freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx年度選人用人工作自查報(bào)告精選合集-免費(fèi)閱讀

2025-11-15 02:00 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 擴(kuò)寬群眾監(jiān)督渠道,使干部職工支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。2完善民主推薦制度,做到不唯分、不唯票、不唯年齡,保證干部任用公平公正,公開透明。2014年8月18日第五篇:選人用人自查報(bào)告***選人用人自查工作情況匯報(bào)材料按照集團(tuán)黨委《關(guān)于落實(shí)“以案促改”開展“深入查一查選人用人情況”的通知》(***黨發(fā)〔2020〕74號(hào))要求,為扎實(shí)開展此項(xiàng)工作,***結(jié)合公司實(shí)際,認(rèn)真組織排查工作,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:一、工作舉措,學(xué)習(xí)傳達(dá)通知要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神以及總書記關(guān)于從嚴(yán)管理干部的重要論述,深刻吸取趙正永使用干部搞親親疏疏、培植個(gè)人勢力、搞人身依附,甚至賣官鬻爵的教訓(xùn),安排部署公司選人用人情況排查工作,組織黨群工作部和人力資源部成立排查工作組,重點(diǎn)排查十八大以來,公司在選人用人過程中的實(shí)際情況,查找是否堅(jiān)持公道正派的用人導(dǎo)向,是否存在任職條件把關(guān)不嚴(yán)、程序落實(shí)不到位情況,是否存在選人用人上的不正之風(fēng),是否存在干部“帶病提拔”等問題進(jìn)行一次全面自查。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好上級(jí)選人用人制度和《干部任用條例》,XX將著重做好以下幾個(gè)方面的工作:建立健全選人用人配套機(jī)制。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴(yán)肅性,XX首先圍繞選好人、用好人,在認(rèn)真貫徹落實(shí)好《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等相關(guān)制度的基礎(chǔ)上,制定了符合我社實(shí)際情況的相關(guān)的規(guī)章制度,認(rèn)真落實(shí)了民主推薦制度和群眾對(duì)干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。第四篇:選人用人自查報(bào)告關(guān)于選人用人工作自查情況報(bào)告按照市委組織部《關(guān)于深入開展選人用人工作自查的通知》要求,XX黨委高度重視,迅速安排部署,并對(duì)照《通知》檢查內(nèi)容,對(duì)XX選人用人工作,進(jìn)行了全面、認(rèn)真、詳盡的自查,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:一、主要做法加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、提高認(rèn)識(shí)。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對(duì)象公開等,堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),不搞形式,不走過場,公正公開,接受監(jiān)督,切實(shí)做到組織嚴(yán)密,程序合法。通過處級(jí)干部選拔任用工作,配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,熟悉各條口工作性質(zhì),提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。有時(shí)會(huì)產(chǎn)生“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài),出現(xiàn)“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,過去那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭有所淡化。全局上下認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、態(tài)度端正,但思想緊隨的程序還參差不齊,個(gè)別同志還認(rèn)為巡視巡察整改與個(gè)人關(guān)系不大,在破除“與己無關(guān)”的麻木心態(tài)、“消極應(yīng)付”的過關(guān)心態(tài),“為官不易”的抱怨心態(tài)上還需要多下功夫,全員參與的氛圍有待進(jìn)一步加強(qiáng)。構(gòu)建科學(xué)有效的干部選任機(jī)制、重在平時(shí)的考察識(shí)別機(jī)制、貫通全程的組織把關(guān)機(jī)制的進(jìn)程有待加快,競爭上崗的科學(xué)化水平還有待提升,特別是年輕干部發(fā)揮空間較少,動(dòng)力不足。共有XX個(gè)下屬單位,分別為:XXX,各XX人。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,嚴(yán)格查實(shí),及時(shí)匯報(bào),嚴(yán)肅查處。20xx年,我局從未接到任何反映用人問題的舉報(bào)。二、選人用人工作情況我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,不斷完善工作機(jī)制,做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。一是保障知情權(quán)。建立全委會(huì)討論決定干部任免工作制度,規(guī)定好討論表決的對(duì)象、討論表決的注意事項(xiàng)、討論表決的程序等,使全委會(huì)討論決定干部任免工作在一個(gè)規(guī)范的軌道上運(yùn)行。二是要及時(shí)進(jìn)行反饋。四是要以恰當(dāng)?shù)姆绞竭m時(shí)公布提名推薦結(jié)果。在實(shí)際工作中,一定要把方案做細(xì)、做全,防止個(gè)別環(huán)節(jié)的缺失,導(dǎo)致整體工作達(dá)不到效果。(一)正確理解和認(rèn)識(shí)全委會(huì)在選人用人工作上的職責(zé)。(四)在制度建設(shè)上,存在開展工作無章可循的問題。一是針對(duì)委員們充分履行自身職責(zé)方面,缺乏保障機(jī)制。干部調(diào)整工作與全委會(huì)召開時(shí)機(jī)上有沖突。利用干部工作匯報(bào),對(duì)一年來所有調(diào)整的干部進(jìn)行測評(píng),對(duì)所適用的干部政策運(yùn)用情況進(jìn)行評(píng)議;二是適時(shí)測評(píng)。(二)討論決定。一、當(dāng)前開展此項(xiàng)工作的基本情況當(dāng)前運(yùn)用黨委全委會(huì)的工作職能應(yīng)用于干部選拔任用工作,主要集中在三個(gè)環(huán)節(jié)。