【正文】 二、走進考場前不要被外界的事情或人打擾要提前半小時到達考場，整理自己的衣著，對周圍的人面帶微笑，有禮貌，包括核實身份、認真傾聽工作用筆在本子上記下自己的考場號和順序號。（例：好的，到這里今天的面試就結束了，感謝您能抽出寶貴的時間來參加面試，如果面試成功，我們會在一周內再次聯(lián)系您。（由高職位依次順勢介紹）請應聘者做一下簡單的自我介紹。）將應聘者按到達時間的先后順序編號進行面試，并根據(jù)面試官人數(shù)將《應聘登記表》復印，保證面試官人手一份。并按照應聘者到達的先后順序編號，按順序進行面試，避免應聘者不滿。注：通知應聘人員面試語氣不能太剛性，如果不能確定是否安排應聘者面試，告知大約面試通知時間。三、原月薪是多少，有無其他福利待遇？（如果應聘者追問公司對招聘崗位的薪酬，可以詢問應聘者找新工作期望的月薪是多少？如果低于公司預定薪酬，可以回應應聘者沒有問題，可以滿足他的期望薪酬，如果高于公司預定薪酬，可以看差距大小，小的話可以繼續(xù)預約面試，大的話可以說應聘者能力一定很好，現(xiàn)在只是做一個初步的溝通稍后會向領導匯報，如果可以稍后會電話聯(lián)系預約面試。注：與應聘者進行初步溝通，將條件不符者提前淘汰，節(jié)約面試時間，提高工作效率。D：完全不符合，將簡歷刪除或銷毀。（1）應聘者總工作時間長短、跳槽或轉崗頻率、工作時間銜接（如有較長時間斷檔，應在電話面試環(huán)節(jié)詳細詢問）的等。三、職位發(fā)布暫停兩、三天或一周后，刷新或重新發(fā)布。一般專業(yè)性人才：主要通過網(wǎng)絡、人才市場、內部推薦、校園招聘會等渠道獲取。本篇文章來源于:中公農村信用社考試網(wǎng) 詳細出處參考：:///xys/第四篇：招聘面試技巧總結定崗定編注：結合公司近幾年最高銷售人員配置，以及與行業(yè)先進（標桿、母本）對標，查看部門設置、人員配置是否合理。答案3非常好，不僅不會輕易換崗，還考慮到了自己換崗后的解決辦法，符合公司的要求第三篇：農信社招聘面試：面試語言小技巧給人改變未來的力量既要讓人感覺你自信，但也不要總是我認為，我認為，我想，我想。建議回答：首先客觀評價所謂“明知不對”的程度，只要是在法律和道德允許范圍內，盡量服從。吳總監(jiān)說，其實每個人都有適合自己的崗位，剛走出校門的畢業(yè)生沒有必要在面試時刻意求新求異，只要將真實的自己表現(xiàn)出來，讓對方發(fā)現(xiàn)他(她)的個性很適合這份工作，就足夠了。管理行政后勤就要找些貧家子弟，不會浪費，做實事，但是容易出現(xiàn)腐敗，氣量小，貪念重，辛苦的事就要招長子或長女，HR的工作需要耐性，所以都市的人，會很辛苦。關于筆跡方面的詳細論述，大家可以關注一下我的博客，我會盡快整理上去供大家參考。女生鼻高，帶鉤，無義，經(jīng)常會為了錢出賣色相，許多小三，二奶就是此相。屬虎喜歡與蛇、猴為敵，與馬、狗卻能化敵為友，屬兔的與鼠、牛、龍、雞、馬，險象環(huán)生，與羊、狗、豬就能化險為夷，諸如此類，有些網(wǎng)上可以搜索得到，我從事HR這么多年，對這方面一方面是注意，一方面是求證，事實證明，還是有些道理，我有個83年的文員，屬豬，同與一個83年的同事，二人工作上很少有接觸，但是就是互相不順眼，總是想辦法互相詆毀，后來一查，豬與豬是相克相斗的，我每次找工作，發(fā)現(xiàn)工作能大展身手的，我的上司或老板都是與我的屬相互為相生，雖然我這種說法沒有科學依據(jù)，但是各位HR在工作中，可以作為參考，至少在二個同等能力人中，左右為難選擇的時候，考慮一下屬相也是可以的。