中層干部選拔任用程序精選五篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 中層干部試用期滿(mǎn)一年后，向全體教職工作試用期滿(mǎn)工作小結(jié)，并接受全員測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)合格，按時(shí)轉(zhuǎn)正。八、免職學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職；達(dá)到年齡上限的。與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)決定；（2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見(jiàn)有分歧，一般暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。（2）考察程序如下：①組織考察組，制定考察方案；②采取個(gè)別談話(huà)、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。② 由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。一般具有在下一級(jí)崗位工作一年以上的經(jīng)歷。學(xué)校其他干部的選拔任用可參照本辦法。(二)交流的對(duì)象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應(yīng)實(shí)行交流；因工作需要交流的，需要通過(guò)交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門(mén)或同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過(guò)兩屆。測(cè)評(píng)結(jié)果以分?jǐn)?shù)高低排出順序（名次）。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務(wù)能力突出的可以被破格提拔和越級(jí)提拔。第二章 選拔任用條件第五條 選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具備的資格（一）提任中層干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)干部參加省、市檔案部門(mén)組織的培訓(xùn)和組織部組織的干部教育培訓(xùn)，并派出兩名干部到信訪(fǎng)局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)鍛煉氛圍。二、堅(jiān)持選拔任用程序。（五）任前公示將各職位擬任人選在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄上公示3個(gè)工作日，征求教師的意見(jiàn)。六、程序與方法（一）公布職位召開(kāi)教職工大會(huì)，貫徹學(xué)習(xí)選拔實(shí)施方案，公布職位和任職條件。中層干部任職年齡的上限一般為男不超過(guò)58周歲，女不超過(guò)53周歲，特殊情況需報(bào)經(jīng)上級(jí)黨組織同意。六、任職實(shí)行任職前公示制度。考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況，任用建議等內(nèi)容。學(xué)校黨組織對(duì)校長(zhǎng)提名人選初審后，應(yīng)召開(kāi)全體黨員和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部會(huì)議進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果通報(bào)校長(zhǎng)。民主推薦程序如下：⑴召開(kāi)民主推薦會(huì)教職工參與率應(yīng)在80%以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并組織填寫(xiě)推薦票?？疾斐绦蛉缦拢孩沤M織考察組，制定考察方案。黨組織召開(kāi)全體委員會(huì)議，聽(tīng)取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨組織意見(jiàn)或建議。每屆聘期為一~三年，可以連聘連任。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作按時(shí)高質(zhì)完成，成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)：褚振福成員：李莉 李孝智 龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實(shí)際情況，中層干部設(shè)置為：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。民主測(cè)評(píng)采取100分制。自《條例》頒布以來(lái)，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)，始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了大幅度提高。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。第二條 選拔任用中層
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