【正文】 對(duì)于不清楚、掌握不確切的問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，給予對(duì)方一個(gè)準(zhǔn)確的解答。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)察決定沒(méi)有行政強(qiáng)制權(quán)，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行由一方當(dāng)事人向人民法院提出申請(qǐng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察以查處違法行為，督促用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法為目的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以解決勞動(dòng)糾紛為目的。是勞動(dòng)保障行政部門(mén)針對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)實(shí)施過(guò)程中存在的重點(diǎn)問(wèn)題，集中組織專(zhuān)項(xiàng)檢查的活動(dòng)。但依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十三條，文藝、體育單位經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)，向同級(jí)人民政府或上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；或在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。三、職業(yè)健康管理不到位。三、轉(zhuǎn)變監(jiān)察手段，強(qiáng)化監(jiān)察效果今年2月份，我局舉辦了對(duì)煤炭、非煤礦山、建筑施工、郵電通訊、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)為期2天的勞動(dòng)保障法律的培訓(xùn)，加強(qiáng)了用人單位的用工管理，從而維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并通過(guò)舉報(bào)投訴、日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)對(duì)我縣各用人單位的用工情況用遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)等形式主動(dòng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，從而從源頭上掌握各用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。勞動(dòng)保障監(jiān)察，將是一場(chǎng)具有重要意義的工作，能夠投身之中，任重而道遠(yuǎn)。乘著改革的東風(fēng)，我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，以民營(yíng)企業(yè)為代表一大批經(jīng)濟(jì)體迅速崛起，成為浙江東部地區(qū)一顆閃耀的星星。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法》，它們雖然為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法提供了有效的依據(jù)，但力度、強(qiáng)度已不能適應(yīng)現(xiàn)在變化中的勞動(dòng)環(huán)境。由于金額巨大，政府相關(guān)部門(mén)迅速行動(dòng)，成立專(zhuān)門(mén)處臵小組，召集管理區(qū)、法院、公安等部門(mén)商討處理辦法。在日常的群眾接待過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到因老板拖欠工資而來(lái)投訴的。更是走上街頭懸掛橫幅，發(fā)放宣傳冊(cè)，盡最大可能把《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)宣傳到位。企業(yè)制定的規(guī)章制度中罰款條款眾多，即使非常仔細(xì)，也會(huì)被一些霸王條款約束，莫名其妙被扣除工資而鮮有獎(jiǎng)金到手，但職工往往也只是敢怒不敢言，忍氣吞聲勉強(qiáng)承受利益被侵害，這為今后產(chǎn)生矛盾埋下隱患。一些地區(qū)，部分行業(yè)的用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的案件時(shí)有發(fā)生，其中以不簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、超時(shí)加班、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、雇用童工等較為常見(jiàn)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既是民生工作，也是群眾工作。 第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察的一些思考【摘要】勞動(dòng)保障是工業(yè)化的產(chǎn)物，是順應(yīng)時(shí)代要求的社會(huì)保障體系。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于（A）。 ，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)立案。A．3C．滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)（D）。A．8；；C．6；。A．審計(jì)部門(mén) B．財(cái)政部門(mén)C．總工會(huì) D．勞動(dòng)保障部門(mén)(C)。收回資金的(C)%并入基金，其余部分作為失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，用于人員培訓(xùn)和購(gòu)置計(jì)算機(jī)設(shè)備。 （C）。A、稅務(wù)機(jī)關(guān) B、財(cái)政部門(mén) C、審計(jì)部門(mén) D、勞動(dòng)保障部門(mén)（B）向社會(huì)公告社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收情況，接受社會(huì)監(jiān)督。Ａ、實(shí)物Ｂ、貨幣Ｃ、貨幣或?qū)嵨顳、貨幣和實(shí)物（A）日前，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)。 D、社會(huì)21.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》施行后成立的繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（C）內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》，以下選項(xiàng)中不屬于“基金支出戶(hù)”用途的是（B）。（非因工）負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！秳趧?dòng)法》 規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)（工會(huì)）代表、用人單位方面的代表組成。（用人單位）與（勞動(dòng)者）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。，目前我國(guó)職工全年月平均工作天數(shù)為（）天?！蛾P(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》規(guī)定：工齡已滿(mǎn)（30）年、實(shí)現(xiàn)再就業(yè)有困難的下崗職工，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。(下崗職工)。、為（下崗職工）提供基本生活保障、代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及再就業(yè)服務(wù)的組織。26.《企業(yè)工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)（一至四）級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力。19.《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)（36）個(gè)月。（財(cái)政）負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)，保證國(guó)家公務(wù)員原有醫(yī)療待遇水平不降低，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所提高。（財(cái)政）專(zhuān)戶(hù)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得擠占挪用。，按照低于當(dāng)?shù)兀ㄗ畹停┕べY標(biāo)準(zhǔn)、高于（城市居民最低生活保障）標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。（失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）為基數(shù)，按照省、自治區(qū)人民政府規(guī)定的比例籌集。當(dāng)時(shí)組織統(tǒng)籌的機(jī)構(gòu)是（工會(huì)組織），企業(yè)費(fèi)率為工資總額的3％。，對(duì)于跨省、區(qū)、市的企業(yè)，按照單位或其分支機(jī)構(gòu)的（注冊(cè)登記地）進(jìn)行屬地劃分。其中，國(guó)家實(shí)行（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)），企業(yè)實(shí)行（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)），個(gè)人實(shí)行儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。