xxx報(bào)社選人用人自查報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 力、戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，在報(bào)社營(yíng)造人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好風(fēng)氣，促進(jìn)報(bào)社建設(shè)不斷向前發(fā)展，為報(bào)社整體素質(zhì)的提高提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。不斷探索完善干部考察的方法。積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。XX黨委將學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員干部認(rèn)真學(xué)xxx省、市關(guān)于在選人用人方面的政策、法規(guī)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》及相關(guān)政策、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，從而進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)。建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。在完善制度的基礎(chǔ)上，通過公示、開設(shè)舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)意見箱等方式，強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。經(jīng)廣泛、認(rèn)真、深入調(diào)查了解，近年來XX在干部選拔任用上未發(fā)現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人用人不正之風(fēng)問題。不斷完善干部考核考察辦法。建立調(diào)整不稱職干部的有效措施。經(jīng)過認(rèn)真排查2012年以來調(diào)整干部8批次，近50人次，涉及科員提拔副科級(jí)8人次，副科提拔正科級(jí)12人次、調(diào)整交流干部30余人次，通過對(duì)干部提拔程序、流程、科級(jí)干部管理制度落實(shí)、選人用標(biāo)準(zhǔn)等資料、檔案查閱和調(diào)查詢問，發(fā)現(xiàn)公司選人用人能夠按照上級(jí)和公司干部管理規(guī)章制度執(zhí)行，用人導(dǎo)向公道正派，嚴(yán)把干部任職條件關(guān)，程序流程合規(guī)，過程民主公開，報(bào)批聘用手續(xù)齊全，能力崗位匹配科學(xué)，未發(fā)現(xiàn)公司在選人用人上的不正之風(fēng)、“帶病提拔”等問題。三、經(jīng)驗(yàn)做法及事例,形成良好的選人用人工作氛圍在干部培養(yǎng)上，加強(qiáng)隊(duì)黨員干部的思想教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)和督促黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),按照國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國(guó)有企業(yè)干部選拔任用條例》、***集團(tuán)和公司干部選拔任用管理辦法，提高民主推薦和監(jiān)督質(zhì)量,提高選人用人工作水平,加強(qiáng)黨員干部對(duì)選人用人政策法規(guī)的學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)能力，力爭(zhēng)做到人崗匹配、合理配置。4．完善干部經(jīng)常性談心談話制度，做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作。，確保制度的落實(shí)，自覺接受職工評(píng)議。通過此次深入排查選人用人存在問題，使公司干部選任工作導(dǎo)向更加鮮明，程序更加嚴(yán)密，管理更加規(guī)范，制度更加完備。近年年，持續(xù)梳理和完善制度建設(shè)，先后出臺(tái)了《四川航天科技有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司中層干部考核管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司招聘管理辦法》、《四川航天天盛公司中層干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等選人用人制度，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。（四）積極開展領(lǐng)導(dǎo)人員交流2010年輸送3名同志到七院本部任職、掛職，1名同志補(bǔ)充進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)班子，先后對(duì)集團(tuán)本部中層和7個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)班子成員進(jìn)行交流、調(diào)整和補(bǔ)充。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。（二）進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度。；三是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全；四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部干部培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五篇：選人用人自查報(bào)告關(guān)于選人用人情況的自查報(bào)告市局黨組：為深入貫徹落實(shí)市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視，精心組織，認(rèn)真開展選人用人工作自查活動(dòng)，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)選人用人情況。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《條例》，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三是抓好貫徹執(zhí)行。一是建立完善相關(guān)制度。同時(shí)認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。（三）遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。（四）嚴(yán)格選拔任用。二、民主評(píng)議情況2012年4月24日，我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評(píng)議會(huì)。一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高；二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng)
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