員工福利制度方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、本制度解釋權(quán)歸行政人事部。如有特殊情況，可視情況而定。（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（4）生日補(bǔ)助：100元（實(shí)物或禮品）。2．交通補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。編制日期XX審核日期XX審核部門修改日期XX公司員工福利制度范本第一章總則第一條為使本公司員工的薪金guǎn lǐ規(guī)范化、國際化，特制定本制度。員工福利制度第10條各種休假國家法定假日包括元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。第十五條 榮譽(yù)慰問和病喪探視代表公司行為，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織會(huì)同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。第九條 生日慰問在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問卡100元和公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡一張。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（正式在職員工）(一)補(bǔ)貼福利(二)休假福利(三)培訓(xùn)福利(四)設(shè)施福利第八條 勞動(dòng)保護(hù)。公司為員工提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。二員工福利第四條 社會(huì)保險(xiǎn)為員工逐月按規(guī)定足額繳納法定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)，為在公司服務(wù)一年以上的員工繳納住房公積金，其中按規(guī)定由員工個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中代扣、代繳。公司高管層每年體檢一次，對(duì)女員工附加?jì)D檢項(xiàng)目，員工體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。第十二條 根據(jù)公司每年的經(jīng)濟(jì)效益和工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況，由工會(huì)酌情安排員工旅游和業(yè)余文體活動(dòng)。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。第9條勞動(dòng)保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。6．其他補(bǔ)助（1）結(jié)婚補(bǔ)助：600元。本公司特制定以下休假制度：1．國家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（2）有十三周歲以下孩子的員工在六一兒童節(jié)可享有半天帶薪休假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自
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