【正文】 要有堅韌不拔的精神，不為任何干擾所動，不為任何困難所嚇倒，“寵辱不驚閑看庭前花開花落。由此可見執(zhí)行力是衡量一個優(yōu)秀工作者是否合格的決定性因素。” 任何一個單位、部門的發(fā)展都需要具有忠誠、敬業(yè)、責任感的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。古人云“人無忠信，不可立于世”，“不信不立，不誠不立”。它所倡導的思想和精神影響了一代又一代人，一個國家又一個國家。猜猜是誰推薦她的？正是那位董事。這就讓我們認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。而今天我們的規(guī)劃和選擇將決定將來，個人如此，企業(yè)亦然?！靶卸茏瑁鑴t難行”我們在為自己的工作或是夢想去奮斗的時候，難免的挫折會讓我們迷失當初豪情萬丈的自己，羅文堅韌不拔、從不放棄，即使精疲力竭，仍然下定決心，咬緊牙關努力達到最后的勝利。羅文的忠誠與認真、機智勇敢、足智多謀、堅持不懈的精神面貌在這個求賢諾渴的時態(tài)，這種人實在是太少了。項目經理在實習結束后給我了很高的評價，并極力推薦我加入GBS。在美西戰(zhàn)爭中，美國中尉羅文，在總統(tǒng)麥金來的指示下，將一封重要的信件送到古巴起義軍領袖加西亞將軍手中。六是增強誠信意識。三是增強服從意識。學校教育作為政府為民服務、提高民族素質的重要機構，肩負著重要的責任，需要強有力的執(zhí)行力來保證各項職責的正確履行。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。一個人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動性、事業(yè)的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲取成功的人。美國在與西班牙交戰(zhàn)之時，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統(tǒng)治，為爭取民族獨立而戰(zhàn)斗。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。我們要堅守執(zhí)著，牢固樹立強烈的事業(yè)心和責任感?！痹趯嶋H工作中，我們需要這樣的執(zhí)行力。這樣，我們都可以成為把信送給加西亞的人。尤其是在當前金融風暴尚未遠去，全球經濟持續(xù)蕭條的局面下，就業(yè)競爭越來越激烈，就業(yè)壓力鋪天蓋地。但其實，忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于老板，最大的受益者是我們自己，是整個社會。羅文接到任務時，并沒有作出絲毫的推諉和猶豫，而是毅然地接受下來，然后義無反顧地去執(zhí)行去完成他的任務，盡管路途險阻、困難重重，但最終，他還是找到了加西亞將軍，并把信交給了他。為什么這本書會受到如此廣泛的青睞和關注?必定是因為它能夠給讀者帶來某種精神上的滿足和思想上的啟迪。讀《把信送給加西亞》心得體會范文 篇4接觸到《致加西亞的信》這本書是因為一位朋友的推薦，他說是一位資深教授介紹給他的讀物。然而，事實上，所以的埋怨和不滿往往都不過是躲避責任的借口和托辭。相反，那些慵懶的、終日埋怨和四處詆毀的人，幾時獨自創(chuàng)業(yè)，為自己做事，也無法擺脫自身品質的影響而取其勝利。通過這個頗具象征性的大事，給我們的企業(yè)、個人都帶來了不行估量的價值：敬業(yè)、熱忱、忠誠、等職業(yè)信念。故事中的英雄就是把信送給加西亞的人。所以讀完這本書并沒有花費我很長時間，然而它卻引起了我的無限深思，讓我接受了一次精神的洗禮。感恩，是一種發(fā)自內心的生活態(tài)度，是由于我們生活在這個世界上，這里的一切都對我們有恩情。勝利是一個累計的過程，若想獲得勝利，就要悄悄奮斗很長的時間；若想獲得最大的勝利，就要永久保持主動領先的精神。某國前總統(tǒng)讀了本書的第一反應是“這本書太驚人了，它說明白一切”。作為員工，我們要感恩父母、感恩良師、感恩益友、感恩企業(yè)、感恩同事、感恩國家、感恩世界。社會在發(fā)展，公司在成長，個人職責范圍也應隨之擴大，當額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種機遇。這對剛進入企業(yè)的我有極大的幫助，讓我懂得了作為一個員工該履行的義務與該承擔的職責。一個堅毅忠誠的軍人，一段流傳百世的送信傳奇。20xx年夏，海威公司機關職工之家，機關領導贈與新員工《把信送給加西亞》，初讀之后，感慨萬千，特以此篇，以表吾情。自動自發(fā)去工作發(fā)展主動率先的精神，變“要我做”為“我要做”。如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。感恩，就像陽光一樣，帶給我們溫暖和美麗。如此高的評價足以證明此書的價值所在。每天多做一點真正的勝利是一個過程，是將勤奮和努力融入每天生活中的過程。感恩能夠促使人們擴充心靈空間的“內存”，削減人與人之間的摩擦，化解人與人之間的沖突，增加人與人之間的合作。首先，我想介紹這本書的概況。故事發(fā)生在一百多年前，美西戰(zhàn)斗爆發(fā)后，美國必需立刻跟西班牙的抵抗軍首領加西亞取得聯(lián)系。它為那些渴望事業(yè)勝利的人供應了一個成就卓越行動方式：主動、樂觀、自信，堅韌。有些人成天都在忙勞碌碌，認真一看卻毫無熱忱，完全是被迫地在工作，更有甚者，他們從不仔細工作，由于他們可怕挑戰(zhàn)和競爭，可怕吃苦和躲避工作壓力。我曾經很被動，也很懶散，由于我覺得前途一片渺茫，全是未知之數(shù)。而在此之前我沒有聽說過關于這本書的任何消息，在好奇心的驅使下，我翻開了這本對我產生深遠持久影響的巨作，才發(fā)現(xiàn)原來自己那么的孤陋寡聞。其次。最后，我想著重說明它帶給我的影響。一個值得信賴，值得委以重任的人永遠都會被老板看中，永遠都不會失業(yè)。如何能讓自己立于不敗之地更需要具備“送信人”的優(yōu)秀品德。《致加西亞的信》是世界公認的一部勵志經典，我很幸運地目睹了它的風采，讓我產生了新的啟發(fā)，新的想法。關嶺自治縣基礎差、底子薄、總量小，全縣37。服從，就是要堅決服從。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢?這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態(tài)度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。從心理上戰(zhàn)勝自己后，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業(yè)精神，不論領導干部還是一般職員,在環(huán)境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調整心態(tài)，積極適應環(huán)境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業(yè)基礎與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候，當我們發(fā)現(xiàn)，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。美國總統(tǒng)急切地希望得到有關情報，他需要立即與古巴的起義軍首領加西亞將軍取得聯(lián)系。對于我們的本職工作，要樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。對于我們的，要想在工作中成就一番事業(yè)，要提高教育教學質量，就需要勤勉敬業(yè)。只有政令暢通、執(zhí)行到位，才能把上級教育部門的決策和學校的工作部署付諸實踐、落到實處。執(zhí)行力是一種服從力，要牢固樹立剛性化的服從理念，接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿。誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是當代社會的道德規(guī)范，是提高執(zhí)行