民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十六條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第五條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙本單位。民辦非企業(yè)單位信息公開(kāi)和承諾服務(wù)制度第一條為進(jìn)一步規(guī)范行為，樹(shù)立公信度，完善治理結(jié)構(gòu)，全面提升素質(zhì)，增強(qiáng)單位建設(shè)，依據(jù)有法律特制定本制度：第二條董事會(huì)會(huì)議制度、賬務(wù)制度、勞動(dòng)用工制度印章管理制度等單位內(nèi)部管理制度的文本和展板，在單位相應(yīng)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)辦公室內(nèi)，以上墻張貼或懸掛的方式，向單位員工公開(kāi)。六、監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督。三、本單位工作人員的考核有下列情形之一的，其考核等次應(yīng)確定為不稱(chēng)職：危害社會(huì)治安綜合治理，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤的；不能勝任本職位工作，德、能、勤、績(jī)達(dá)不到現(xiàn)任職位要求的；無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核的；有其他嚴(yán)重問(wèn)題的。二、本單位的年度預(yù)算和決算上報(bào)董事會(huì)審批。六、財(cái)務(wù)人員要保管好財(cái)務(wù)工作中的各種票據(jù)、印章，按時(shí)進(jìn)行年檢、年審工作。六、董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本單位成員違反本協(xié)會(huì)紀(jì)律、損害本單位聲譽(yù)的行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。三、董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。三、建立健全財(cái)會(huì)制度，會(huì)計(jì)和出納工作制度，設(shè)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)管理本單位財(cái)務(wù)。四、開(kāi)展大型活動(dòng)或舉辦大型會(huì)議應(yīng)及時(shí)提前上報(bào)并嚴(yán)格做好安全防范工作。四、每月召開(kāi)辦公會(huì)，研究討論單位發(fā)展情況，提出解決方法。三、監(jiān)事會(huì)成員出席理事會(huì)。三、本協(xié)會(huì)對(duì)于捐贈(zèng)的現(xiàn)金和物品都要按照捐贈(zèng)者的單位及組織名稱(chēng)或個(gè)人姓名、性別、年齡以及所捐現(xiàn)金或支票金額多少、所捐物品種類(lèi)與數(shù)量多少等內(nèi)容詳細(xì)列明并隨時(shí)登記造冊(cè)。民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)用工制度第一條為規(guī)范本單位和職工的行為,維護(hù)本單位和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守本單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第九條本單位對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限1年不滿3年的，試
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