民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度(文件)
【正文】 接受、使用捐贈、資助的有關(guān)的情況，在新聞媒體、報刊向社會公布。第四條職工應(yīng)聘本單位職位時，須年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。第七條勞動合同必須經(jīng)職工本人、本單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋本單位公章方能生效。第十條本單位與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由XXX（民辦非企業(yè)單位）提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。第十二條有下列情形之一，本單位提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。第十五條本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班、不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；第二十條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（2）嚴格遵守本單位的各項規(guī)章制度（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；（4）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；第二十二條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定為準。第十七條職工基本工資不低于最低工資標準。第十三條職工有下列情形之一，本單位不得依據(jù)本規(guī)定第12條的規(guī)定解除合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（1）因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十一條有下列情形之一的，本單位可以解除勞動合
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