【正文】 保持宿舍內(nèi)務(wù)整潔，每天早晨必須把地面衛(wèi)生及垃圾清理干凈，并且把屬于本宿舍的公共衛(wèi)生打掃干凈。值班人員因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先向總經(jīng)辦請假后在找其他人員代替，總經(jīng)辦應(yīng)做好記錄。認(rèn)真填寫值班記錄。，因不能在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成所承擔(dān)工作的員工應(yīng)自行調(diào)節(jié)工作時間，不得以休班為由推脫或推遲工作。3）辦公設(shè)施的維修報廢管理：辦公設(shè)施的維修、報廢由使用部門落實(shí)原因并填寫（辦公設(shè)施維修申請單）經(jīng)總經(jīng)辦審批后辦理。2）辦公室、記賬員和庫管員要按物資類別建立會計賬和保管帳。四、辦公用品、設(shè)施的管理規(guī)定目的：規(guī)范辦公用品、設(shè)施的管理規(guī)定，方便工作，節(jié)省開支。、車間員工辦理辭職手續(xù)須上交手中工具給倉庫管理員，并由倉庫管理員核對該員工工具收發(fā)情況并在辭職上簽字確認(rèn)，再由報告上各部門簽字確認(rèn)后方可到財務(wù)部辦理辭職結(jié)算手續(xù)。適用范圍：各車間生產(chǎn)員工適用工具的領(lǐng)用、退庫交接、報廢等。外出車輛在途中發(fā)生故障需修理時，駕駛員必須打電話請示部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)辦同意后方可在外地修理。嚴(yán)禁任何人未經(jīng)準(zhǔn)許私自開車回家，兩次以上者，停職下崗。如發(fā)生一次不滿意投訴，經(jīng)確認(rèn)落實(shí)后，罰該車駕駛員200元，兩次以上者停職下崗。1倉庫管理的有關(guān)規(guī)定。門窗玻璃、桌椅、接待室及餐具及時清潔、擺放整齊。不允許向洗手盆和墩布池內(nèi)倒剩飯菜、茶葉、煙頭等雜物，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人100元罰款。員工早晨提前15分鐘入廠打卡，入廠后將分管的衛(wèi)生區(qū)域和辦公區(qū)域清掃干凈，如有遲到或不打卡者按（員工考勤管理規(guī)定）處罰。3.）①員工因合理原因需要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假，稱為事假。，適當(dāng)時組織旅游等活動，豐富員工生活，擴(kuò)大福利范圍。新員工第1個月補(bǔ)貼計件工資的15%，第2個月補(bǔ)貼計件工資的10%，第3個月補(bǔ)貼計件工資的5%，未做滿1年，新員工補(bǔ)貼扣回。本人已詳細(xì)了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度及須知，并無條件遵守及服從公司的安排。，不要輕易拆除各種電器設(shè)備，電器線路，照明燈具，標(biāo)志標(biāo)識牌等。保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)可以繼續(xù)上班或下班。員工在外發(fā)生的任何事情本廠概不負(fù)責(zé)。凡是被工廠開除的人員，扣除其違紀(jì)罰款及其他應(yīng)扣款項(xiàng)結(jié)算其余工資，不準(zhǔn)在工廠逗留，必須立即離開廠區(qū)。2012年 月 日XXX汽車維修服務(wù)有限公司員工簽字：第二篇：員工入廠須知鄭州市笑笑食品廠員工入廠須知凡進(jìn)廠員工，入職前必須經(jīng)工廠人事部考查，同意錄用后如實(shí)填寫《員工入職登記表》，并提供本人身份證或其他有效證件復(fù)印件一份，一寸底證件照三張，辦理入職登記手續(xù)。一周內(nèi)自動離職的，不予結(jié)算工資。試用期內(nèi)如不能勝任本職工作，公司予以勸退新入廠員工試用期3個月，第一周工資每天 20 元，一周后工資按每月按1200工資計算。新進(jìn)員工必須牢記本人工號，把寫有自己工號和姓名的紙條交給車間管理人員。有事須提前向所在部門主管提出申請，請假天數(shù)少于等于三天由主任批準(zhǔn)，大于三天必須經(jīng)過生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)，另外我廠設(shè)有全勤獎金額30元即當(dāng)月所有工作日未出現(xiàn)請假曠工遲到早退等現(xiàn)象的員工才享有。住宿員工注意保持宿舍衛(wèi)生，未經(jīng)同意不得隨意調(diào)換宿舍，每晚9：40之前回到宿舍，違者對其做相應(yīng)處罰。，前一周為試用期，試用不合格無薪辭退，試用合格后方可正式錄用。，不得攜帶易燃、易爆品進(jìn)入廠區(qū)。簽名：年月日第四篇：員工入廠須知docx新員工入廠須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您擁有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司以下規(guī)定：《員工檔案表》，并提供有效身份證件、學(xué)歷證書等相關(guān)證件，新員工須保證向公司提交的證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。新員工做滿1個月后，享有技能獎100元/月及月質(zhì)量獎50元或140元/月（按考核結(jié)果計發(fā)），如試用期（未做滿1個月）辭職，只享受公司夜班補(bǔ)貼，其他補(bǔ)貼和獎金取消，工資按計件工資結(jié)算。、一般科員當(dāng)月未請假未曠工且上班天數(shù)高于24天者給予得滿勤獎50元/月。，公司于次月支付合同補(bǔ)償金，離職時不再另行支付補(bǔ)償金。部門領(lǐng)導(dǎo)每月只能批準(zhǔn)兩天事假，超出兩天需提前寫請假條向上級領(lǐng)導(dǎo)審批。下班時不準(zhǔn)提前離崗等待打卡，必須聽到鈴響后方可離崗打卡，如有違反者一次給予50元罰款。1員工進(jìn)入廠區(qū)要穿工作服，進(jìn)入工作現(xiàn)場和上崗操作者要按規(guī)定佩戴勞動保護(hù)用品，并必須使用生產(chǎn)設(shè)備上的安全裝置，如不按照規(guī)定穿工作服、佩戴勞動保護(hù)用品一次給予50元罰款。地面、桌面每天清理，確保無雜物無灰塵。物資擺放整齊、標(biāo)識明確，做到帳、物、卡一致，如發(fā)現(xiàn)帳、物、卡不符者每次給予當(dāng)事人50元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者停職下崗。無條件的服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)禁任何 駕駛員在未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下私自駕駛他人車輛，違者罰款200元，兩次以上停職下崗。，必須在各自的值班室中待命，嚴(yán)禁到無關(guān)部門影響他人工作，每發(fā)現(xiàn)一次者罰款50元，三次以上者，調(diào)離工作崗位?；毓竞螅匆?guī)定補(bǔ)辦手續(xù)，車輛管理負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦 必須對每一部車輛建立維修檔案，做好維修記錄以備檢查。