【正文】 對發(fā)生重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要按照干部管理權(quán)限，依紀依法追究直接領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。第二十五條 建立干部廉政檔案。實行腐敗風險預(yù)警與防控管理，責任是否明確，風險點確認是否具體、全面、客觀、準確，預(yù)警與防控措施是否有較強的針對性、有效性、可操作性和約束力。第二十一條 完善綜合監(jiān)督機制，加強對風險科室、風險崗位、風險事項的監(jiān)督。紀檢監(jiān)察機構(gòu)負責腐敗風險預(yù)警和防控措施落實情況的跟蹤監(jiān)控，對防控措施落實不到位的部門和單位及時督導(dǎo)。第十二條 堅持把容易滋生腐敗的公路行政執(zhí)法、路政行政審批、建養(yǎng)項目審批、公路工程建設(shè)、干部人事管理等重點部位和環(huán)節(jié)作為腐敗風險信息收集的重點，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。各部門、各科（股）室結(jié)合自身職能和工作實際，采取自查自找、群眾評議、征求行業(yè)內(nèi)干部職工和服務(wù)對象意見等方式，分層次對可能滋生腐敗的風險點進行排查。后期處置。第七條 腐敗風險預(yù)警與防控目標管理主要采取以下步驟：（一）制定計劃。第四條 本辦法適用范圍是全州公路部門各單位領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，重點是有行政權(quán)力的科（股）室及黨員、干部和工作人員。建立和實行腐敗風險預(yù)警督辦制度。⑤通過問卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查、訪問服務(wù)對象等方式收集信息。六、腐敗風險信息收集制度為全面、真實、準確地收集腐敗風險信息，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地開展腐敗風險預(yù)警防控，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制定本制度。（3）實現(xiàn)監(jiān)督的有效形式，應(yīng)探索監(jiān)督的思路，把握監(jiān)督的規(guī)律性，集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責，促使決策更加民主化。著力提升領(lǐng)導(dǎo)負責制，發(fā)現(xiàn)并解決制度執(zhí)行中的矛盾和問題。通過開展經(jīng)常性廉政風險警示教育，提高黨員干部嚴守制度、堅持原則，防止不廉行為的發(fā)生。第四篇：廉政風險預(yù)警防控工作制度廉政風險預(yù)警防控工作制度一、廉政風險點定期分析評價制度定期開展廉政風險點排查，通過自查、服務(wù)對象舉報、行風監(jiān)督員反映、民主測評、日常監(jiān)管等渠道，及時發(fā)現(xiàn)掌握各種風險因素和征兆性、苗頭性問題，確定重點部門、重點崗位的腐敗風險點，并填寫《崗位風險點自查表》。按照程序嚴密、精簡效能、職責明確、方便辦事的原則，根據(jù)環(huán)保職能、工作崗位、工作任務(wù)繪制不同崗位（或?qū)ｍ椆ぷ鳎┑倪\行流程。一是查找領(lǐng)導(dǎo)崗位風險；二是查找中層崗位風險；三是查找其他重要崗位風險。對發(fā)現(xiàn)的線索或苗頭性問題，通過警示提醒、誡勉糾錯、責令整改和組織處理等手段，將風險消除在萌芽狀態(tài)，防止事態(tài)進一步擴展。四、針對排查出的風險點，按照崗位定措施、科室定制度的要求，由個人、科室分別從加強教育、明晰職責、規(guī)范流程、完善制度、強化監(jiān)督等方面制定防范措施。第五條本規(guī)定從 2013 級研究生開始實行。 （1）材料物理與化學（080501）二級學科：發(fā)表 1 篇本學科A2 類（含）以上的學術(shù)論文，以及 1 篇 C 類（含）以上學術(shù)論文；或者發(fā)表 1 篇本學科 A1 類（含）的學術(shù)論文。第一條發(fā)表學術(shù)論文的要求 研究生在其申請學位論文答辯之前，必須按二級學科或研究方向的要求發(fā)表相應(yīng)的符合本學科要求的學術(shù)論文，獲得本學科要求的授權(quán)專利可以充抵相應(yīng)的學術(shù)論文。