b2c人力資源部助理應(yīng)聘須知文本5篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，不發(fā)給當(dāng)月工資、不退還保證金。第六條 新入職老師辦理相關(guān)手續(xù)后，到財(cái)務(wù)處交納1000元錢(qián)的信譽(yù)保證金，憑收據(jù)日后可全額退取。第三條 行政辦公室與崗位部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行面試、審查、篩選，并組織安排試講或試崗。遵守憲法和法律,熱愛(ài)教育事業(yè),具有良好的思想品質(zhì)。，醫(yī)院將通過(guò)電話或郵件通知其本人來(lái)院參加面試（通知時(shí)間：2010年12月25日31日），如未接到通知者，可通過(guò)人力資源部確認(rèn)。如沒(méi)有在一周內(nèi)自覺(jué)將勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)、申請(qǐng)書(shū)以及個(gè)人辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)所需證件交予公司負(fù)責(zé)人，視為自愿由個(gè)人繳納、辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，并簽訂自愿自行繳納各類(lèi)社保協(xié)議書(shū)，事后的一切勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任和法律責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)(特殊情況可另議）。應(yīng)聘人簽名（手?。禾畋砣掌冢耗暝氯盏谌簯?yīng)聘須知河南澳爾瑪機(jī)械自動(dòng)化有限責(zé)任公司應(yīng)聘入職人員告知書(shū)應(yīng)聘者欲入職我公司需辦理以下手續(xù)：（1）入職登記表；（2）入職調(diào)查表（由應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)）；（3）如錄用試用期一周內(nèi)必須將原單位離職書(shū)、手續(xù)交接書(shū)（如沒(méi)有離職書(shū)必須填寫(xiě)入職保證書(shū)保證確屬正常離職），交予公我公司，（4）入職后（包括試用期）要簽訂勞動(dòng)合同；（5）入職后必須簽訂競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議書(shū)錄用合同簽訂后，被錄用者不允許跳槽或隨意離職、辭職，否則將承擔(dān)企業(yè)賠償責(zé)任；合同期限未到而合法離職程序：普通員工提前1個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，待安排有新員工交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低生活保障計(jì)算支付；管理人員、技術(shù)人員、骨干人員、業(yè)務(wù)員提前3個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付；高級(jí)管理人員、工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理提前6個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資待遇按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。宿舍按指定的床位入住，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自調(diào)整；保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，垃圾必須用方便袋裝好放到垃圾桶內(nèi)，絕不允許亂扔垃圾或從樓上往下拋，也不允許從樓上往下倒水；不許私自拉接電線，若需要先申請(qǐng)廠部同意后。三、請(qǐng)假：在不延誤生產(chǎn)或交貨期的前提下，填寫(xiě)請(qǐng)假條給廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方能有效。1制作各類(lèi)考勤報(bào)表、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù)。設(shè)定并執(zhí)行公司的薪酬/獎(jiǎng)金/福利制度。協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。1跟蹤研究職位及人員變
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