這方面的代表作有《麻衣神相》《柳莊神相》《易經(jīng)》，在我的博客里面也會有這些內容的分析，大家可以關注一下。就其深度而言，他的學說影響到心理學、醫(yī)學、人類學、哲學等。二、鼓勵候選人講真話千萬記住，不要以施舍工作而自居，雖然很多人都明白“人人平等”的道理，但遺憾的是恰恰在面試過程中有“不平等”現(xiàn)象，面試官比候選人講得話還多，筆者曾遇到過這樣一個例子，技術總監(jiān)面試一個模具設計工程師，技術總監(jiān)一直在講自己的工作經(jīng)驗，候選人聽得要睡，見狀我趕緊提醒，位置反了，因為候選人成了配角，而技術總監(jiān)成了主角。經(jīng)過獵頭公司推薦，李先生最終經(jīng)過兩輪面試后，與CEO見面了，在與李先生面試的過程中，我約其在星巴克咖啡廳見面，CEO和我坐在咖啡桌的一邊，李先生坐在另一邊，李先生很自信，既然通過了前兩輪的面試，自然有其長處，李先生的口才很好，思維也比較有邏輯。張小姐申請招聘專員職位，在面試開始，張小姐坐得直直的，兩只眼睛緊盯著我且面帶微笑，等待著我的發(fā)問。聽完回答，我有了答案，作為成本會計主管，沒有理由不參與成本核算的，這是其主要職責。聲音可以傳遞信息，故有口語之稱；文字亦何完成此功能，故有書面語言之稱；通過形態(tài)可窺內心深處之念，故有體態(tài)語言之呼。從事人力資源工作多年來，參加招聘各層次的職位不少，但每次頭痛的還是每一次的面試，從實際選人和用人的過程中，“面試”結果可圈可點，這與自己的識人能力著實有關，雖然每次自己都想著一定要“面試”成功，但這成功又意味著什么呢？一要有破霧識本質，二要觀點滴而推斷動機。一、懂得方圓之道，經(jīng)心理經(jīng)緯從心理學角度而言，每個人的言語中一定包含著某種動機，面試成功，意味著可以獲得一份工作，因而在強手林立的隊伍中，人們對自己作些包裝是理解的，但若因過度注重包裝而用了不該用的人，這時就會釀成大錯。為什么呢？大家都知道，面試其實是一場搏弈，候選人與面試官的較量，即使再高明的候選人，“緊張”是免不了的，因為這是人的天性。三、注重細微之處，映真情顯現(xiàn)一個維持正常表情的時間只有幾秒鐘，而在說謊者的臉上，真實的表情旋即而逝，因此在警官審犯人時往往會錄像，旨在從中發(fā)現(xiàn)些真相。是否一定要揭穿謊言呢？要視情況而定，不能一概而論，一般情況下可以如是做。前段時間，到書店閑逛，偶然與“弗洛伊德”相遇，我強忍住內心的激動，與他進行了交談，聽著他的陳述，我有些飄飄然，雖然有些心理學功底，但被他批得一無是處。HR簡易相人之術上次和大家說了如何做好網(wǎng)絡招聘，這回和朋友們講講HR哥的一些比較獨到的一些招聘方法，也就是識人方法。并且要記住一些基本生肖常識，記住上下級，平級同事合作伙伴盡量不要相克。三是眉毛，年輕人眉毛很重要，眉毛與眼睛距離越遠，證明智慧越高，壓眼之人，勢利小人。面相方面最主要的講究五官和諧，過大過小都不是吉相。自幼失慈者，不易獲得和諧的人際關系，而自幼失父者，有缺乏責任感的