，導(dǎo)師在這些選擇結(jié)果中選擇學生；第一輪雙向選擇時，每位導(dǎo)師最多只能選擇 1 名學生，剩余的學生和輪空的導(dǎo)師進入第二輪；第二輪的選擇規(guī)則與第一輪相同，仍沒有選擇成功的學生和導(dǎo)師進入第三輪，第三輪的選擇方法與前面兩輪的選擇方法相同。第八條 本辦法由材料工程學院負責解釋。擁有獨立實驗室的教師是該房間的第一責任人，在學期初教師要指定所帶研究生作為日常具體負責人；對于眾多研究生學習和工作的公共房間，由實驗室主任在學期初指定在讀研究生作為日常具體負責人。第三條 試劑、氣瓶、材料由實驗室統(tǒng)一保管。第五條 在使用設(shè)備中，如損壞儀器設(shè)備必須及時上報實驗室負責人，查清原因，做好事故記錄，并提出處理意見，上報主管實驗室副院長審批?？蒲袌F隊的績效考核：科研團隊的績效不低于團隊所有成員應(yīng)完成業(yè)績的總和，學院從科研團隊完成的當期業(yè)績和發(fā)展?jié)摿煞矫鎸F隊負責人進行考核。學院將在尊重團隊負責人意愿的基礎(chǔ)上，把控團隊成員的相對穩(wěn)定性和動態(tài)變化的平衡。全院班導(dǎo)師會議由分管學生工作副書記主持，各年級班導(dǎo)師會議可以由年級輔導(dǎo)員主持。黨總支將把能否堅持參加例會，作為黨支部書記考核的內(nèi)容之一； 例會前，各支部書記必須對近期工作情況進行總結(jié)，并提出當月工作的設(shè)想，做到心中有數(shù)，匯報工作時做到重點突出。部署近期黨支部工作；各黨支部書記要在會后及時研究制定落實措施，盡快完成工作任務(wù)，并在下次例會上通報情況。三、例會的形式及時間 支部書記例會一般每兩周召開一次，每學期根據(jù)教師課表確定例會具體時間并相對固定。要從了解人、關(guān)心人入手，創(chuàng)造性地建立支部凝聚黨員、黨員凝聚群眾的工作機制，努力增強黨支部的戰(zhàn)斗力。定期分析研究入黨積極分子的思想狀況，采取切實有效的措施，進行黨的基本知識教育和入黨動機教育。3．黨支部應(yīng)定期了解、分析、研究黨員的思想狀況，深入了解、掌握深層次的思想問題和熱點問題，有針對性地對黨員進行思想政治教育，以促進黨員的素質(zhì)不斷提高。4．黨員匯報制度是黨員自我監(jiān)督和組織監(jiān)督相結(jié)合的機制。(4)骨干教師的選拔、培養(yǎng)和人才的引進等人事管理中的重要事項。5．經(jīng)常聽取黨員和群眾的意見和建議，了解、分析師生員工的思想情況，有針對性地做好思想政治工作。教工黨支部書記一般可兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并享有相關(guān)待遇。凡有正式黨員三人以上的部門，均應(yīng)成立黨支部。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對聯(lián)系點的工作負有督促的責任，對照工作目標定期對聯(lián)系點進行檢查，確保聯(lián)系點各項工作落實到位。二、聯(lián)系內(nèi)容。人數(shù)較多的部門可劃分學習小組，學院黨政領(lǐng)導(dǎo)分別到所屬黨支部或黨小組參加學習。各黨支部根據(jù)黨委安排部署，結(jié)合各自實際，制定本支部理論學習計劃。第六條 學習要求 學習要有針對性，要理論聯(lián)系實際，把學理論與學院改革、發(fā)展、穩(wěn)定結(jié)合起來；與總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)促進學院的教學、科研、管理、服務(wù)等工作結(jié)合起來，解決如何更好地推進學院黨的建設(shè)與事業(yè)發(fā)展中的重大問題。材料工程 學院黨委中心組學習制度第一條 指導(dǎo)思想 為加強學院領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)，提高學院領(lǐng)導(dǎo)干部的馬克思主義理論水平和駕馭全局工作的能力，用科學的理論指導(dǎo)學院改革發(fā)展和實踐，特制定本學習制度。學院黨政聯(lián)席會議做出的決定，要明確貫徹執(zhí)行的意見，分工落實到位。院辦負責人提前將會議主要內(nèi)容通知與會人員，以便做好有關(guān)準備。