【正文】 法院受理后，通知張甲參加訴訟，張甲提出，是他為張某投的人壽保險，保險費也是他交的，2萬元的保險金應(yīng)屬張某的遺產(chǎn)，他有權(quán)繼承其中的1萬元用于還債。但A在沒有承兌之前并不少票據(jù)上的絕對債務(wù)人，所以從票據(jù)法的角度而言不承擔(dān)票據(jù)責(zé)任，乙不能請求判令A(yù)和甲承擔(dān)支付票據(jù)金額的連帶責(zé)任。此前甲之股東A曾在甲請求代為付款的報告上簽字同意，乙向A提示承兌，A拒絕承兌。四、論述題：。誠實信用原則：是指保險合同當(dāng)事人在訂立合同時及合同有效期內(nèi)依法向?qū)Ψ教峁┛赡苡绊憣Ψ绞欠窬喖s以及締約條件的重要事實，同時絕對信守合同締結(jié)的認定和承諾。付款行為的作出，持票人的票據(jù)債權(quán)實現(xiàn)，票據(jù)的流通過程結(jié)束，票據(jù)上的全部債務(wù)人的責(zé)任解除，票據(jù)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅。背書是票據(jù)持有人在票據(jù)背面批注簽章，將票據(jù)權(quán)利授予給他人的行為，背書也包括兩個內(nèi)容，即在票據(jù)后面背書和將已背書的票據(jù)交付給被背書人。答：第一、存款業(yè)務(wù)特許經(jīng)營原則。貸款到期后，L公司無力償還，雙方發(fā)生糾紛。因甲公司要向銀行申請貸款，乙公司依甲公司指示將保險單直接交給銀行。，中央銀行予以同意。六、論述題（20分）論述彼得團體行為就是各種相互影響的力的一種錯綜復(fù)雜的結(jié)合，這些力不僅影響團體結(jié)構(gòu)，也修正一個人的行為。情緒是人們內(nèi)在的，看不見的生理活動，如態(tài)度、情感、意見、信息，但可以從人的?活動?和?相互影響?中推知其活動，相互影響和性緒不是各自孤立的，而是密切相關(guān)的其中一項變動，會使其他要素發(fā)生改變。每類定出理想的給分點，這種理想的給分點與實際評分的差距，稱為規(guī)范差距。E 環(huán)境事件、生理狀態(tài)會制約人的情緒、情感和認知過程。大內(nèi)（烏契）的Z理論認為：Z型組織既符合美國文化，又吸取了日本J型組織管理方式的長處，他號召美國的組織要向Z型組織轉(zhuǎn)變。沙因：目前的組織文化研究大多停止在物質(zhì)層和價值觀的層面，對于更加深層的挖掘不夠，文化不是表象而是更深層的東西。要求：可衡量性、公平性、可實現(xiàn)性、適度的彈性、有利于信息溝通組織發(fā)展。組織設(shè)計是有效管理的必備手段之一。缺乏考評，目標(biāo)管理就缺乏反饋過程，目標(biāo)管理的目的即實現(xiàn)目標(biāo)的愿望就難以達到。（3）相互為用目標(biāo)是組織行動的綱領(lǐng)，是由組織制定、核準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行的。此后，由總目標(biāo)再分解成各部門各單位和每個人的具體目標(biāo)。管理的四項職能:: : 服從計劃, : , 領(lǐng)導(dǎo)也意味著創(chuàng)造共同的文化和價值觀念, 領(lǐng)導(dǎo)也包括對所有部門, : 對員工的活動進行監(jiān)督, 判定組織是否正朝著即定的目標(biāo)健康地向前發(fā)展, 、簡述管理的基本原則答：創(chuàng)新與改善原則、激活原則、重點原則、差別原則、簡化原則、配套原則、逐步過渡原則、適度原則、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一原則、分類原則、目標(biāo)原則和例外原則,并結(jié)合實際論述了每條原則的含義三、論述泰羅科學(xué)管理理論的內(nèi)容并對該理論進行評價答：1，科學(xué)管理的根本目的是謀求最高工作效率。