【正文】 四是弘揚先進文化，舉辦“人文”全民讀書活動，承辦了市重陽節(jié)中華經(jīng)典誦讀展演活動。8226。城區(qū)成立了征集、提煉精神表述語領導小組，部署征集、提煉、宣傳和踐行“精神”相關工作。據(jù)統(tǒng)計，今年我城區(qū)在市級以上媒體上稿近1000篇，大力宣傳了城區(qū)以來經(jīng)濟社會發(fā)展成績、龍崗新區(qū)開發(fā)建設成果、區(qū)防洪工程征地拆遷工作經(jīng)驗等，充分展示了我城區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展取得的巨大成績，增強了的影響力。一、強化理論武裝工作，夯實建設富裕和諧魅力新的思想基礎一是抓好理論學習的安排部署。常態(tài)堅持“兩三分鐘聊聊天、兩三名話明明理、兩三公里散散步”，定期召開思想形勢分析會，掌握官兵動態(tài)思想變化。我們始終保持清醒頭腦，在部隊建設發(fā)展形勢好、任務出色的情況下，始終增強憂患意識和責任意識。正確運用批評與自我批評，經(jīng)常開展民主生活會，促使黨員自我認識問題、相互發(fā)現(xiàn)問題、自我解決問題、自我提高素質(zhì)。全體官兵能“同頻共振”，做到：在工作上，遇事多商量、相互多幫助；在行動上，動中有節(jié)奏、處事多協(xié)調(diào)、相互多合作，形成思想上合心、工作上合力、行動上合拍的良好局面。三是全面簽定互保合同。二是注重實效，積極搞好安全學習，正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益的關系，堅決做到不安全不生產(chǎn)；學習安全生產(chǎn)管理體系，結合各工種、崗位要求進行貫徹落實，使廣大職工自覺做到上標準崗、干規(guī)范活、當放心人；學習礦階段性活動文件和各項安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。去年3月份，本礦職工郭某某因企業(yè)改制“瘦身”內(nèi)退，一時想不通，到礦里強烈要求繼續(xù)上班。每天帶領巡邏隊員對礦區(qū)重點部位進行多次巡視或蹲點守護，多次抓獲盜竊我礦物資的不法分子。二、健全完善礦區(qū)治安保衛(wèi)制度；根據(jù)上級要求，結合我礦保衛(wèi)工作實際情況，我起草制定下發(fā)了《沛城煤礦治安綜合治理若干規(guī)定》文件，成立了治安綜合治理領導機構，全礦成立了20個“治保會” 并分別簽定了《治安責任狀》，各“治保會”以班組為單位建立了治保小組，并建立了《治安綜合治理管理臺帳》，治安管理按月嚴格考核、按季兌現(xiàn)獎罰，提高了廣大干部職工積極參與到治安保衛(wèi)工作中來的積極性。近些年來，分公司信譽度不斷提高，執(zhí)行力不斷增強，社會形象日益良好。2011年分公司重新調(diào)整了土建待崗人員的工資發(fā)放標準，做到既不違反政策，又為職工帶來實惠，在土建施工任務不飽和的狀態(tài)下，分公司綜合部統(tǒng)籌安排，加大對各項目部勞動力的調(diào)配和監(jiān)管，減少外聘民工的使用，并打破工種界限，及時安排部分人到安裝工地從事力所能及的工作，確保人人有班上，維護了職工隊伍穩(wěn)定。2011年我們以慶祝建黨90周年為主線，深入開展“讀書、敬業(yè)、創(chuàng)新”主題閱讀和管理提升年等重大活動以及職工群眾喜聞樂見的文娛活動，如慶三八女職工烹飪大賽、獻禮黨代會勞動競賽、“迎新年、唱紅歌”等活動，進一步豐富了職工的業(yè)余文化生活，達到了寓教于樂的目的，極大地增強了職工敬業(yè)奉獻的工作熱情，堅定了他們與企業(yè)同呼吸、共命運的信念。一方面是在全體職工中開展常規(guī)業(yè)務的輪訓，先后開展了消防安全知識、計算機應用、建筑施工安全知識的輪訓，參訓率100%；另一方面是加強技術人員的培訓，全年共有40余人次參加建筑行業(yè)的繼續(xù)教育，合格率100%；第三是開展青工技能提升工作，去年9月份分公司對新參加工作及新轉(zhuǎn)崗的青工進行拜師學技術，并召開專題座談會，使青工能夠及早地進入角色。分公司通過進一步強化工程施工管理，確保施工質(zhì)量、安全和形象進度，優(yōu)質(zhì)高速地完成工程項目建設。近幾年來，在集團公司急難險重的突擊任務面前，建安職工不講價錢，毫不畏縮，沖鋒在前，出色地完成各項施工任務。老政工干部很多不愿從事政工工作，有轉(zhuǎn)崗機會就轉(zhuǎn)崗，思想政治工作隊伍存在青黃不接的情況。