某房地產(chǎn)公司薪酬設(shè)計方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 具體數(shù)額由董事會確定。 病事假工資扣除 =請假天數(shù) *（等級工資 +績效工資） / 第四十八條 副職代正職的情況，其等級工資按正職崗位的等級下調(diào)一級處理。 （四） 若其工資等級已經(jīng)達(dá)到該類崗位最高檔次，則不考慮晉升。 第四十二條 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的 5% 。 第三十六條 工 資等級調(diào)整過程中，若調(diào)整前工資等級與調(diào)整前所在崗位、職稱系列對應(yīng)的初始等級有差距，則該級差保留，在調(diào)整后崗位、職稱系列對應(yīng)工資等級的基礎(chǔ)上按照該級差相應(yīng)提高或降低工資等級。 第三十五條 個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和 職稱、崗位變動決定。各類人員管理系數(shù)的數(shù)值見下 表，其中，中層管理人員的管理系數(shù)依據(jù)年度考核系數(shù)的不同而分為 5 檔： 類別 管理系數(shù) 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 中層管理人員（含分公司副經(jīng)理） 1． 5 1． 2 1 0． 8 0． 4 （五） 部門考核系數(shù) 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 部門考核系數(shù) 1． 3 1． 1 1 0． 8 0． 4 第二十九條 年底獎金實(shí)際發(fā)生額的確定 年底獎金的實(shí)際發(fā)生額由公司整體效益確定。 第六章 等級工資制 第二十五條 等級工資制的適用范圍 等級工資制包括兩種形式：一種針對管理職系中的高層管理者，這種形式的薪酬不含績效工資；另一種針對管理職系中的中層管理者和技術(shù)、財會、行政事務(wù)、工勤職系 的一般員工，這種形式的薪酬含績效工資。 （三） 點(diǎn)值：點(diǎn)值需要根據(jù)工資的整體工資水平 來確定，而且可以根據(jù)公司的經(jīng)營效益隨時進(jìn)行調(diào)整。按照崗位評價的結(jié)果，在 最低分 130 分和最高分 1100 分之間共劃分出 29 級。 （六） 個人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)，超出范圍的由員工個人承擔(dān)。 （四） 銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定，計算辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。 （三） 工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在 ZZ 集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為 5 元 /年， ZZ 集團(tuán)外的工齡為 2 元 /年。 第七條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。： ； :； 群： 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬設(shè)計方案 目 錄 第一章 總則 ................................................................................................................... 1 第二章 薪酬體系 ............................................................................................................ 1 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ............................................................................................................ 2 第四章 等級工資 ............................................................................................................ 3 第五章 年薪制 ............................................................................................................... 4 第六章 等級工資制 ........................................................................................................ 5 第七章 提成工資制 ........................................................................................................ 7 第八章 工資調(diào)整 ............................................................................................................ 7 第九章 工資 特區(qū) ............................................................................................................ 8 第十章 其他 .........................................................................................
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