【正文】 許多離退休老同志說，超英就像親閨女！讓我感動。我要學習她的敬業(yè)態(tài)度。正是在陳姐的感召下，很多員工在企業(yè)困難的時候選擇了堅守，給企業(yè)儲備了一批人才。職工群眾打心眼里感受到陳姐確實是可以信賴的貼心人。通過溝通，她發(fā)現(xiàn)老同志真正擔心的是土地開發(fā)后老區(qū)沒有了空地、沒有了戶外休閑場地，就對大家說：?創(chuàng)業(yè)時，你們出了力、流了汗、做出了貢獻，公司不會忘記你們。她在各種矛盾面前勇于擔當，化解矛盾溫暖人心，為企業(yè)營造出難得的發(fā)展環(huán)境。故事之三：愛?了難?的?陳娭毑?陳姐有個綽號，叫愛?了難?的?陳娭毑?，這是長沙土話，意思是喜歡攬事的陳奶奶。房子年久失修，到處漏雨，一兒一女先后輟學。由于時差問題，陳姐總是在晚上通過與剛果（布）員工聯(lián)系，有時網(wǎng)速慢，發(fā)個材料就要大半天，但是她總是不厭其煩，常常不知不覺就到了深夜。那時，在非洲原始森林里，想吃一頓可口的豬肉是一種奢望。她的心中裝著一本她所在單位職工和離退休人員的花名冊，500多離退休職工，沒有她不認識的；1000多在職職工，沒有她不了解的?！边@種風清氣正的良好環(huán)境，保證了員工廉潔從業(yè)，促進了企業(yè)健康快速發(fā)展，陳姐的影響力已經(jīng)滲透到每位五局人的心中。后來，這位分公司負責人自己沒有問題，傷心了半個月的陳姐才放下心來。像梁立平這樣有具體困難的職工，陳姐幫助安排了57人?！惫适轮喊装l(fā)蒼蒼的老人感恩受救來掃墓的故事 今年的4月4日是清明節(jié)，公司的職工不約而同來到陳姐的墓前，但眼前的一幕，讓大家驚呆了——一位白發(fā)蒼蒼的老人，弓著背、拄著拐杖站在墓前。從工地回去后，陳姐馬上找到物業(yè)公司解決我的困難。我做為一名剛踏出校園的新員工，一定要努力學習陳超英精神，在工作中踏踏實實，認真干好領導交付下來的任務，對于不懂的地方要向領導、同事請教，不要半知半懂，真正做到掌握每一個要掌握的知識。在這近三個月的時間里我逐漸開始成長，開始適應工作。兒子以前不太理解母親的工作，但母親殉職后，普通職工對母親迸發(fā)出的情感深深打動著他。至今很多人都不明白，陳超英是用什么存儲系統(tǒng)，把領導、員工、離退休老同志的生日等生活大事記得那么清楚，每逢節(jié)日或是哪位職工生日，人們收到的第一個祝福信息一準是她的。在多年從事企業(yè)黨群工作的過程中，她思維超前，作風務實，始終堅持圍繞中心、進入中心，積極發(fā)揮國企黨群政治優(yōu)勢，取得了黨群工作“ 虛功實做”的豐碩成果，助推了企業(yè)的跨越式發(fā)展，成為中建五局乃至中建系統(tǒng)、湖南省黨群戰(zhàn)線上的杰出代表?！彼龑I(yè)主負責人誠懇地說。她殉職后，人力資源部門統(tǒng)計，她每年平均有200 來天深入施工一線，大家都戲稱她為工作上的“超人”、事業(yè)上的“超女”?！标惓⒔?jīng)常這樣說。近兩年，她不顧自己已年過半百，先后8 次深入金沙江邊懸崖絕壁上的公路項目，5次登上海拔3000 米的云南轎子雪山旅游公路項目，3次輾轉20 多個小時、帶十幾大包急需物資和慰問物品深入剛果（布）項目。中建五局土木公司當年的入股也得到了豐厚的回報，培育了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一大利潤增長點。個別人出口不遜，甚至揚言要到她家討說法?！?正是因為如此，辦公樓改造后經(jīng)審計，造價比預算降低了12 個百分點。殉職前一直住在15 公里以外、一套愛人單位建了十幾年的80平米公寓房。二、公心涵養(yǎng)情操 陳超英的身上，體現(xiàn)了公而忘私的情操。