東越公司20xx年工會工作要點(diǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 組織職工開展“我與工會二十年”征文比賽。舉辦豐富多彩的群眾性文體活動，加強(qiáng)職工文化交流，組織開展好“第四屆消夏藝術(shù)節(jié)”、慶七一大合唱比賽、廣場 舞比賽，第二屆“魅力員工”風(fēng)采大賽、公司春晚及沿線慰問演出等活動，豐富職工文化生活。組織開展富有女工特色的各類 女工活動，豐富女職工文化生活。各級工會要因勢利導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)，在推進(jìn)創(chuàng)新數(shù)量不斷提升的同時，努力提高創(chuàng)新質(zhì)量。二、扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)民主管理，暢通職工訴求表達(dá)渠道建立和健全企業(yè)民主管理體系，增強(qiáng)職代會等形式的廠務(wù)公開工作的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，完善工作機(jī)制，發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的積極作用。改進(jìn)工作作風(fēng)，深入一線基層。三是為職工自學(xué)成才、崗位成才營造良好環(huán)境，鼓勵職工鉆研技術(shù)，提高技能。二是要加強(qiáng)各級工會、分工會基礎(chǔ)工作建設(shè)和工會干部的培訓(xùn)。抓好“ 員工之家” 創(chuàng)建活動。利用適當(dāng)時機(jī)舉辦職工籃球賽、乒乓球賽、臺球賽、羽毛球賽、毽球賽、跳繩等小型趣味運(yùn)動會，活躍和豐富員工的業(yè)余生活。建立民主管理，決策公開制度。配合公司人力資源對員工進(jìn)行相關(guān)的崗位培訓(xùn)，努力提升員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。各級工會要加強(qiáng)執(zhí)行力，按照集團(tuán)公司工會工作管理的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)自身建設(shè)，做到工作有依據(jù)、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有落實(shí)，不斷提高系統(tǒng)各級工會工作整體水平。各級工會組織要認(rèn)真做好以下工作，不斷提高職工素質(zhì)。三、圍繞“環(huán)保年”主題，深入開展“大唐杯”勞動競賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，推進(jìn)“兩型”企業(yè)建設(shè)各級工會要緊緊圍繞“環(huán)保年”主題，以節(jié)能減排、降本增效工作為重點(diǎn)，深入組織開展“大唐杯”勞動競賽。二、圍繞集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)目標(biāo)，不斷發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)創(chuàng)建和諧班組是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。根據(jù)工作思路，確定2011年重點(diǎn)工作如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工民主管理體系黨的十七大報告明確要求，要完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，為工會切實(shí)履行職工群眾合法權(quán)益代表者和維護(hù)者的職責(zé)進(jìn)一步指明了方向。通過班組建設(shè)推進(jìn)會、班組創(chuàng)建“一二三”、班組爭創(chuàng)工人先鋒號等活動，充分調(diào)動員工的積極性，讓員工真實(shí)地感到班組創(chuàng)建給個人和集體帶來了的作用，不斷加強(qiáng)員工的參與能力，增強(qiáng)歸屬感。繼續(xù)全面貫徹集團(tuán)、農(nóng)場有關(guān)精神，不斷拓寬廠務(wù)公開的范圍和內(nèi)容，并結(jié)合改革轉(zhuǎn)型中的重點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)和實(shí)際工作中的重點(diǎn)，與行政有關(guān)部門共同努 1力，扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開工作，使廠務(wù)公開工作在科學(xué)化、程序化、制度化、有效性等四個方面有較大進(jìn)展，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開和民主管理工作的質(zhì)量和水平。二、主要工作（一）、以勞動競賽為抓手，不斷豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容。不斷完善職工（代表）大會制度。突出和諧理念，把工會工作放到黨政工作大局中去把握，一方面，注重調(diào)研，關(guān)注群眾熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，注意掌握職工思想動態(tài)，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用；另一方面，牢固樹立群眾觀念，以注重構(gòu)建和諧東越為目標(biāo)，積極協(xié)助化解各類矛盾。集團(tuán)公司2011年工會工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持中國特色社會主義工會發(fā)展道路。要進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理。各級工會組織要在和諧企業(yè)建設(shè)中擔(dān)負(fù)起責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮好工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，及時掌握職工思想動態(tài)，收集反映群眾利益訴求。做好群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)，保證職工身心健康。對企業(yè)勞動關(guān)系中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要做第一發(fā)現(xiàn)人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫扶人，做學(xué)習(xí)型、研究型、實(shí)干型工會干部。通過各類活動載體進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和奉獻(xiàn)精神，使其在各自的崗位上為完成全年工作目標(biāo)充分發(fā)揮生力軍作用。進(jìn)一步拓寬公司民主管理渠道，尊重員工、信賴員工，涉及到熱點(diǎn)、焦點(diǎn)及員工切身利益和敏感問題，要堅(jiān)持民主集中制的原則，通過廣泛的民主和深入的調(diào)查，了解掌握民意和民心，在此基礎(chǔ)上領(lǐng)導(dǎo)班子民主討論決定。在平素要掌握員工的家庭情況，在兩節(jié)期間和越冬時節(jié)要配合黨政部門做好員工生活調(diào)查救助工作。是工會工作更加制度化和規(guī)范化。二〇一三年三月二十六日第四篇：2007年公司工會工作要點(diǎn)文章標(biāo)題：2007年公司工會工作要點(diǎn)()根據(jù)公司黨委工作的總體部署，2007年公司工會工作的總體要求是：落實(shí)公司職代會精神，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成，創(chuàng)造性開展工作，解決職工切身利益問題，開展創(chuàng)新型的勞動競賽，激發(fā)分工會活力，提高職工素質(zhì)，以優(yōu)異成績?yōu)橛瓚c公司50華誕獻(xiàn)上厚禮。開展立功競賽活動，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。三是在生產(chǎn)任務(wù)低位時，繼續(xù)分期分批進(jìn)行職工的短期療養(yǎng)。緊密結(jié)合公司全面深化改革和當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的新情況，開展形式多樣的職工宣傳教育活動，推進(jìn)工會文化和職
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