通報交流學院日常工作情況。研究制定學院的中長期發(fā)展規(guī)劃、學期年度工作計劃及落實措施。如因情況變化確需更改，需交黨政聯(lián)席會議重新討論決定。學院黨政聯(lián)席會議參加成員為院黨總支正副書記、院行政正副院長、院工會主席。列席人員：院辦公室負責人，必要時可由院黨政主要負責人根據(jù)會議的內(nèi)容和需要確定其他列席參會人員。會前充分準備。分析和總結(jié)學期、年度或階段性的工作情況。研究決定屬于“三重一大”范圍的其他重要事項及其他需要提交學院黨政聯(lián)席會議討論的重要問題。會議形成決定時實行表決制，必要時可由院長、書記確定采取無記名投票方式進行表決。院辦負責人要全面、準確地做好記錄，必要時形成會議紀要。第二條 人員組成 學院黨委中心組由學院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各系（室）、所、中心負責人、各黨支部書記、院分團委書記、組織員等組成。第七條 請假制度 各中心組成員要妥善安排好工作，積極參加學習，如有特殊情況不能參加學習的，必須事先向黨委中心組組長請假，事后要以一定方式及時補課。如有特殊情況，可靈活調(diào)整時間。每次學習都要有記錄，載明學習日期、主持人、參加人數(shù)、缺席人及原因、學習討論的主要內(nèi)容等。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要將聯(lián)系點工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧，認真開展聯(lián)系工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過走訪座談等形式，了解民情民意，發(fā)現(xiàn)存在的困難和問題，提出改正的辦法和要求。本著”不干預(yù)、多支持、重服務(wù)、分類指導(dǎo)”的原則，認真開展工作。正式黨員不足三人的部門，可視具體情況，根據(jù)黨員人數(shù)和有利于開展活動、發(fā)揮作用的原則，與工作性質(zhì)相近、業(yè)務(wù)相關(guān)的部門聯(lián)合成立黨支部。5．堅持民主集中制的原則，健全黨支部工作制度，支委會團結(jié)協(xié)作、勤政實干，堅持重大問題集體討論決定，黨支部每年至少向支部黨員大會報告 1 次支部工作和黨建工作情況。6．支持行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，參與本部門重要問題的討論決定。(5)教職工的職稱晉升、評選先進、年度考核等涉及教工切身利益的重要事項。黨員一般每半年應(yīng)就本人執(zhí)行黨組織的決議和本人的思想、工作、學習及做群眾工作等情況向黨支部作一次匯報小結(jié)。4．黨支部要保障黨員的民主權(quán)利，教育黨員認真履行義務(wù)、凡涉及本單位的重要問題和情況，要先在黨內(nèi)通報、聽取黨員意見，并向黨員提出貫徹有關(guān)決議的要求，以充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。3．加大培養(yǎng)力度，積極慎重地吸收優(yōu)秀青年，尤其是有高職稱、高學歷的青年骨干教師加入黨組織。黨員應(yīng)時時處處注意以身作則，要以自己的模范行動來影響、團結(jié)、帶領(lǐng)教職工開創(chuàng)工作的新局面。根據(jù)工作需要，也可隨時召開。研究、部署其他有關(guān)黨支部書記職責范圍內(nèi)的工作。會上，要對會議議題進行逐項討論研究，與會人員要充分發(fā)表意見，由會議主持人進行歸納集中，形成明確意見。第二條 班導(dǎo)師例會的主要內(nèi)容：總結(jié)班導(dǎo)師階段性工作。學院負責把握科研團隊的審批標準，做好協(xié)調(diào)工作。團隊成員的業(yè)績由團隊負責人完成考核，對團隊成員的績效考核應(yīng)該包括個人的任務(wù)績效和對團隊的邊際貢獻兩個方面。第六條 實驗中心的各種儀器設(shè)備和器材，均要建檔編制。經(jīng)實驗室負責老師批準，指導(dǎo)老師老師或?qū)W生簽字后方可領(lǐng)用。第三條 具體負責人要制定翔實且具有可操作性的日常值日安排表，安排房間使用者定期進行大掃除，保證房間的清潔常態(tài)化，消除安全隱患。