xxx報(bào)社選人用人自查報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高；二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。（四）嚴(yán)格選拔任用。同時(shí)認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。三是抓好貫徹執(zhí)行。第五篇：選人用人自查報(bào)告關(guān)于選人用人情況的自查報(bào)告市局黨組：為深入貫徹落實(shí)市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于開(kāi)展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視，精心組織，認(rèn)真開(kāi)展選人用人工作自查活動(dòng)，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)選人用人情況。（二）進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度。（四）積極開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)人員交流2010年輸送3名同志到七院本部任職、掛職，1名同志補(bǔ)充進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)班子，先后對(duì)集團(tuán)本部中層和7個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)班子成員進(jìn)行交流、調(diào)整和補(bǔ)充。通過(guò)此次深入排查選人用人存在問(wèn)題，使公司干部選任工作導(dǎo)向更加鮮明，程序更加嚴(yán)密，管理更加規(guī)范，制度更加完備。4．完善干部經(jīng)常性談心談話制度，做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作。經(jīng)過(guò)認(rèn)真排查2012年以來(lái)調(diào)整干部8批次，近50人次，涉及科員提拔副科級(jí)8人次，副科提拔正科級(jí)12人次、調(diào)整交流干部30余人次，通過(guò)對(duì)干部提拔程序、流程、科級(jí)干部管理制度落實(shí)、選人用標(biāo)準(zhǔn)等資料、檔案查閱和調(diào)查詢問(wèn)，發(fā)現(xiàn)公司選人用人能夠按照上級(jí)和公司干部管理規(guī)章制度執(zhí)行，用人導(dǎo)向公道正派，嚴(yán)把干部任職條件關(guān)，程序流程合規(guī)，過(guò)程民主公開(kāi)，報(bào)批聘用手續(xù)齊全，能力崗位匹配科學(xué)，未發(fā)現(xiàn)公司在選人用人上的不正之風(fēng)、“帶病提拔”等問(wèn)題。不斷完善干部考核考察辦法。在完善制度的基礎(chǔ)上，通過(guò)公示、開(kāi)設(shè)舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)意見(jiàn)箱等方式，強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。XX黨委將學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員干部認(rèn)真學(xué)xxx省、市關(guān)于在選人用人方面的政策、法規(guī)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》及相關(guān)政策、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，從而進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)。不斷探索完善干部考察的方法。一是注重培養(yǎng)、營(yíng)造良好環(huán)境。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我社首先圍繞選好人、用好人，制定了符合我社實(shí)際情況的相關(guān)的規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)了民主推薦制，以及群眾對(duì)干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。報(bào)社黨委將學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員干部認(rèn)真學(xué)xxx省、市關(guān)于在選人用人方面的政策、法規(guī)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》及相關(guān)政策、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，從而進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)。針對(duì)我社工作實(shí)際，嚴(yán)格按照選人用人工作程序進(jìn)行，一絲不茍的堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議和考察報(bào)告等程序，并在新的工作實(shí)踐中隨時(shí)完善。二、民主評(píng)議情況X月X日上午，我社召開(kāi)了中層以上干部參加的民主評(píng)議大會(huì)，共發(fā)放《選人用人工作民主評(píng)議表》張，有效票張，評(píng)議結(jié)果“好”張、占比%，“較好”張、占比%，“一般”張、占比%，“較差”張、占比%。對(duì)在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職的，堅(jiān)決予以調(diào)整。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。二、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施雖然我們?cè)谶x人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)不夠透徹、配套機(jī)制不夠健全等問(wèn)題。對(duì)在考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅(jiān)決予以調(diào)整。,嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序，從嚴(yán)審查資格條件。，進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。二、存在的問(wèn)題及下一步打算建工集團(tuán)在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問(wèn)題。（四）組織人事部門(mén)自身需進(jìn)一步加強(qiáng)組織人事隊(duì)伍素質(zhì)的高低、能力的強(qiáng)弱、作風(fēng)的好壞，直接影響到選人用人管理的質(zhì)量與效果。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實(shí)際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；二是嚴(yán)格考察。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律。會(huì)議發(fā)出民主評(píng)議票33張，收回33張，其中“好”字檔次32張，%。2011年4月24日。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象；四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格經(jīng)過(guò)討論提名、推薦、考察、談話、任
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