【正文】 十、員工享受的權(quán)利員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)。七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在________工作地點(diǎn)從事_________工作(崗位)。以下是小編整理的簡單新員工入職協(xié)議書，歡迎閱讀！簡單新員工入職協(xié)議書1甲 方：乙 方：__________________________簽訂日期： 年 月 日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照一、勞動合同期限固定期限。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。三、工作時間和休息休假甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。無固定期限。乙方工作任務(wù)如下:乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù)勞動報酬：甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)協(xié)議的解除變更續(xù)簽：①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元，合計元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。任何競業(yè)限制義務(wù)，公司不會因雇傭乙方而引發(fā)任何訴訟。若乙方就上述自身情形為不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與乙方的勞動合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。一、甲方聘任乙方為部門崗位二、工作內(nèi)容如下：三、聘任時間：甲方聘任乙方的時間為年，自年月日 至年月 日止。未按以上要求辦理離職者視為自動放棄所應(yīng)得的全部工資。第一篇：新員工入職協(xié)議書(店面)新員工考核期協(xié)議尊敬的新員工您好！歡迎您加入合浦縣巧匠裝飾工程有限公司，成為這個團(tuán)隊中的一員！感謝您給了我們一個相互合作的機(jī)會，希望能通過您不斷地進(jìn)取和努力，成為令公司驕傲和光榮的一員。5．每月15號為發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，實行先工作后付薪。四、試用期：試用期為個月，試用期基本薪資為元（保底工資1310元+崗位工資190元+技術(shù)津貼元+其它補(bǔ)貼）。因乙方的不實陳述給公司造成的損害，由乙方承擔(dān)。任何公司因雇傭乙方而引發(fā)的任何法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。試用期為個月，試用期的薪資為 元。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。試用期為個月，試用期的薪資為元。提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。每月出全勤可獲100元全勤獎勵!十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。乙方工作任務(wù)如下:乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù)勞動報酬：