【正文】 公司全體員工第二條 請(qǐng)假程序員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各部長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源科備案。（3）學(xué)校開家長會(huì)，員工可憑學(xué)校家長會(huì)通知請(qǐng)假。（2）晚婚——凡達(dá)到晚婚年齡（男方25歲以上，女方23歲以上）的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天獎(jiǎng)勵(lì)假。（2）按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。（2）有關(guān)證明應(yīng)附在請(qǐng)假申請(qǐng)表后。（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。休假后，再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；1請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。本制度頒布之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假2天(含）以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。休假期間的員工工資福利待遇不變。各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。①員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。（2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。病假（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。無病假條不上班者，按曠工處理。③累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。④在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長不超過30分鐘?；榧?、喪假（1）一般婚假：3天；晚婚（男2女23）婚假：21天。（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。1本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。第五篇：公司員工請(qǐng)假制度公司員工請(qǐng)假制度第一條 總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。病假（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。無病假條不上班者，按曠工處理。③ 累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。④ 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。2（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長不超過30分鐘?；榧?、喪假（1）一般婚假：3天；晚婚（男2女23）婚假：21天。（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。1本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。