三是思想政治工作系統(tǒng)研究不夠。但是，我們的思想政治工作與中央和省委、省國資委的要求相比、與企業(yè)自身快速發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展的形勢任務需求相比，還存在一定差距，還有一些不相適應的地方。大力開展“青”字號工程創(chuàng)建，開展青年志愿者活動，團員青年立足崗位積極創(chuàng)先爭優(yōu)。通過開展“身邊好人”和道德模范推薦評議活動，涌現(xiàn)出一批道德模范先進典型，集團榮獲“全國職工職業(yè)道德建設先 4 進單位”、“陜西省公民道德先進單位”。指導基層各單位加強內(nèi)部報刊、廣播電視、網(wǎng)站、論壇、文化宮、電影院、宣 傳欄等宣傳載體建設，形成了上下一體，通聯(lián)互動的宣傳體系，通過大力宣傳生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設、科技創(chuàng)新、精神文明建設的新進展新成就，引導職工群眾關心、關注企業(yè)發(fā)展。組織引導各級黨組織和廣大黨員以“實現(xiàn)科學發(fā)展”為主題，以“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式”為主線，在統(tǒng)一思想中加深對中省決策的認識、對集團發(fā)展戰(zhàn)略的理解。二是不斷加強政工機構和隊伍建設。作為石油工業(yè)老字號和中國石油戰(zhàn)線最早建立黨組織的企業(yè)，延長石油在思想政治工作方面有著獨特的優(yōu)勢。百年來，一代代延長石油人秉承“埋頭苦干”的老礦傳統(tǒng)，為祖國的石油工業(yè)做出了不可磨滅的貢獻。集團各單位結合實際設立了相應的政工工作機構、配備了各專業(yè)類型的政工干部。通過“為保增長、促發(fā)展貢獻力量”、“為企業(yè)科學發(fā)展建言獻策”等主題解放思想大討論，查找出影響制約科學發(fā)展的600多個實際問題，逐一制定落實整改措施。五是積極推進企業(yè)文化建設。通過深入開展“文明單位”、“文明車間“文明班組”、“文明職工”等創(chuàng)建評比工作，形成了科學規(guī)范、常態(tài)化的工作機制。成立青年突擊隊400余個，各級青年突擊隊在今年陜北地區(qū)百年罕見的強降雨災害中沖鋒在一線，積極搶險自救，發(fā)揮了生力軍作用。一是同企業(yè)快速發(fā)展的需求還不相適應。在深入開展輿情調(diào)查，及時關注廣大干部職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)熱點難點問題，探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，提出加強和改進工作的對策與建議，為科學決策服務方面比較欠缺。政工干部的職業(yè)生涯成長空間有限，政工干部在職務晉升、薪酬待遇方面與 生產(chǎn)經(jīng)營、科研人員、技術人員相比還存在不平衡現(xiàn)象。2011年，八廠大修是近幾年施工任務最重、時間最短的一次。二、找準著力點，打造優(yōu)秀團隊。通過多種形式的學習培訓，各部門、班組、項目形成了自覺學習、自我提高的良好風尚，職工的業(yè)務水平和技術技能大大提高。三是重幫扶，抓送溫暖工程。職工利益無小事，我們及時關注職工利益的熱點、難點和焦點問題，大力推行陽光廠務，堅持獎金分配向一線傾斜，做到公開透明。2011年，我們在思想政治工作上做了一些工作，取得了一些成績，但離上級的要求還有一定差距。各“治保會”都能及時排除治安保衛(wèi)工作中存在的問題并積極抓好民事調(diào)解工作，對職工中出現(xiàn)的矛盾及時疏導劃解，防止事態(tài)擴大，把治安隱患消滅在萌芽狀態(tài)。去年8月28日夜班，我?guī)ьI巡邏隊員現(xiàn)場抓獲盜竊開拓二隊材料庫的盜竊分子，并移交公安機關處理。通過信訪人員多次到其家中做工作，了解情況，確實存在實際困難，為了照顧弱勢群體和困難職工，礦安排她回到原單位繼續(xù)上班。三是積極進行“回頭看”。每名黨員都要對責任區(qū)包保對象的安全負責，做到黨員責任區(qū)“四無”：即無工傷及嚴重“三違”人員；無偷盜案件發(fā)生；無打架斗毆、酗酒鬧事現(xiàn)象；無危爆物品流失。二是穩(wěn)扎穩(wěn)打。進一步更新教育形式、手段和載體。為力?！笆舜笙腊踩?，我隊早行動、早部署、早動員，沒有在成績面前沾沾自喜，頭腦