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),不搞形式,不走過場,公正公開,按受監(jiān)督;二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件,嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn),真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部選拔到合適崗位上來;三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)州局(公司)人勞科參與,并進(jìn)行指導(dǎo),對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原剛、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。選人用人工作自查報(bào)告8為深入貫徹落實(shí)《州局(公司)關(guān)于基層單位內(nèi)設(shè)中干選拔任用工作專項(xiàng)自查的通知》要求,縣局(分公司)高度重視,精心組織,認(rèn)真開展選人用人工作自查活動(dòng)。 20xx年以來,我中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用均實(shí)行公開競爭上崗。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。在干部選拔任用工作中,我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,局黨組書記率先垂范、以身作則,嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,認(rèn)真聽取各方面的意見,不搞個(gè)人說了算。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干伍情況進(jìn)行分析梳理,結(jié)合處級(jí)職位和干伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(__青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級(jí)干部選拔任用工作。選人用人工作自查報(bào)告6根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號(hào))文件要求,我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:一、xx選拔任用干部總體情況為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求,把政治素質(zhì)好,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),作風(fēng)過硬,清正廉潔的干部推到重要崗位,20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干伍中開展了處級(jí)干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對(duì)象公開等,堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,召開干部大會(huì)公開崗位和職數(shù),規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。3月,我局開展處級(jí)干部選拔任用,提拔使用干部11人,其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人,副處長2人,副調(diào)研員3人),團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人,副調(diào)研員3人);9月,開展干部內(nèi)部輪崗交流使用,調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。全面落實(shí)干部民主推薦、組織考察、醞釀提名及討論決定、考察預(yù)告和任前公示制度,嚴(yán)格做到對(duì)本級(jí)管理的39。二、嚴(yán)格程序,抓好落實(shí),努力提高選人用人公信度。秘書長辦公會(huì)從推進(jìn)黨的建設(shè)的新的偉大工程的高度,把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》當(dāng)作一項(xiàng)重要政治政務(wù),切實(shí)抓實(shí)抓好。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率,全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù),又要符合基本條件和任職資格。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,首先圍繞選好人、用好人,認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律,帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng),我中心干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范,選人用人公信度進(jìn)一步提高。自20xx年x月納入?yún)⒐芾硪詠?,我單位?yán)格按市編委核定干部職數(shù)組織實(shí)施競爭上崗工作選拔配備干部,20xx年選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1名,副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7名,副主任科員4名,20xx年選拔任用副主任科員3名,以及今年正實(shí)施競爭上崗的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)3名均未超職數(shù)配備干部。中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律,帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng),我中心干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范,選人用人公信度進(jìn)一步提高。自20xx年12月納入?yún)⒐芾硪詠恚覇挝粐?yán)格按市編委核定干部職數(shù)組織實(shí)施競爭上崗工作選拔配備干部,20xx年選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1名,副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7名,副主任科員4名,20xx年選拔任用副主任科員3名,以及今年正實(shí)施競爭上崗的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)3名均未超職數(shù)配備干部。三、存在問題和不足近年來,縣局(分公司)在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試,取得了一定的成效,與行業(yè)新的要求、方向是一致的,在內(nèi)容上是一脈相承的,但在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題:一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高。(三)遵守千部選拔任用工作紀(jì)律,防止人事工作中的 不正之風(fēng)。二是嚴(yán)格考察。辦公室同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序,結(jié)合工作實(shí)際,將重要的規(guī)定和條文熟記于心,做干部工作的“明白人”。