（年限）、繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額密切相關(guān)，職工中斷繳費(fèi)后將直接影響其退休后的養(yǎng)老金水平。（15）年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人。養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)(40)（個(gè)人）繳費(fèi)為主，集體補(bǔ)助為輔，國(guó)家給予政策扶持。，由（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）或者人民法院確認(rèn)。(2001年7月)簽署。、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)，不得查封、（凍結(jié)）或扣劃社會(huì)保險(xiǎn)基金；不得用社會(huì)保險(xiǎn)基金償還社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及其原下屬企業(yè)的債務(wù)。，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)指定（專(zhuān)人）拆閱、登記舉報(bào)信函和材料。37.《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對(duì)無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以(全額)享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?；?duì)尚有一定收入的城市居民，可以（差額）享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?。（全額）征繳，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以貨幣形式繳納，禁止任何形式的協(xié)議繳費(fèi)。，其社會(huì)保險(xiǎn)登記地由相關(guān)地區(qū)協(xié)商確定。（財(cái)政）部和勞動(dòng)保障部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出資金。(城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù))的比率。（勞動(dòng)）報(bào)酬或（經(jīng)營(yíng)）收入的人員。，公平與效率相結(jié)合，（權(quán)利）與（義務(wù)）相對(duì)應(yīng)。（安全性）、收益性、流動(dòng)性。（國(guó)有商業(yè)）銀行開(kāi)設(shè)的社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)。，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得再?gòu)幕鹬刑崛」芾碣M(fèi)，所需費(fèi)用由（財(cái)政）撥付。、構(gòu)成犯罪的，依法追究（刑事）責(zé)任。50.《勞動(dòng)法》規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和（運(yùn)營(yíng)）實(shí)施監(jiān)督。、失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)管理和服務(wù)工作的集成電路卡，叫做（社會(huì)保障卡）。、吊銷(xiāo)許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求（聽(tīng)證）的權(quán)利。71.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、（城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)）和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，都必須依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》明確指出，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要逐步擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，城鎮(zhèn)（個(gè)體勞動(dòng)者）也要逐步實(shí)行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。，離退休人員轉(zhuǎn)由地方（社區(qū)）管理機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金和管理，所需經(jīng)費(fèi)由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。22.（1995）年，國(guó)務(wù)院下發(fā)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》，對(duì)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合提出了兩個(gè)實(shí)施辦法?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，新成立的繳費(fèi)單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起（30）日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。其中，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作必須累計(jì)滿(mǎn)（10）年以上，從事井下、高溫工作必須累計(jì)滿(mǎn)(9)年以上，從事其他有害身體健康工作必須累計(jì)滿(mǎn)(8)年以上。（設(shè)區(qū)的市）實(shí)行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（12）個(gè)月。（4）%以?xún)?nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支，不足部分，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)后列入成本。（西藥）、（中成藥）和中藥飲片三部分組成。(保護(hù)生育職工的身體健康)和維持他們的基本生活。（浮動(dòng)）費(fèi)率?！叭?建設(shè)是指勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)要(科學(xué)化)、（規(guī)范化）、（現(xiàn)代化）。，也是一種特殊形式的國(guó)家考試制度。，即“四期保護(hù)”。，我國(guó)已有（30）個(gè)省、自治區(qū)、直轄市正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立并實(shí)施了最低工資保障制度。（當(dāng)事人）約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)由共同的上級(jí)（勞動(dòng)行政）部門(mén)指定管轄。 ，不屬于職工工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的是(C). （B）周歲。18.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在（B）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 D、行業(yè)（B）日內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出（A）A.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)催繳通知書(shū)》B.《勞動(dòng)保障限期改正指令書(shū)》C.《審計(jì)通知書(shū)》D、《審計(jì)決定書(shū)》35.“三條保障線(xiàn)”是指下崗職工基本生活保障、(C)和城市居民最低生活保障。A.（1）所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（2）所欠稅款；（3）破產(chǎn)債權(quán)B.（1）所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（2）破產(chǎn)債權(quán)（3）所欠稅款C.（1）所欠稅款；（2）破產(chǎn)債權(quán)；（3）所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用D．（1）所欠稅款；（2）所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）破產(chǎn)債權(quán)43.《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（C）%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 ,正確的是：（B）。A．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)保障行政部門(mén)C．紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén) D．社會(huì)團(tuán)體、辦公用房、職工宿舍、離退休人員活動(dòng)用房等，由(C)解決。 ,符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保障（個(gè)人）卡規(guī)范的是（C）。，可以按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)作出的行政處罰是（B）。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至（D）個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的。在現(xiàn)實(shí)生活中，不簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、超時(shí)加班、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、雇用童工、就業(yè)歧視等均有存在。隨著我國(guó)改革開(kāi)放過(guò)