【正文】 第六、一名優(yōu)秀員工要勤奮好學(xué)，具有開拓進(jìn)取創(chuàng)新精神。但，如果他有不服輸?shù)囊庵?，?dāng)你正確認(rèn)識到挫折對于一個人真正的含義時，你可能反而會“感謝”命運帶給你一個這樣“機會”。正如老話所說“態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運！”所以我們要樹立正確的理想觀、職業(yè)觀、金錢觀、名利觀、苦樂觀、道德觀、成才觀、幸福觀。團(tuán)隊的力量無堅不摧，我們的企業(yè)需要我們每個人的參與，有團(tuán)隊才能獲得豐收，才能獲得成功。如果我們都能夠積極主動地參與到工作當(dāng)中，積極主動地安排自己的工作任務(wù)，我們的工作就能取得較好的成績，這和積極性是分不開的。二、對每件事要有長遠(yuǎn)的眼光人的一輩子很長卻又很短。在“八分鐘感恩”環(huán)節(jié)中，輕緩的音樂和于大城有感染力的述說讓現(xiàn)場觀眾回憶一路走過來的日子，感受親情和溫馨。第二個核心是“沒有抱怨、沒有借口、沒有不可能”。”最后坑挖了很多，也填了很多，但樹一棵也沒種上。一輛勞斯萊斯的車價值幾千萬，而從勞斯萊斯的車上擰了一個螺絲扔在大街上，這個螺絲一文不值。在企業(yè)做員工也是如此，如果因為工作累、壓力大，受不了就不干，反正換一家企業(yè)還是工作，那么終究不會有成就的。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習(xí)慣，一個人的習(xí)慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運！以上就是我在本此學(xué)習(xí)中的心得，我會時刻牢記在心，腳踏實地，爭取早日邁向成功。三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作……假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)是否良好。一個人如果只看到別人的缺點，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。打個比方，a公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而b公司愿意出1300元請你就職，這時候你再到b公司干兩年還是無法得到提升，于是又到了c公司。一、端正態(tài)度，嚴(yán)格要求（長期性，誠信敬業(yè)，積極學(xué)習(xí)，寬容的心態(tài)）每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足。然而，這秘密卻并不深奧，言簡意賅、清楚明了，其意義我們每個人都能理解，只是，未必每個人都能做到：那就是，成為優(yōu)秀的員工，是職場人士成功的起點和必由之路！《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感4如今社會已習(xí)慣于把所有的成功都?xì)w于傳奇：聰明絕頂?shù)念^腦，靈光一閃的創(chuàng)意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環(huán)之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能?；蛘咄?萬步，我照著書中的教導(dǎo)做了，卻沒成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？當(dāng)然不是！也許我到退休時仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實現(xiàn)在他人看來不可能實現(xiàn)的夢想，生活因此會變得很有意義。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發(fā)，倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。雖然這樣做比較累，但是我覺得只要現(xiàn)場保持干凈，我就覺得值得。當(dāng)時主管也在現(xiàn)場檢查停車原因，看到我說：“你小子這么快就來了，好，跟我去甬道間和風(fēng)機現(xiàn)場去看看”。當(dāng)時，我對成功的概念很模糊，只想好好工作。當(dāng)時的我，因操作技能不過關(guān)，眼看著試用期快要到了，心里很著急，壓力很大，所以我想選擇退縮，選擇逃避。那么，“今天我們又該怎樣去做呢？”監(jiān)察處：黃建軍第二篇：《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感（通用）《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感（通用5篇）讀完一本經(jīng)典名著后，大家一定都收獲不少，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。我們寧波煙草也迫切需要孔利明這樣的優(yōu)秀員工——懷著對企業(yè)的無比熱愛去工作，去學(xué)習(xí)，企業(yè)需要什么，就去學(xué)什么，崗位需要什么，就去補什么。只有愛崗敬業(yè)，才會努力去工作，才會帶著激情去工作；只有愛崗敬業(yè)，才會主動去學(xué)習(xí)，用心去思考；只有愛崗敬業(yè)，才會處處想公司所想，急公司所急。第一篇：看《成功,從優(yōu)秀員工做起》讀后感看《成功，從優(yōu)秀員工做起》讀后感前段時間，看了人力資源管理專家呂國榮寫的《成功，從優(yōu)秀員工做起》，頗有感想，寫篇讀后感記之。一名員工，如果沒有愛崗敬業(yè)的精神，工作、學(xué)習(xí)就會顯得消極被動，時間長久，就會使自己被邊緣化。在不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上勤于思考，就會在工作中產(chǎn)生新思路、好方法，日積月累，就自然而然成為一名優(yōu)秀員工。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？以下是小編幫大家整理的《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感（通用5篇），希望能夠幫助到大家。在接下來特殊的一個星期里，我反思這兩個月來的技能學(xué)習(xí)情況，總結(jié)了錯誤的教訓(xùn)，尋找改善的方法。每天在車間里，除了完成自己的工作任務(wù)外，我常常去請教老員工和班長在工作中碰到的難題，他們一一給我做出了解答，有時候還會帶我到現(xiàn)場進(jìn)行操作，提高了我解決異常問題的動手能力。就這樣，我們來到了甬道間和風(fēng)機現(xiàn)場，對設(shè)備進(jìn)行了檢查和恢復(fù)，最后順利的排除了異常問題，順利恢復(fù)了生產(chǎn)。慢慢的，我的設(shè)備操作水平提升了，現(xiàn)場5S管理水平也得到了提升，領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵也多了一份。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感?！边€有什么，比得到一個充實的生命更加幸福？《成功從優(yōu)秀員工做起》讀后感3我有一個夢想?！冻晒?，從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實