【正文】 如當(dāng)月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄，備注里標(biāo)明到崗日期、離崗日期；新員工入職時間短，只有幾天即行離職的，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對應(yīng)?？记趫?bào)表應(yīng)該每日即時填寫，不得月底時一次性勾劃。凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；因公負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責(zé)任或雙方均有責(zé)任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。病假期間扣發(fā)午餐補(bǔ)助和獎金。二、工作期間注意事項(xiàng)：嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價值。管理，杜絕與上級頂撞?？倓t為加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理工作，完善和健全現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)(工作)環(huán)境，保證正常的生產(chǎn)(工作)秩序，特制定本手冊，員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。第十一條 假期計(jì)算。第二章 請假程序第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。如果不補(bǔ)辦，將視同其本人消費(fèi)，并在其當(dāng)月工資中扣除。收銀員接到球館服務(wù)員傳遞的結(jié)帳信息后，收回客人留底的第三聯(lián)“押金收條”，根據(jù)客人的消費(fèi)項(xiàng)目及消費(fèi)額開出結(jié)算單，并與客人結(jié)帳。六、員工要珍惜公用設(shè)備，不會做的工作，不要做。，姿勢端正，用力適度，不能用左手。1. 員工工作時間以員工作息時間為原則，因特殊情況未完成本職工作，可延長工作時間。實(shí)際上，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用，通過框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實(shí)現(xiàn)有效激勵。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。 被擔(dān)保人工作部門及聯(lián)系電話：擔(dān)保人固定住所地址： 被擔(dān)保人固定住所地址：擔(dān)保人電話： 被擔(dān)保人電話：擔(dān)保人身份證號碼： 被擔(dān)保人身份證號碼：關(guān)于員工制度11福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。第十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。第十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動按規(guī)定另行更換擔(dān)保。朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時必須符合以下條件：。關(guān)于員工制度10一．總 則第一條 為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。(2)玻璃杯上無手印。水果間清洗區(qū)(1)水龍頭光亮，無污漬，無油漬，無手印。(3)違規(guī)三次，直接將放置物品回收或處理。(2)違規(guī)二次，罰款50元。三、懲罰措施未通過水果間吧員允許，私自使用水果間物品、食品、設(shè)備，(1)違規(guī)一次，罰款15元。 本制度自文件審批之日起執(zhí)行，如有更新，另發(fā)文說明。關(guān)于員工制度8為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)多家連鎖經(jīng)營的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時，決定實(shí)行內(nèi)部員工推薦人才制度，并給予相應(yīng)的獎勵，具體細(xì)則如下：內(nèi)部推薦人才的原則： 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才。（注：一次扣款200元）員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后（部門主管由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達(dá)室。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見。十四、對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。二、對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問題的通知》執(zhí)行。第十九條 對于主要精力投入到跨部門項(xiàng)目工作中的人員，部門在進(jìn)行月/考核時，原則上應(yīng)采用或參考項(xiàng)目組的評價結(jié)果。第十四條 各部門必須在部門內(nèi)建立健全“雙向溝通”制度，如：例會制度、總結(jié)制度、匯報(bào)/述職制度、關(guān)鍵事件記錄、工作日志制度等，保證各項(xiàng)工作信息的及時和真實(shí)傳遞。來源于員工參與跨部門團(tuán)隊(duì)或業(yè)務(wù)流程最終目標(biāo)，體現(xiàn)出該職位對跨部門團(tuán)隊(duì)目標(biāo)或流程要求的支持。第四條 本制度適用于基層專業(yè)及管理人員(含部門主管)和車間專業(yè)及管理人員(含車間副主任)。、舞弊現(xiàn)象：發(fā)現(xiàn)員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月提成50%，第二次發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月提成100%，第三次發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月提成100%，再扣基本工資50%，第四次一律扣完當(dāng)月發(fā)放工資。b、請假及調(diào)休：請假前一天寫好請假單，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假；遇特殊情況，先電話告知事因，并在第二天上班時補(bǔ)填時補(bǔ)交請假單。六、關(guān)于離職時工作制服處理的調(diào)整員工離職時，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應(yīng)按價賠償。保安員就餐應(yīng)在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長安排。（四）工資級別的調(diào)整每季一次，由管理處負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。