【正文】 （六）嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為。（三）公益性崗位就業(yè)人員按街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行檔案?jìng)浒腹芾?，由各縣（市、區(qū)、特區(qū)）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所或社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站負(fù)責(zé)，按公益性崗位工種建立本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位就業(yè)人員基礎(chǔ)檔案及臺(tái)帳，做到一人一檔。（二）統(tǒng)一調(diào)配。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位應(yīng)為所招人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納部分由本人負(fù)擔(dān)。五、公益性崗位人員的待遇（一）對(duì)提供了正常勞動(dòng)的公益性崗位人員，有條件的用人單位除提供崗位補(bǔ)貼外，應(yīng)給予其適當(dāng)補(bǔ)貼，具體辦法由各用人單位自行確定，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。三、公益性崗位的申報(bào)、核實(shí)、認(rèn)定和備案本《辦法》所列的九類(lèi)公益性崗位，按照屬地管轄或分級(jí)管轄的原則，由用人單位向所在的市（州、地）或縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)申報(bào)，具體申報(bào)辦法由各地自行確定。二、公益性崗位安臵的對(duì)象在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記并持《就業(yè)援助卡》的，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，在勞動(dòng)年齡內(nèi)，符合下列條件之一的人員：（一）男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)40周歲及以上失業(yè)人員。（六）基層民政、托老托幼、助殘服務(wù)。（二）基層農(nóng)業(yè)服務(wù)。第十三條 公益性崗位工作人員安置實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)過(guò)用人單位考評(píng)合格后，雙方簽訂勞動(dòng)合同（期限為一年），并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。（十七）本辦法由市再就業(yè)辦負(fù)責(zé)解釋。（十二）對(duì)社區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象，并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)金的，在相應(yīng)的期限內(nèi)按實(shí)際錄用人數(shù)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（五）上述人員申請(qǐng)公益性崗位，需到市再就業(yè)辦報(bào)名提出申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《襄樊市開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象就業(yè)登記表》，并提供一下資料：身份證原件、復(fù)印件；《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復(fù)印件；一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)還需提供戶(hù)口本原件、復(fù)印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證原件及復(fù)印件；零就業(yè)家庭和享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員，需提供社區(qū)勞動(dòng)保障所（站）出具的證明。附：《襄樊市直開(kāi)發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》二〇〇六年三月十日主題詞：公益性 崗位 管理 辦法 通知襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2006年4月12日印發(fā)襄樊市直開(kāi)發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號(hào)文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)工作，積極開(kāi)發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進(jìn)就業(yè)援助對(duì)象盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補(bǔ)貼。（三）任何單位或個(gè)人不得虛報(bào)、截留、挪用、擠占補(bǔ)貼資金。五、公益性崗位人員勞動(dòng)關(guān)系的建立及解除公益性崗位人員由各用人單位自行管理。（四）其他政府需要特殊崗位。—6—第二篇：公益性崗位管理辦法畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法為加強(qiáng)公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《貴州省就業(yè)促進(jìn)辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的管理，定期不定期的對(duì)用人單位日常管理、崗位需求、工資支付、個(gè)人身份和上崗情況等進(jìn)行檢查，檢查考核不合格的，應(yīng)限期進(jìn)行整改。第四章 聘用與管理第十三條 公益性崗位從業(yè)人員由各用人單位負(fù)責(zé)日常管理工作。(四)資格審查?！?—第十一條 聘用對(duì)象包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的，并在市縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理失業(yè)登記的下列就業(yè)困難人員：(一)縣級(jí)以上勞動(dòng)模范；(二)失業(yè)的退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、現(xiàn)役軍人配偶、烈軍屬；(三)登記失業(yè)6個(gè)月以上的大中專(zhuān)畢業(yè)生；(四)殘疾人；(五)就業(yè)確有困難的“4050”下崗失業(yè)人員；(六)享受最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；(七)“零就業(yè)”家庭人員；(八)贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)未成年子女的單親失業(yè)人員；(九)因失去土地等原因轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶(hù)口的就業(yè)困難人員；(十)其他經(jīng)市以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定的就業(yè)援助對(duì)象。第五條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)是公益性崗位設(shè)臵與崗位—1— 管理的主管部門(mén)。第二條 公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會(huì)籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安臵就業(yè)困難人員為主要目的公共管理和非營(yíng)利性社會(huì)公益服務(wù)崗位。由各縣區(qū)、市直有關(guān)單位提出申請(qǐng)，市人力資源和社會(huì)保障局按公益性崗位需求和就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的合理支出范圍內(nèi)對(duì)崗位設(shè)臵和數(shù)量進(jìn)行審核，報(bào)請(qǐng)市人民政府同意后組織實(shí)施。由市縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)申報(bào)計(jì)劃的，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)審批。用人單位對(duì)公示結(jié)束后無(wú)異議的人員，向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)辦理擬聘用人員的審批手續(xù)。公益性崗位聘用協(xié)議不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十九條 公益性崗位人員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)退出公益性崗位：(一)已批準(zhǔn)退休的；(二)已通過(guò)其他方式和途徑實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；(三)自愿退出崗位的。第二十六條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)隨機(jī)抽查并將檢查結(jié)果存入檔案，對(duì)不履行新增崗位申報(bào)、人員調(diào)整備案等制度，或提供虛假材料空設(shè)崗位、騙取各項(xiàng)補(bǔ)貼、扣留個(gè)人補(bǔ)貼，有崗拒絕安臵就業(yè)困難人員的單位，取消其使用公益性崗位資格，追回所有補(bǔ)貼資金，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)辦的非營(yíng)利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會(huì)化服務(wù)等公益性崗位。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。（二）對(duì)各類(lèi)公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。用人單位對(duì)其上崗情況進(jìn)行考核，作為崗位補(bǔ)貼發(fā)放的重要依椐。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實(shí)施。政府投資開(kāi)發(fā)購(gòu)買(mǎi)的公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排就業(yè)援助對(duì)象；社區(qū)開(kāi)發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對(duì)象。合同期滿(mǎn)后用人單位仍愿留