勞動(dòng)仲裁院職責(zé)范文大全-免費(fèi)閱讀
【正文】 七、集體勞動(dòng)爭議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)：爭議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書表格，依項(xiàng)填寫即可)。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第346條規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷前申訴的前正常出勤月平均應(yīng)得工資為元。根據(jù)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的授權(quán)，負(fù)責(zé)專、兼職仲裁員的聘任和管理工作。負(fù)責(zé)開展勞動(dòng)人事爭議預(yù)防并對本級(jí)管轄內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。入職后基本天天上班，每天工作12小時(shí)，被訴人從未依法足額支付過加班費(fèi)，也從未書面通知拒付加班費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補(bǔ)足加班費(fèi)的時(shí)效應(yīng)從年月日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開始計(jì)算，故根據(jù)《省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應(yīng)按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)給申訴人并加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此申訴人特在年月日依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38規(guī)定書面通知被訴人解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，被訴人理應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第346規(guī)定和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給申訴人。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)。八、當(dāng)事人
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