【正文】 有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資?；榧?、喪假（1）一般婚假：3天；晚婚（男2女23）婚假：21天。（4）護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。③ 累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。病假（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。第五篇：公司員工請假制度公司員工請假制度第一條 總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。1本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。請假以小時為最小單位。（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。（2）哺乳期可根據(jù)居住遠近給予適當?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。④在試工期內(nèi)，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。無病假條不上班者，按曠工處理。（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假條應(yīng)在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。各部門負責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責(zé)的相關(guān)工作正常開展。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。各部門負責(zé)人請假1天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假2天(含）以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。本制度頒布之日起執(zhí)行。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準，送辦公室備案。休假后，再補辦請假手續(xù)。（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。（2）按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)休完。（3）學(xué)校開家長會，員工可憑學(xué)校家長會通知請假。適用范圍：公司全體員工第二條 請假程序員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。第三條 各種假別及規(guī)定闡明執(zhí)行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假。（3）婚假須在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)休完。三．病 假（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門負責(zé)人，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。事假員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。六、其它規(guī)定員工必須做到事前請假，事后銷假。十堰俊發(fā)置業(yè)有限公司2016年7月8日第三篇：公司員工請假制度_公 司 員 工 請 假 制 度第一條 請假程序員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室留存。請假以小時為最小單位。第四篇：公司員工請假制度公司員工請假制度第一條總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團公司實際，特制訂本制度。②所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截斷或被隔離時。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗：①醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。工傷假（1）因工負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。（5）人工流產(chǎn)，休息15天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。假期的核準權(quán)限如下：(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準，3天以上由部門主管審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；1員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并將《出差申請表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。第三條 各種假別及規(guī)定