二是加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查,規(guī)避選人用人風(fēng)險(xiǎn)。2011年,我們無論是提拔科級(jí)干部,還是對(duì)新錄用的研究生進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,都嚴(yán)格履行了民主推薦、民主測評(píng)、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求,切實(shí)把好了三關(guān),一是嚴(yán)把推薦關(guān)。按照秘書長辦公會(huì)的要求,各科室迅速行動(dòng),狠抓落實(shí),不僅翻印了學(xué)習(xí)資料,還制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,迅速掀起了學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的熱潮。第一篇:2011年度選人用人工作自查報(bào)告中共銅仁市委辦公室2011年以來選人用人工作自查報(bào)告市委組織部:按照銅組電明字〔2012〕30號(hào)文件的要求,現(xiàn)將我辦2012年選人用人工作情況報(bào)告如下。二是認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)。每次推薦,我們都盡可能的將參加民主測評(píng)的人員擴(kuò)大到全體干部職工,干部職工參評(píng)率達(dá)不到90%不得進(jìn)行干部推薦。切實(shí)加強(qiáng)了干部選拔任用全過程的跟蹤管理,組織紀(jì)檢組和人事科深入查找了干部選拔任用工作上的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),編制了風(fēng)險(xiǎn)防范流程圖、制定了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。二是加強(qiáng)宣傳。干部任用的考察工作由黨總支負(fù)責(zé),在考察中充分聽取干部員工對(duì)考察對(duì)象的意見,盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在干部選拔任用工作中,縣局(分公司)切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,領(lǐng)導(dǎo)班子率先季范、以身作則,在干部任用中堅(jiān)持按照《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,認(rèn)真聽取各方面的意見,不搞個(gè)人說了算。二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng);三是還需要進(jìn)一步加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn);四是在政策允許情況下,為基層充實(shí)新鮮力量,如增配新進(jìn)大學(xué)生。20xx,%,從評(píng)議結(jié)果看,干部職工對(duì)我中心干部選拔任用工作認(rèn)可度較高,體現(xiàn)了我中心在干部選拔任用工作堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序,堅(jiān)持公平、公正、公開的選人用人原則三、下一步工作打算我中心將以這次選人用人工作情況自查為契機(jī),不斷深化干部人事制度改革,總結(jié)競爭上崗工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法,進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制,選好、配好、使用好干部,為全市住房社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。20xx,我中心干部選拔任用工作平均滿意率為%,從評(píng)議結(jié)果看,干部職工對(duì)我中心干部選拔任用工作認(rèn)可度較高,體現(xiàn)了我中心在干部選拔任用工作堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序,堅(jiān)持公平、公正、公開的選人用人原則三、下一步工作打算我中心將以這次選人用人工作情況自查為契機(jī),不斷深化干部人事制度改革,總結(jié)競爭上崗工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法,進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制,選好、配好、使用好干部,為全市住房社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。另一方面,進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進(jìn)行合理安排,做到人崗相適,使干部的能力得到充分發(fā)揮。二是要加大對(duì)干部的教育力度,引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀。工作中,秘書長梁偉同志親自動(dòng)員部署,親自帶頭學(xué)習(xí),并提出了具體的指導(dǎo)意見和要求。要提高選人用人公信度,關(guān)鍵是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會(huì);對(duì)上級(jí)管理的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報(bào);對(duì)下級(jí)報(bào)來的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。通過處級(jí)干部選拔任用工作,配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,熟悉各條口工作性質(zhì),提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),不搞形式,不走過場,公正公開,接受監(jiān)督,切實(shí)做到組織嚴(yán)密,程序合法。三、存在問題及改進(jìn)措施,我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,但在實(shí)踐過程中還存在一些問題。20xx年3月,我局開展處級(jí)干部選拔任用,提拔使用干部11人,其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人,副處長2人,副調(diào)研員3人),團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人,副調(diào)研員3人);9月,開展干部內(nèi)部輪崗交流使用,調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,召開干部大會(huì)公開崗位和職數(shù),規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的`各個(gè)環(huán)節(jié)。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對(duì)象公開等,堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。選人用人工作自查
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1