組織應(yīng)幫助員工完成自我定位，克服完成工作目標(biāo)中遇到的困難挫折，鼓勵員工將職業(yè)目標(biāo)同組織發(fā)展目標(biāo)緊密相聯(lián)，盡可能多地給予他們機會。兩方面占主要地位的是（2），但是仍然要綜合分析，如果我是張某我會選擇繼續(xù)在該部門工作，如果想讓自己被尊重，先從細節(jié)上讓自己變的重要。他現(xiàn)在開始考慮跳槽到工商領(lǐng)域為大公司工作，甚至回到高等院校去攻讀博士學(xué)位也未嘗不可。案例分析題：案例：張某的職業(yè)生涯發(fā)展張某現(xiàn)在對自己的職業(yè)生涯感到十分困惑。5）居中、偏松、偏緊趨勢?？荚u主體表現(xiàn)的錯誤性?？荚u切入角度的片面性。考評貫徹力度的微弱化。遵循及時反饋原則，績效考評并不是為了考評而考評，而是為了績效改進。3)、日益嚴(yán)峻的社會問題強化了公共事務(wù)管理者們接受培訓(xùn)的客觀需要。信息傳播快。A． 工作分析B．績效評估C．薪酬設(shè)計D．職位評價E．需求分析7．公共部門對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（A）A．初任培訓(xùn)B．在崗培訓(xùn)C．離崗培訓(xùn)D．業(yè)余培訓(xùn)8．從內(nèi)容上看，公共部門人力資源培訓(xùn)需求分析要在以下層面上進行：（ABCD）。形勢將只會變得更糟糕。移民們幫助使得鋼鐵用于建筑樓房和橋梁，從而改變了城市面貌。A．職位B．官階C．功績D．資歷4．在日常管理活動中，起決定作用的資源是（D）。人力資源由兩要素構(gòu)成，第一要素是人力資源的數(shù)量，它是衡量人力資源總量的基礎(chǔ)性指標(biāo)，是人力次源量的特征。培訓(xùn)有助于在人力資源管理中，以正確的觀念和態(tài)度。個人目標(biāo)是組織目標(biāo)的層層分解，個人績效考評任務(wù)必須與組織所分解下來的目標(biāo)相一致。考評目標(biāo)確立的單一化。考評工具有很多種，必須根據(jù)組織特性、職位特性的不同來合理衡量和選擇不同的考評工具，很多組織不善于根據(jù)職位變化而采取不同的考評方法，導(dǎo)致考評結(jié)果的不準(zhǔn)確性和不合理性。很多組織的績效考評結(jié)果應(yīng)用性很差，考評結(jié)果和其他體系毫無關(guān)聯(lián)，使考評流于形式，走過場，有的組織則矯枉過正，將考評結(jié)果濫加應(yīng)用，使工作人員對考評心存恐懼，不利于組織業(yè)績的整體提高。自我比較是指考評人也會不自覺地將被考評人與自已進行比較，以自已作為衡量被考評人的標(biāo)準(zhǔn)。避免績效評價中的偏差，可以采取以下措施：第一，完善績效評價標(biāo)準(zhǔn)，將績效指標(biāo)界定清晰，以克服由于績效標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)體系不科學(xué)而帶來的誤差。系統(tǒng)內(nèi)的平均主義嚴(yán)重，干什么都要論資排輩。【問題】1．如果你是張某，你會怎么做？答：如果我是張某我會從兩方面進行一下思考：(1)社會發(fā)展的客觀需要，特別是社會職業(yè)的現(xiàn)實要求；當(dāng)前的現(xiàn)實情況是，勞動力市場嚴(yán)峻，競爭激烈，社會對自已所具備的各項技能沒有強烈的需求。