多次被討要債務者堵在辦公室不讓吃飯，她依然熱情洋溢做好疏導工作。陳超英殉職后，中建五局土木公司及中建五局職工、離退休人員、社會有關人士無不對她的離去徹骨哀慟與扼腕痛惜。職工群眾自發(fā)以各種形式悼念她，1000 多人從各地趕來長沙送別她，稱贊她是國企基層黨群工作者的杰出代表、優(yōu)秀的女干部、與群眾血肉相連的“大姐書記”，職工群眾的貼心人。她以春風般的態(tài)度溫暖了企業(yè)困難時期職工的心，被基層職工譽為“群眾的貼心人”。她秉持一貫實事求是作風，把有利于企業(yè)發(fā)展、不愧對職工群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，心中的天平一邊是公平公正的信念，一邊是公心公義的無私，講團結、講付出、講誠信，不爭名、不奪利、不越位，做到了領導放心、同事信賴、群眾滿意。她長期主管組織人事、協(xié)管人力資源，兩個親妹妹失業(yè)十多年，幾個侄兒大學畢業(yè)到外地打工，但她堅守給自己立的規(guī)矩，沒有給任何親人在單位安排過工作。陳超英在工作中不計較個人得失，出差或辦公事刷自己的卡，刷了多少次，用了多少錢，自己也記不清，經(jīng)常是被銀行提醒才知道。但她不為所懼，義正詞嚴地回應：“你們對我怎么看、怎么做都沒有關系。陳超英在企業(yè)利益面前絕不含糊，對發(fā)現(xiàn)的問題堅持一查到底。常常是今天還在云南邊陲的工地上，明天又去了福建長樂機場快速通道的隧道里，再過一天又到了大連長興島的引水項目。她在工作上總是親力親為，有時候她主管部門的職工都感覺很累，往往忙中偷閑休息片刻。五、行動樹立豐碑陳超英的身上，體現(xiàn)了言行一致的作風。第二天一大早，業(yè)主負責人看到施工現(xiàn)場熱火朝天的大干場面，十分感動道：沒想到中建五局動作這么快！陳超英對職工反映的問題，一定會記在心里，對自己向職工的表態(tài)從不食言。她創(chuàng)新工作，先后以“和諧〃關愛”、“團隊〃和諧”、“品質(zhì)〃和諧”、“履約〃和諧”為主題，大張旗鼓宣傳五局“信〃和”主流文化，把“ 以信為本、以和為貴”的核心價值觀融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和自己的為人處世中，用行動助推了企業(yè)的跨越式發(fā)展。每逢職工有難事，第一個到場處理的總是她。他哭著說：“以前對媽媽的工作不了解，沒想到媽媽有那么優(yōu)秀。記得第一次接觸到“陳超英精神”是從深圳進去青島萬達項目的那天晚上，在辦公區(qū)大門處寫著陳超英的先進事跡，不過由于光線模糊只是大致掃了一眼，直到第二天才仔細看了下”大姐書記“陳超英的具體事跡。在生活中要和同事、領導搞好關系，現(xiàn)代社會不再是一個單打獨斗的社會，需要的是一個團隊，眾人拾材火焰高，只有把每個人的長處都發(fā)揮出來才能實現(xiàn)工作的最大效率，同時作為超英精神的學習者，我們也應該了解關愛同事，對自己能幫的事積極給與援手。那些天，她幾乎每天早上一個電話，晚上一個電話催辦這件事。他的面前擺滿了碩大的蘋果、梨子，三柱清香青煙繚繞，一堆紙錢化作灰燼。而自己卻沒有在五局安排過一名親屬，哪怕是孿生妹妹的兒子求到自己也沒給予考慮。2009年6月的一天，我在大門口碰到神情恍惚、步伐匆匆的陳姐，感覺很不對勁。2010年夏天，她的一位老同學好幾次上門找她分包工程。她走訪過大部分職工和離退休人員家庭，殉職前幾小時還在職工家里慰問。2008年11月，超英大姐去非洲看望職工，就專門帶了50包香噴噴的梅菜扣肉。每年她都要專門組織召開海外員工家屬座談會，邀請家屬參加公司春節(jié)的團拜會，并在團拜會上特意安排有關海外員工工作和生活的節(jié)目，還讓家屬們在這個特別的時刻與海外的親人視頻連線。2