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 你們公司的人事檔案管理的操作規(guī)范和具體措施是怎樣的？一、人力資源部由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管人事檔案，收集、鑒別和整理檔案材料，保證檔案資料齊全完整，并做好檔案的安全、保密、保護(hù)工作。（七）辭職、退職、離休、退休等審批材料。（二）甄別、復(fù)查報(bào)告、解除、撤消處分的決定，上級(jí)批復(fù)及本人意見(jiàn)。（四）家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系政治歷史情況的證明等材料。四、學(xué)歷和評(píng)聘技術(shù)職務(wù)材料（一）報(bào)考高等學(xué)校的登記表、審查表、選拔留學(xué)生登記表。第十類(lèi)可供參考的有保存價(jià)值的材料因工受傷證明材料、殘廢等級(jí)材料；死亡證明、訃告或生平；非正常死亡的調(diào)查報(bào)告及有關(guān)情況的遺書(shū)等材料；其它需要保留的材料。第十類(lèi) 違反黨紀(jì)、政紀(jì)、國(guó)法等材料第三篇：人事檔案內(nèi)容人事檔案內(nèi)容人事檔案包含十大類(lèi)內(nèi)容，單位應(yīng)根據(jù)每個(gè)人的不同情況，及時(shí)地將相關(guān)材料報(bào)送中心檔案室，具體內(nèi)容如下：（1）履歷材料①職工履歷表 ②干部履歷表③專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履歷表 ④軍人履歷表⑤學(xué)生登記表（2）自傳（3）鑒定、考核、考察材料①工作鑒定②學(xué)習(xí)鑒定 ③出國(guó)人員鑒定表 ④學(xué)生畢業(yè)鑒定、實(shí)習(xí)鑒定 ⑤干部的考核表 ⑥組織正式出具的考核材料（4）學(xué)歷和評(píng)、聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)材料①高中及以上的畢業(yè)生成績(jī)表、登記表 ②報(bào)考中專(zhuān)以上學(xué)歷報(bào)名登記表③論文、科研成果材料 ④一個(gè)月以上各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)⑤聘任、解聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表 ⑥職稱(chēng)評(píng)定審批表（5）政治歷史審查材料①社會(huì)關(guān)系調(diào)查證明材料②入黨入伍審查材料（6）黨團(tuán)材料①入黨志愿書(shū)、入黨申請(qǐng)書(shū)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、黨員民主評(píng)議表、入團(tuán)志愿書(shū)（90年以后入團(tuán)的需要入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)）、取消預(yù)備黨員資格的材料②加入民主黨派材料（7）獎(jiǎng)勵(lì)材料先進(jìn)工作者、（區(qū)級(jí)以上）勞動(dòng)模范、三八紅旗手、特級(jí)教師、三好學(xué)生、戰(zhàn)斗英雄、優(yōu)秀團(tuán)員、各類(lèi)嘉獎(jiǎng)登記表或?qū)徟淼龋?）違紀(jì)材料①受到黨政部門(mén)的紀(jì)律處分材料，如開(kāi)除黨、團(tuán)籍，留黨查看、記過(guò)處分等材料②違反法律材料，如逮捕、法辦、拘留、勞改等材料③組織通報(bào)批評(píng)材料，被企業(yè)除名材料（9）工資級(jí)別、任免、工作調(diào)動(dòng)、出國(guó)、退休材料①工資級(jí)別審批表、增資審批表②干部任免表③入伍登記、退伍登記表④招工登記表、勞動(dòng)合同、流動(dòng)表、商調(diào)表、視作連續(xù)工齡繳費(fèi)審定表、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)（10）其他①體檢表②工會(huì)會(huì)員登記表③大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證④職工報(bào)到介紹信⑤有價(jià)值的學(xué)習(xí)總結(jié)、體會(huì)注：檔案材料一律用黑色或藍(lán)黑鋼筆填寫(xiě)，紙型均用16K。第六類(lèi) 社會(huì)保險(xiǎn)參保材料 第七類(lèi) 加入黨團(tuán)組織的材料入黨(團(tuán))志愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)。黨,團(tuán)員鑒定。(3)檔案整理情況。庫(kù)房備有必要的防火、防潮器材。但在下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對(duì)：——突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后。其基本內(nèi)容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對(duì)制度；轉(zhuǎn)遞制度；保衛(wèi)保密制度；統(tǒng)計(jì)制度。第三步：上級(jí)審批，簽署意見(jiàn)。審核中應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格把關(guān)。四是個(gè)人簡(jiǎn)歷。四、人事檔案材料的補(bǔ)充補(bǔ)充工作是收集工作的繼續(xù)，主要是指對(duì)一些新材料的接收。常見(jiàn)(1)通過(guò)各級(jí)人事部門(mén)收集如下材料：個(gè)人經(jīng)歷材料(履歷表、簡(jiǎn)歷表等)；審批材料(職務(wù)任免表，職稱(chēng)學(xué)位審批表，工資調(diào)整審批表，離休、退休、退職審批表等)；鑒定材料(鑒定書(shū)、鑒定表等)；考核材料；自傳材料等。收集工作在保證及時(shí)的前提下，還應(yīng)保證質(zhì)量。保守機(jī)密是企業(yè)中人事檔案管理人員的基本素質(zhì)要求。人事檔案管理是一項(xiàng)服務(wù)性很強(qiáng)的工作，繁雜而重要，管理人員應(yīng)具有細(xì)心、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。為人事工作及其他有關(guān)工作提供依據(jù)。檔案材料經(jīng)過(guò)鑒別之后，就要進(jìn)行分類(lèi)整理，使其更加規(guī)范化。一、人事檔案管理的內(nèi)容人事檔案管理的內(nèi)容可大致分為以下幾個(gè)方面： 一是人事檔案材料收集、補(bǔ)充。第一篇：人事檔案的內(nèi)容人事檔案的一般內(nèi)容人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開(kāi)具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。收集是指
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