第九條 本評審條例自 2014 年 1 月 1 日起施行。，但每位導(dǎo)師原則上最多只能選擇 3 位學生(根據(jù)學校的規(guī)定, 每個年度每位導(dǎo)師最多招生不超過 4 人)。論文的統(tǒng)計標準 列入統(tǒng)計范圍的學術(shù)論文必須以上海工程技術(shù)大學為第一署名單位，并且發(fā)表在《上海工程技術(shù)大學校定國內(nèi)外期刊源及論文的分類》規(guī)定的學術(shù)刊物或《上海工程技術(shù)大學學報》上。（2）材料學（080502）二級學科：發(fā)表 1 篇本學科 B1 類（含）以上的學術(shù)論文，以及 1 篇 B2 類（含）以上學術(shù)論文；或者發(fā)表 1篇本學科 A2 類（含）以上的學術(shù)論文。材料工程學院 研究生 開題流程及細則為保證我院研究生培養(yǎng)質(zhì)量，提高學院研究生培養(yǎng)的社會評價及美譽度，根據(jù)學校的有關(guān)規(guī)定，制定本細則。（一）前期預(yù)防措施。對已經(jīng)造成違法違紀違規(guī)的事實，及時整改糾正，堅決依照法紀規(guī)定處理，發(fā)揮懲治工作的震懾作用。三、主要內(nèi)容清理部門職權(quán)。排查廉政風險點。及時召開風險防控形勢分析會，對查找出的風險點進行認真分析評估，分析風險點發(fā)生的規(guī)律和內(nèi)因，評估其可能造成的不良影響和危害，對確定的查找出的風險點按照危害程度劃分為一級、二級、三級三個等級，界定每個工作崗位風險“警戒線”。（5）鄉(xiāng)黨委及各個黨支部每季度進行一次抽查，通報學習進展情況，并作為全年黨風廉政建設(shè)工作考核的主要依據(jù)，確保學習教育內(nèi)容落實到位。推行“全員責任制”，做到人人有任務(wù)、人人有責任、人人有壓力，人人自覺樹立責任意識、人人執(zhí)行制度不折不扣。決策的有關(guān)情況必須公開，可以通過“述職述廉”、“民主生活會”在規(guī)定范圍內(nèi)作出報告和解釋；通過“輿論監(jiān)督”、“信訪處理”、“巡視”等制度。腐敗風險信息收集的范圍和對象是：本系統(tǒng)各科室、中心、隊、所、各崗位及全體干部職工存在的苗頭性、傾向性腐敗問題，重點是容易滋生腐敗的行政許可、行政審批、及人財物管理等重點部位和環(huán)節(jié)。⑥通過其他方式收集信息。鄉(xiāng)黨委負責腐敗風險防控措施的落實情況跟蹤監(jiān)控，對未在規(guī)定時間內(nèi)整改或整改不力的，應(yīng)下發(fā)整改通知書，督促責任單位在規(guī)定時間內(nèi)整改落實，同時應(yīng)與責任單位負責人或責任人誡勉談話。第二章 組織機構(gòu)和工作程序第五條 按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求和分級管理、責權(quán)明確的原則，穩(wěn)步推進腐敗風險預(yù)警與防控工作。圍繞公路部門廉政建設(shè)實際工作開展警示教育，針對教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度不到位和相關(guān)人員廉潔自律等方面的問題，制定相應(yīng)的工作計劃和腐敗風險預(yù)警與防控管理措施。對在中期監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的苗頭性情況和調(diào)查出的問題，采取約見談話、警示提醒、誡勉糾錯、責令整改等形式進行處置，達到教育和防止腐敗的目的。根據(jù)行政權(quán)力的特性及腐敗行為發(fā)生的一般特點和規(guī)律，相關(guān)基本風險點位置是：（一）掌控行政權(quán)力，可能利用其為他人帶來直接或間接、近期或分期的不當利益和好處，從中謀求私利的科（股）室（單位）及工作崗位；（二）權(quán)力較大、較靈活，有自由裁量權(quán)的科（股）室（單位）及工作崗位；（三）權(quán)力運行需要公開、需要民主決策、需要監(jiān)察機構(gòu)履行職責的科（股）室（單位）及工作崗位；（四）沒有直接擁有人、財、物的支配權(quán)，但可借助工作中的權(quán)力和機會謀取私利的科（股）室（單位）及工作崗位。第十三條 腐敗風險預(yù)警與防控管理領(lǐng)導(dǎo)小組對收集到的腐敗風險信息進行評估。對高風險單位、高風險崗位的腐