員工入廠協(xié)議書-免費閱讀
【正文】 如發(fā)現(xiàn)違規(guī)罰款50元／次，并在2小時之內完成清掃清潔任務。，班前班中不得飲酒。如：查出身份證是偽造的，移交公安部處置！，勞動紀律。要堅持勤洗勤換，確保工作裝備干凈整潔。定早上上班時間為06:30。十一、住宿：公司提供住宿，具體安排調配將由公司辦公室統(tǒng)一安排，扣水電費元/月在員工當月工資中扣除。未提前申請的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結算工資的40%以支付缺崗損失費、培訓費、緊急核算手續(xù)費等補償。一、員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀律。作為立即解聘的員工，公司將不再考慮任何的通知期。二次口頭警告即可記一次最終書面警告。所有的紀律處分程序或合同終止，均符合目前的勞動法律和聘用合同。，經查明屬實者，以曠工論處。若遇公休日相重疊時，不再另給假期。，當事人按曠工處理并罰款(特殊情況需事前經總經理批準)。，假期七天。，需電話通知部門負責人，事后持有效證件補辦手續(xù)，否則按曠工處理。予以除名，解除勞動合同，公司將不負責任何賠償或補償。：未經領導批準無故不按作息時間提前10分鐘離開工作崗位的行為。，要收拾好物品，關好自己工作場所的門窗、水電。、威逼、報復公司主管及同事，員工如自己覺的受不公平待遇，應向有關部門或主管反映。，不得進行任何形式的賭博性活動（包括非上班時間）。，包括機器設備、儀器、車輛、辦公用品等。十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。）八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。一、甲方聘任乙方為。）五、乙方的薪資由甲方在每月的18日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延。十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職，可終止此協(xié)議。，凡個人意見涉及公司者，未經許可，不得對外發(fā)表，且除辦理指定任務外，不得擅用本公司名義。、彈藥、刀械等兇器或易燃易爆之危險品進入公司。、串崗，不得外出、早退及私人會面。、垃圾、隨地吐痰。每天工作八小時 工廠上、下班的具體時間為： 上午：8：20分8：30分上班會 8：30分12：00分下班中午：12：00分12：40分用餐時間 下午：12：40分17：10分下班公司可根據(jù)生產情況適當調整作息時間。曠工半天扣除當事人月工資日均數(shù)的二倍。，所在部門應立即填寫事故報告單報辦公室，因故來不及填寫報告單的事后要補辦手續(xù)。如因急病或特殊情況，可用電話向部門經理請假，事后補辦上述手續(xù)。，月限二次。所有的婚假申請手續(xù)須按規(guī)定填好人事異動表送人力資源部存檔。、稽核請假單。你應準時上班，及時報告工作情況，勤奮地完成你的任務并達到可接受的水準。受到該警告的員工若工作表現(xiàn)沒有改進，或再有任何錯誤發(fā)生，將可能導致紀律性停職，停薪或解聘。導致紀律性停職/降職的例子：；、恫嚇，危及員工人身安全者； ，使公司造成較大損失者；；；，情節(jié)惡劣者；，煽動他人妨礙生產正常進行，工作期間打仗斗毆者；；，故意進入危險區(qū)域，故意在車間、倉庫內吸煙者；，損失重大者；，屢次違反勞動公司規(guī)章制度，且屢教不改者；（各種車間、倉庫、營銷報表、盤點表、工藝性記錄表、資金動態(tài)表等）情節(jié)嚴重、屢教不改者；； 解聘對于嚴重的重復違規(guī)或表現(xiàn)差，員工犯有任何不忠誠和有意做錯的行為，可能導致立即解聘，且公司不需事先通知或支付費用。在犯罪審查過程中，億佰通保留在審判結束之前暫停支付其薪金，一旦收審或被捕，億佰通有權將其除名；、威脅其他員工或有此企圖； ； ； 獎勵共分表揚、嘉獎、記功、記大功四種；處罰共分口頭警告、最終書面警告、紀律性停職/降職、解聘四種；員工受到獎勵時予以公布，員工受到處分時，經一級主管及人力資源經理核準，給予處分，并視情況予以公布； 獎勵發(fā)放獎金，處分酌扣薪資； 獎懲記錄作為考核重要指標；三次表揚，視作記功一
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