通過員工職業(yè)目標(biāo)的努力，謀求組織的持續(xù)發(fā)展。藝術(shù)性就是強調(diào)管理的實踐性，沒有實踐，也就無所謂藝術(shù)。定量決策方法也有其局限性：（1）有些變量難以定量；（2）數(shù)學(xué)手段本身深奧難懂；（3）花錢多，不適合一般決策問題。健全的計劃既包括目標(biāo)的訂立，還包括實施目標(biāo)的方針、政策以及方法、程序的選擇，使各項工作有所依據(jù)，循序漸進。目標(biāo)管理與組織建設(shè)必須相互為用，才能互相為功。缺點：目標(biāo)管理法沒有在不同部門，不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標(biāo)，因此難以對員工和不同部門之間的工作績效橫向比較，不能為以后的晉升決策提供依據(jù)六、論述企業(yè)再造對組織結(jié)構(gòu)的影響答： 企業(yè)的組織再造就是要改變企業(yè)在工業(yè)時代構(gòu)建的組織模式，充分利用信息技術(shù)手段和現(xiàn)代管理理念，建立符合信息時代要求的組織模式?？刂茟?yīng)該突出重點，強調(diào)例外。3，組織變革為組織發(fā)展提供手段。8，組織發(fā)展亦稱為組織開發(fā)，它是指組織隨著環(huán)境的變化而相應(yīng)地采取自我完善和自我更新的活動過程。B 人的認知可以對情緒進行控制和調(diào)節(jié)。斜向溝通是指在組織中，信息不在同一部門、同一層次之間流動的一種信息溝通。團體力學(xué)所研究的團體指非正式組織。所謂各種力處于均衡狀態(tài)是相對的?！跋到y(tǒng)”一詞由來已久，在古希臘是指復(fù)雜事物的總體。5）系統(tǒng)思考（System Thinking）：應(yīng)透過資訊搜集，掌握事件的全貌，以避免見樹不見林，培養(yǎng)綜觀全局的思考能力，看清楚問題的本質(zhì)，有助于清楚了解因果關(guān)系。甲公司和乙公司合并為丙公司，丙公司于上述鏢局到期時向承兌人提示付款。2009年9月，L公司向M銀行的下屬分行申請貸款1000萬元。金融法的基本原則不是一成不變的。票據(jù)的債務(wù)人包括出票人、背書人和承兌人，都可成為被保證的對象，保證使保證人與被保證人之間產(chǎn)生票據(jù)法律關(guān)系。通過補償，使被保險人的保險標(biāo)的在經(jīng)濟上恢復(fù)到受損前的狀態(tài)，不允許被保險人因損失而獲得額外的利益。由此觀之，保護投資者的權(quán)益主要目的在于讓投資者樹立信心。3．保險利益必須是可用貨幣形式計算的利益。從A和甲的約定來看，A違反了他們之間的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。李某遂找許某索要保險單，許某則以保險單是質(zhì)押物為由拒絕返還。2004年4月，張某突感身體不適，經(jīng)查為肝癌晚期，6月5日，張某死亡。A是該商業(yè)承兌匯票的付款人。由不法行為所產(chǎn)生的利益，不得作為保險利益2．保險利益必須是確定的，是可以實現(xiàn)的利益。投資者的合法權(quán)益受到全方位的保護，意味著證券市場交易是安全穩(wěn)定的。遵循保險利益原則的主要目的在于限制損害補償?shù)某潭龋苊鈱⒈ｋU變?yōu)橘€博行為，防止誘發(fā)道德風(fēng)險。（二）公開、公平、公正原則。匯票到期前，持票人應(yīng)向付款人提示票據(jù)，要求承兌；付款人同意到期付款，在票據(jù)注明“承兌”并簽章，承兌票據(jù)行為即告完成。第四、財政性存款專營原則。下列哪些選項符合保險利益原則？(