事業(yè)單位改革熱點(diǎn)透析-免費(fèi)閱讀
【正文】 從事業(yè)編制到合同聘用，這只是形式上的改變。只是，規(guī)定并未得到有力執(zhí)行。事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。二是要通過勞資關(guān)系的調(diào)整，改善農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的勞動條件，提高其收入水平。第一，降低我國城市平均房價(jià)水平，大力發(fā)展主要針對農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的保障性住房，是農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城市安居的必要條件。這個趨勢不可逆轉(zhuǎn)，并將繼續(xù)深入行進(jìn)。而要做到這一點(diǎn)，管理部門應(yīng)當(dāng)“簡政放權(quán)”，積極轉(zhuǎn)變行政職能，把該放手的權(quán)力堅(jiān)決放掉，使市場和政府各歸其位。相關(guān)部門應(yīng)“簡政放權(quán)”，有針對性地探索改革前進(jìn)方向。辦法之三，中菲越南海糾紛，降低調(diào)門淡化處理，得勝好失利好，不宣傳少宣傳，視為國內(nèi)事務(wù)對待。南海戰(zhàn)事一起，精力一分散，中國好不容易得來的發(fā)展成果，才營造的對自身有利的國際社會和諧景象，良好周邊氛圍環(huán)境，就勢將蕩然無存了。別說越南菲律賓了，就是整個東盟加起來，其總體實(shí)力，無論是陸海空單一或全體聯(lián)合，也未必夠得上我們瞧的，但你拿下來之后，面對與東南亞鄰國的交惡仇恨，國際社會強(qiáng)烈反對，你怎么應(yīng)對與保有呢？不能只說國家領(lǐng)導(dǎo)人軟弱，其實(shí)得全面深度考慮哦。五、解決的途徑 就當(dāng)前的國際環(huán)境來看，我個人認(rèn)為通過武力來解決是不太明智的，因?yàn)榧词故且粓鼍植康男〉膽?zhàn)爭它在金錢方面的消耗也是非常驚人的，我國現(xiàn)在還處在發(fā)展中，如果一旦發(fā)動戰(zhàn)爭勢必會影響我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時我國軍現(xiàn)在在遠(yuǎn)洋方面的作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是十分匱乏的，通過外交手段以及經(jīng)濟(jì)手段是解決目前南海問題的唯一辦法。我認(rèn)為美國是最重要的考慮因素，但絕不會成為我們給予菲律賓嚴(yán)重打擊的絆腳石。我們給以打擊是正義的，是合法的自衛(wèi)行為。近日，美太平洋艦隊(duì)還向菲海軍移交了6艘配置重機(jī)槍的美軍艦艇，在當(dāng)前中菲兩國因南海問題**再起時，美軍此舉充分讓外界感受到了其“司馬昭之心”。美政府內(nèi)部認(rèn)為，這種政策主張既可防止中國“獨(dú)霸”南海，又為美國處理對華關(guān)系提供了籌碼。從目前菲律賓國內(nèi)反應(yīng)來看，盡管有眾議員試圖鼓動國際社會譴責(zé)中國“侵略”，但占主流的聲音有兩種：一是保持克制，不要做出過度反應(yīng)；二是要求美政府明確表明立場。二、南海問題的由來二十世紀(jì)六七十年代，中國南海發(fā)現(xiàn)了豐富的油氣資源，此后又發(fā)現(xiàn)了南海蘊(yùn) 姓名：甘剛學(xué)號：72211503 專業(yè)班級：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)1101 上課區(qū)間：星期三五六節(jié)藏著數(shù)量可觀、價(jià)值連城的“可燃冰”。由于一直沒有得到有效的管理，大多數(shù)的島礁長期被外國非法占有，在當(dāng)前復(fù)雜的國際環(huán)境下，我們是否需要通過武力來解決南海問題？【關(guān)鍵詞】：南海 中菲 爭端 國際 成因 對策 外交 冷處理 專業(yè)班級：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)1101姓名： 甘 剛 學(xué)號：72211503 正文：一、對南海的認(rèn)識南海，又稱南中國海，自古以來，南海都是屬于我國領(lǐng)土的一部分。工資改革：績效工資全面推開我國的事業(yè)單位收入分配改革始于２００６年，事業(yè)單位隨即實(shí)行了崗位績效工作制度，工作人員的收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。實(shí)行聘用制和崗位管理，目前是創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制，轉(zhuǎn)變用人機(jī)制，整合人才資源，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性。人力資源社會保障部負(fù)責(zé)人表示，分類改革是一項(xiàng)長期工作，有關(guān)部門將按照分類指導(dǎo)、分類推進(jìn)、分級組織、分類實(shí)施的原則穩(wěn)步實(shí)施。第一篇：事業(yè)單位改革熱點(diǎn)透析事業(yè)單位改革熱點(diǎn)透析隨著事業(yè)單位改革整體部署的出臺，事業(yè)單位改革再次成為熱門話題。招聘改革：公開招聘將實(shí)現(xiàn)全覆蓋近幾年，事業(yè)單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發(fā)生，原因就在于沒有很好地實(shí)施公開招聘制度。人力資源社會保障部部長尹蔚民表示，２０１１年我國將推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)，積極推動事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例和事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定出臺，研究制定事業(yè)單位工作人員考核、獎勵、申訴、競聘上崗等單項(xiàng)規(guī)定。人力資源社會保障部負(fù)責(zé)人表示，義務(wù)教育學(xué)校績效工資２００９年基本兌現(xiàn)到位，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資抓緊實(shí)施，部分省份基本兌現(xiàn)，其他事業(yè)單位正按照分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)的原則，實(shí)施績效工資。中國最早發(fā)現(xiàn)、命名南沙群島，最早并持續(xù)對南沙群島行使主權(quán)管轄。此項(xiàng)消息傳出，立即引起了菲律賓及越南武力侵占南沙地區(qū)島嶼的動機(jī)。菲律賓參眾兩院的議員都敦促阿羅約政府利用所有外交途徑解決與中國在南沙群島部分島嶼問題上的爭端，不要對中國的行動反應(yīng)過度。同時還兼顧了東南亞國家對中國的擔(dān)憂，為美向東南亞地區(qū)進(jìn)行力量滲透提供了渠道。由于美國在南海問題上逐漸從“幕后”走上“前臺”，這一問題未來有可能呈現(xiàn)出國際化、復(fù)雜化趨勢，長期處于“爭而不議、久拖不決”的僵持狀態(tài)。第二、自從南海問題出現(xiàn)以來，中國一貫主張與相關(guān)國家進(jìn)行談判，希望通過和平談判妥善解決有關(guān)南海爭議。首先說中菲海軍實(shí)力對比，菲海軍現(xiàn)役主戰(zhàn)艦艇只有一半是20世紀(jì)90年代以后服役的，其余艦艇大多存在役齡長、作戰(zhàn)能力不強(qiáng)的狀況，甚至有17%的艦艇，包括唯一的護(hù)衛(wèi)艦是上世紀(jì)40年代建造的，役齡已經(jīng)有60多年。逐利是人的本性，也是國家的本性，誰不愿意吃一口在嘴邊的肥肉啊。三者，新中國一直對鄰國奉行睦鄰友好政策，對南海一動用武力，將給人以中國改變愛好和平政策的壞印象，不利中國國際地位信譽(yù)鞏固與提高。這對誰有利，誰企望中國如此決策，誰能于此火中取栗，最終傷害的是誰？日本美國無疑是最歡迎這種局面出現(xiàn)的，到時是中國人自己搬起石頭
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