【正文】 ① 員工轉(zhuǎn)正于簽訂日期生效。第十二條：試用期間考勤規(guī)定：⑴請(qǐng)假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。第三條：本公司各部門和各屬下公司必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限最終由人事部匯編呈報(bào)。，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違背聘雇合約第一條論。，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。第十四條 停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。第十條 訓(xùn)練計(jì)劃有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。第七條 錄取通知對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫“新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”，大專畢業(yè)以上人員由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送行政人事部轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理。主辦部門核對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表退還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。能帶組單獨(dú)作業(yè)，自己所做的外業(yè)自己能將其內(nèi)業(yè)獨(dú)立完成身體結(jié)實(shí)，能吃苦耐勞。(二)出納大專以上學(xué)歷，熟悉各種出納相關(guān)制度制定、監(jiān)督工作。(六)面試或筆試記錄。第六條 從事測(cè)繪技術(shù)負(fù)責(zé)以及評(píng)估或數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作的正式員工一般必須滿足下述條件(一)大專以上學(xué)歷，土地管理或測(cè)繪或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；(四)無不良行為記錄。短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。當(dāng)員工免職時(shí)，員工免職的決定需在部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門和人事管理部門的合作下，了解事實(shí)經(jīng)過、對(duì)照醫(yī)院相關(guān)制度及國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)，并形成書面材料后，提交院務(wù)會(huì)議討論。三 員工聘用合同的終止一辭職、免職和死亡 自愿終止聘用合同、辭職的員工必須按照“全員聘用制實(shí)施辦法”的條例和程序執(zhí)行，具體過程如下： 員工將書面報(bào)告提呈給部門負(fù)責(zé)人和分管副院長(zhǎng)，說明辭職的日期和原因。人事部通知申請(qǐng)者面試結(jié)果，對(duì)于面試基本符合條件者，請(qǐng)其前來人事部閱讀醫(yī)院相關(guān)制度和填寫聘用表格，并將應(yīng)聘者材料提交院務(wù)會(huì)議討論。附則： 本《實(shí)施辦法》自二〇〇四年八月起開始執(zhí)行。6．3 終止或解除聘用合同的員工在省人才交流中心的待業(yè)期：從省人才交流中心接到待業(yè)人員的人事關(guān)系和檔案之日開始計(jì)算。發(fā)給時(shí)間從醫(yī)院院務(wù)會(huì)議討論決定并通知員工終止或解聘之日起的一年內(nèi)，由醫(yī)院在其辦完離院手續(xù)及人事檔案托管手續(xù)后一次性發(fā)給，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：a參加工作時(shí)間一年以上不滿五年的，發(fā)給本人當(dāng)年醫(yī)院檔案工資總額的70％；b參加工作時(shí)間滿五年至不滿十年的，發(fā)給本人當(dāng)年醫(yī)院檔案工資總額的75％；c參加工作時(shí)間滿十年以上的，發(fā)給本人當(dāng)年醫(yī)院檔案工資總額的85％。 有下列情況之一的，醫(yī)院可解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘員工：a受聘人員患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；b受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(期限為3—6個(gè)月)，仍不能勝任的；c聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。要求辭職者，須經(jīng)院務(wù)會(huì)議集體研究同意。 醫(yī)院院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由浙江大學(xué)直接任命。人力資源部負(fù)責(zé)人將《辭退申請(qǐng)表》交總經(jīng)理簽署意見。四、公司辭退、解聘（1）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三、辭職 自動(dòng)辭職指因員工個(gè)人原因離開公司。（2）對(duì)于用人部門與人力資源部意見不一致，或試聘人員與公司考核結(jié)果有沖突時(shí)，需對(duì)于考核不合格的試聘人員可延長(zhǎng)試聘期或換崗再試（總試用期不能超過兩個(gè)月）或辦理辭退手續(xù)。（2）應(yīng)聘人員由用人部門面試并通過技能測(cè)試，合格者由人力資源部門電話通知錄取。第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條 目的為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。(七)核薪：。(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請(qǐng)單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。(四)考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。十一、新進(jìn)人員任用辦法第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。(二)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。第十一條 甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等五種。第二條 乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。第八條 解除合同(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。三、勞動(dòng)合同_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。(八)面試或筆試記錄。第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。(三)人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用?！?招聘方法人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)：1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志；2．須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容；3．廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語(yǔ)；4．廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。(二)企業(yè)人事錄用的政策及程序□ 申請(qǐng)聘雇手續(xù)(一)招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可通過工作寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。2．人事部專門人員。(二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見?！?最終錄用對(duì)試用合格者予以正式錄用。第五條 本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?五)身份證復(fù)印件。第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。第十三條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。第二條 乙方的職務(wù)或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。(二)按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 元人民幣。(七)如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。第四條 甄選委員會(huì)的組成 新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：(一)考試日期、地點(diǎn)。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長(zhǎng)試用得酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。(四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元；：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。（4）當(dāng)對(duì)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于半個(gè)月內(nèi)將變更材料交到人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：①姓名②家庭住址/電話號(hào)碼③培訓(xùn)/進(jìn)修結(jié)業(yè)（5）公司保留審查員工個(gè)人資料的權(quán)利，個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人承擔(dān)由此引發(fā)的全部后果及責(zé)任外，同時(shí)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。試用員工入職后公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，員工轉(zhuǎn)正后方可參加各部門的聘任、聘用工作。如果經(jīng)過挽留，辭職人員同意留下，則照常工作。（6）公司開除指違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。 全員聘用制是醫(yī)院與員工以聘用合同方式，確定醫(yī)院與個(gè)人之間勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的用人制度。 簽訂的聘用合同期限為貳年，二年后經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同。聘用合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過醫(yī)院(根據(jù)工作需要及聘用期間考核結(jié)果)和員工雙向選擇，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽聘用合同。 員工與醫(yī)院終止、解除聘用合同，必須辦妥工作交替手續(xù)；不得私自帶走醫(yī)院的科技成果，內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得侵犯醫(yī)院權(quán)益；違者，由醫(yī)院視情節(jié)輕重給予行政處分、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。其人事關(guān)系、檔案等事宜委托省人才交流中心代管。合同鑒證和爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁： 聘用合同由省