公司于每周一上午九時召開公司列會，解答各項(xiàng)目部、各部門的請示問題并對這周工作做指示。七．財(cái)務(wù)制度為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便制定本制度：用款者或用款單位須填寫“用款申請表”。，貨物出倉，必須有合法的經(jīng)批準(zhǔn)的憑證、指令?！队每钌暾埍怼肺唇?jīng)審批，財(cái)務(wù)部門不予借款，且事后不予報(bào)銷。：當(dāng)天無商務(wù)需要的，以快捷酒店為標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用控制在250元以內(nèi)。，每年可有帶薪病假7天，超過期限的按員工每天扣除當(dāng)天工資。六、員工洗完澡后，檢查水、電、門窗并全部關(guān)閉。（冬：每周一、三、五，夏：每天）八、本制度納入員工考核制度進(jìn)行考核，自2010年1月1日起執(zhí)行。違者按原價賠償。三、講文明，嚴(yán)禁在澡堂內(nèi)嬉戲打鬧，禁止在澡堂洗衣服及做其他洗澡以外的事。阜旺物資有限責(zé)任公司20091229第二篇：員工洗澡間制度澡堂管理制度為了加強(qiáng)員工澡堂的管理，使員工有一個干凈、舒適的洗浴場所，有效地節(jié)約水資源，維護(hù)好公司公用設(shè)施，特制定本管理制度：一、員工洗澡時間：、品質(zhì)管理處及后勤人員洗澡時間為：上午：9:00—11:00中午：13:00—15:00：下午：17:00—21:00員工要嚴(yán)格按照洗浴時間執(zhí)行，如有發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行者將進(jìn)行處罰。七、禁止外來人員洗澡。，沒經(jīng)報(bào)批人員每曠假一天按三天的工資扣除。在有商務(wù)需要時可選住星級酒店，所產(chǎn)生的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷（預(yù)申報(bào)）?！秷?bào)銷單》，將出差票據(jù)整齊粘貼在《報(bào)銷單》背面，將《用款申請表》、《報(bào)銷單》一并交主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、確認(rèn)，再送財(cái)務(wù)部門審核人員進(jìn)行費(fèi)用合規(guī)性審核，無誤后交公司總經(jīng)理或執(zhí)行總監(jiān)簽字后核銷。，使用年限2年。，將領(lǐng)料單及時歸檔、備份，并轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部?！坝每钌暾埍怼表氂身?xiàng)目經(jīng)理（部門經(jīng)理）、財(cái)務(wù)經(jīng)理、公司總經(jīng)理（執(zhí)行總監(jiān)）簽字后交財(cái)務(wù)部出納，安排撥付資金。周一的例會傳達(dá)公司精神。二、關(guān)于工齡補(bǔ)貼的規(guī)定員工自入職之日開始計(jì)算工齡。（五）試用期工資按原規(guī)定不變。除夜宵外，其余時間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。七、關(guān)于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整員工離職時，如無特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。調(diào)休需前一天填好調(diào)休單并注明事因。實(shí)習(xí)生、試用期內(nèi)管理：a、實(shí)習(xí)生無工資、按單提成、視總體效績；b、試用期7天內(nèi)無工資、按單提成、視總體效績；c、考核其一個月，有工資，有提成。第二章 指導(dǎo)思想第五條 員工的工作分為本部門工作和跨部門團(tuán)隊(duì)工作，沒有派出的概念。來源于本職位應(yīng)負(fù)責(zé)任。第十五條 每月結(jié)束各部門負(fù)責(zé)人對照員工績效承諾的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，做出客觀的評價，經(jīng)考核復(fù)核者復(fù)核后，考核者就考核結(jié)果向員工進(jìn)行反饋溝通。第四章 考核結(jié)果及其應(yīng)用第二十一條 員工PBC考核采取百分制進(jìn)行衡量，員工績效考核成績?yōu)楫?dāng)年12個月的平均考核分?jǐn)?shù)。）留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。十一、在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴．但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。十五、對于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。關(guān)于員工制度7一、總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。傳達(dá)室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒手續(xù)出門，傳達(dá)室負(fù)同等處罰，記過一次。 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。關(guān)于員工制度9一、適用范圍：銀座歌唱家旗艦店全體人員二、水果間管理制度：水果間內(nèi)不得打鬧嬉戲，禁止聚眾聊天。(2)違規(guī)二次，罰款30元。(3)違規(guī)三次，罰款100元。(4)三次以上交由店長處理。(2)水盆內(nèi)無垃圾，無污漬，無油漬。(3)水杯等倒置擺放且朝向相同。第二條 公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。，并且是電力系統(tǒng)員工。第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報(bào)事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。 則第十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會討論通過報(bào)董事會審批，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。福利水平和方案設(shè)計(jì)對雇主和員工雙方都有重大意義。對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利，因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。，上班時間為早8：00點(diǎn)，下班時間為晚5：00點(diǎn)，工作時間開始后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到。握手時不能插兜。例如：相機(jī)，電腦，切刀等設(shè)備。結(jié)算單一式四聯(lián)，填寫時必須一起填寫，不得分別填寫。如果總經(jīng)理打電話到康樂部通知接待客人的，由康樂部領(lǐng)班以上人員填寫接待單，并于二個工作日內(nèi)將手續(xù)補(bǔ)齊交財(cái)務(wù)審計(jì)核查。第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。