事業(yè)單位改革熱點(diǎn)透析(文件)
【正文】 爭端發(fā)生在遠(yuǎn)離本土的南海上，支援不力，三是本爭端以無人島嶼為對象，尚未發(fā)生流血沖突。五者，自己的和諧世界理念，才剛剛向世界推出，中國將憑借此戰(zhàn)略，與美國歐洲共論天下和平改革建設(shè)格局，重建國際正義新秩序呢。本著一心向內(nèi)搞建設(shè)，周邊國家睦鄰友好政策，愛好和平和平共處，打造周邊良 6 姓名：甘剛學(xué)號(hào)：72211503 專業(yè)班級：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)1101 上課區(qū)間：星期三五六節(jié)好生存發(fā)展好環(huán)境的精神，解決此糾紛，走出南海困局，只能用和平的辦法談判的方略，國際國內(nèi)法的手段，中性軟手法冷靜處理解決之。海監(jiān)護(hù)漁艦艇與廣大漁民互助合作，打一場深入持久的海上護(hù)島護(hù)漁游擊戰(zhàn)，守得住就守，守不住就跑，菲越駐我就擾，菲越退我就進(jìn)，菲越疲我就擊至勝利。近些年的全國兩會(huì)上，一些人大代表和政協(xié)委員多次提出相關(guān)議案、提案或建議。當(dāng)前，打車難、服務(wù)差、司機(jī)份子錢重等都是出租車行業(yè)群眾反映比較突出的問題。近年來，各地針對出租車行業(yè)出臺(tái)的改革措施不少，但多是治標(biāo)之舉，許多深層矛盾、體制性矛盾并沒有得到解決。只有對現(xiàn)行的出租車管理體制進(jìn)行徹底改革，真正建立市場化的運(yùn)行機(jī)制，才能夠解決出租車行業(yè)目前存的各種矛盾。黨的十八大報(bào)告提出“加快改革戶籍制度，有序推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化”，強(qiáng)調(diào)了戶籍制度改革對推進(jìn)農(nóng)民市民化的重要意義?！緲?biāo)準(zhǔn)表述】中國30余年的改革開放歷史，也是中國農(nóng)村那些脫離農(nóng)業(yè)的人口進(jìn)城拼搏的歷史。須知，戶籍不改，我國農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口就沒有真正歸宿，轉(zhuǎn)移就不穩(wěn)定，這將使農(nóng)民不能分享城鎮(zhèn)化利益，使中國社會(huì)裂痕不斷擴(kuò)大，最終將使發(fā)展陷于停滯。真正難的是城市政府解決問題的決心。還需要在確立住房財(cái)產(chǎn)權(quán)的前提下，設(shè)立或恢復(fù)旨在抑制住房投機(jī)的房產(chǎn)稅和房產(chǎn)交易暴利稅。一是要靠政府調(diào)整公共財(cái)政政策，把確立社會(huì)平等作為財(cái)政工作的首要目標(biāo)。從一些地方改革實(shí)踐看，只要改革決心大，目標(biāo)明確，又有配套改革措施跟隨，不僅經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)有條件做好城市基本公共服務(wù)全覆蓋工作，欠發(fā)達(dá)地區(qū)也能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。事業(yè)單位告別“鐵飯碗”，你怎么看?讓因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”無處遁形《條例》中規(guī)定：“事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位，明確崗位類別、等級。員工在競爭中成長，企業(yè)在競爭中發(fā)展，這才是良性機(jī)制。早在1995年印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中，就明確規(guī)定了“連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘和解聘”。盤活事業(yè)單位用人機(jī)制《條例》以法規(guī)形式對事業(yè)單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會(huì)保險(xiǎn)及工資收入等熱點(diǎn)問題予以明確，是事業(yè)單位改革邁出的重要一步。這樣一來，事業(yè)單位用人的“進(jìn)出”和“雙向交流”才會(huì)真正地發(fā)揮作用。2014年南昌事業(yè)筆試成績2014年南昌事業(yè)筆試成績查詢2014年南昌事業(yè)筆試成績查詢?nèi)肟?014年南昌事業(yè)考試入闈名單。如果不能觸及問題的根源，“連續(xù)2年不合格解聘”必然像過去一樣淪為一紙空文。過去很多人在事業(yè)單位，一干就是一輩子，即使“混日子”，你還拿他沒辦法。在一些地區(qū)，事業(yè)單位的考核只是走走過場，這就在無形中端上了“鐵飯碗”。所以，事業(yè)單位打破“終身制”是件好事，能讓更多的年輕人接受挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值?！边@對更多的應(yīng)屆生來說是個(gè)福音，改革后可以避免暗箱操作，遏制用人上的不正之風(fēng)，維護(hù)社會(huì)公平正義，讓因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”無處遁形。其中，“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同”。三是實(shí)施正確的人口布局政策，給中小城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展開辟更大空間，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口分散流動(dòng)。這些改革舉措，將為實(shí)施“以房管人、以房落戶”的戶籍登記制度奠定基礎(chǔ)。針對高房價(jià)，解決問題的辦法需要徹底顛覆舊有的住房發(fā)展思路，建立以人為本的住房發(fā)展新方略。從表象看，克服城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)對農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的歧視，有兩個(gè)核心難題：一是城市高房價(jià)成為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城市落戶的巨大門檻，二是一部分社會(huì)保障水平較高的城市無力解決所有本地農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的公共財(cái)政支出問題。阻礙這個(gè)進(jìn)程順利推進(jìn)的重要因素，是不合時(shí)宜的戶籍制度，以及與這個(gè)制度相伴隨的城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)歧視制度。【背景鏈接】十八大報(bào)告以“農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口”這個(gè)概念替代過去慣用的“農(nóng)民工”概念，將他們看作與城鎮(zhèn)原住民一樣的城鎮(zhèn)“常住人口”，并要求城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)覆蓋全體城鎮(zhèn)居民，反映了決策層對中國發(fā)展趨勢的深刻把握。中公江西事業(yè)單位考試網(wǎng)第四篇：內(nèi)蒙古事業(yè)單位申論熱點(diǎn)—加快改革戶籍制度內(nèi)蒙古事業(yè)單位申論熱點(diǎn)—加快改革戶籍制度導(dǎo)語 在城鎮(zhèn)化過程中，農(nóng)民市民化是一個(gè)不可能繞過去的問題。由于準(zhǔn)入數(shù)量、經(jīng)營期限等都由主管部門說了算，出租車行業(yè)的壟斷性越來越強(qiáng)。但無論怎樣改革，都應(yīng)促進(jìn)出租車市場更好發(fā)展，使有限的資源得到最佳配置，從而為群眾提供更好的出行服務(wù)。市場與政府要各歸其位，同時(shí)要摸索在誠信機(jī)制長效作用下的市場主體地位創(chuàng)新，打破現(xiàn)有出租車公司的既得利益，讓司機(jī)得到更多實(shí)惠，讓市場需求和供給能更及時(shí)地對接和調(diào)整。畢竟是友好國家，睦鄰之國嘛，有損面子的事兒，哪能大張旗鼓宣揚(yáng)之？給自己面子，也給別人以面子，這樣大家都好看，否則惹急了，小兔子也會(huì)狠狠地大咬你一大口的！總之，南海中性斗爭和平解決，得維護(hù)國家建設(shè)統(tǒng)一大局，擺在世界大棋盤上看待，方妥之。即你用什么手段，我就用什么手段，或明或暗，或公開或私下，或硬或軟，不高于你，
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