【正文】 作為面對職工群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對企業(yè)、對職工的高度責(zé)任感為已任，要客觀公正、全面準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)介紹班子隊伍狀況和每個干部的實(shí)際表現(xiàn)；要敢于堅持原則，嚴(yán)格遵守干部工作的各項政策規(guī)定紀(jì)律。對于我們來說，就是要將本單位優(yōu)秀的職工向領(lǐng)導(dǎo)推薦，堅持能者上的原則，全面用人、科學(xué)用人、大膽用人，為礦井的安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)。四項監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅強(qiáng)決心。隨著“四項監(jiān)督”制度的深入貫徹落實(shí)，必將會使我們的干部隊伍更加純潔、更加富有戰(zhàn)斗力。工作性質(zhì)決定了其必須對四項監(jiān)督制度進(jìn)行反復(fù)學(xué)、深入領(lǐng)會，對制度內(nèi)容、程序必須能“信手拈來”、“運(yùn)用自如”。四項監(jiān)督制度涵蓋了干部選拔任用的事前報告、事后評議、離任檢查、責(zé)任追究等全過程監(jiān)督。要強(qiáng)化監(jiān)督體系建設(shè)。如考察推薦干部必須要民主推薦、民主測評，達(dá)不到要求，不能確定為考察對象，又如干部監(jiān)督中，測評或民調(diào)較低的將追究責(zé)任，把民意作為一面鏡子，把干部選任和監(jiān)督工作在規(guī)范的同時向社會公開，接受大眾監(jiān)督，體現(xiàn)了包容性和開放性。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成“事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究”的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入了監(jiān)督范圍，從制度監(jiān)督的角度來講，比較系統(tǒng)，具有較強(qiáng)的可操作性。最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等干部選拔任用的四項監(jiān)督制度，這是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)。第四篇：四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會1讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，也是最易受人們詬病的主題。確保能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實(shí)踐操作。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。具體來說，貫徹落實(shí)“四項監(jiān)督制度”將重點(diǎn)在三個方面下功夫：一是在提高干部群眾知曉率上狠下功夫。近年來，我們在干部選拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，這些制度總體上執(zhí)行得比較好。貫徹落實(shí)“四項監(jiān)督制度”，前提是擴(kuò)大影響力?！八捻棻O(jiān)督制度”堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深刻把握干部隊伍建設(shè)的規(guī)律，把選人用人的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格監(jiān)督之下。強(qiáng)化重要案件協(xié)查機(jī)制，通過努力發(fā)揮組織、紀(jì)檢、司法等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位的積極性和不同優(yōu)勢，充實(shí)工作力量，提高查核工作效率。“四項監(jiān)督制度”明確領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”是被監(jiān)督的重點(diǎn)對象，作為區(qū)委書記必須把制度不折不扣地貫穿于干部監(jiān)督體系之中，走出誤區(qū)和怪圈，在切實(shí)加強(qiáng)自我監(jiān)督的同時，改革干部人事制度，增強(qiáng)干部選用的透明度，使所用的每一位干部經(jīng)得起“他人評說”。“四項監(jiān)督制度”使干部工作有了“紅綠燈”、“斑馬線”，對“一把手”來說既是“緊箍咒”也是“護(hù)身符”，作為第一責(zé)任人，必須按照“交通規(guī)則”走才能確保安全通行。二是權(quán)責(zé)劃分“明”。第一篇：“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會落實(shí)新制度營造新生態(tài)——“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的集中出臺，體現(xiàn)了民主公開更加充分、責(zé)任界定更加明確、監(jiān)督約束更加到位、違紀(jì)懲處更加有力的特點(diǎn)，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”、“防火墻”、“殺手锏”，是規(guī)范干部選拔任用工作的“緊箍咒”，為匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度提供了系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化的制度依據(jù)。制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究對象和監(jiān)督主體，強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督。我們堅持邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐的原則，對照制度執(zhí)行，在近期全區(qū)正科級和縣級干部推薦中進(jìn)行了有益嘗試，效果較好。第一，要注重自律。堅持對各類違規(guī)用人案件不留死角，不留余地，通過查實(shí)一起、剖析一起、通報一起，警示干部，引以為戒，努力形成了人人不敢懈怠、不敢失責(zé)的強(qiáng)大震懾力。特別是在《責(zé)任追究辦法》中，詳細(xì)列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”。制度的約束力來源于制度的影響力。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)的作風(fēng)，不折不扣地抓好“四項 監(jiān)督制度”的落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。深入開展“八個一”活動，即召開一次常委會研究貫徹意見、組織一次專題民主生活會、開展一批專題培訓(xùn)、新聞媒體進(jìn)行一系列集中宣傳報道、致各單位主要領(lǐng)導(dǎo)一封信、每名干部（包括機(jī)關(guān)干部、“兩代表一委員”、社區(qū)“兩委”成員、“兩新”黨組織書記等）人手一冊四項監(jiān)督制度、組織一次知識測試、對學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行一次檢查等，廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，切實(shí)提高干部群眾知曉率。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。三是黨員群眾要廣泛學(xué)。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力臵于陽光下，以看得見的方式實(shí)現(xiàn)人們追求公平正義的訴求。結(jié)合學(xué)習(xí)對照黨中央近年來出臺的有關(guān)干部選拔任用工作的一系列制度規(guī)定，我以為，這次出臺的四項監(jiān)督制度在總結(jié)、繼承、探索和創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，健全機(jī)制、完善方法、封堵漏洞，從制度上消除用人上不正之風(fēng)滋生的土壤和條件，用制度進(jìn)一步規(guī)范了選人用人行為，匡正了選人用人風(fēng)氣，既是對干部選拔任用工作相關(guān)環(huán)節(jié)和要求作了進(jìn)一步的補(bǔ)充、完善，更是對干部選拔任用工作健全了監(jiān)督機(jī)制，內(nèi)涵豐富，措施得當(dāng)，具