安徽網(wǎng)新企業(yè)文化學習心得-免費閱讀
【正文】 其二是沒能敢于擔當，按規(guī)定時間，高質(zhì)量地完成預定結(jié)果，不懂協(xié)調(diào)，沒能把會議流程和關鍵節(jié)點梳理清楚，沒能協(xié)調(diào)好其他部門同事共同為公司大目標服務，特別是在排練和動員環(huán)節(jié)上，時間把控和關鍵要素的說明沒能到位，導致在會議開始前很緊張的時間里才完成任務，影響了活動質(zhì)量。網(wǎng)新高層給公司的新的定義是：安徽網(wǎng)新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“為安徽企業(yè)提供專業(yè)、高效、可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務，樹立先進的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識，打造新時代的一流徽商品牌”為使命的互聯(lián)網(wǎng)服務公司。經(jīng)常我們與客戶是在續(xù)費前就與客戶確認好禮品事宜，但是客戶打完款后政策又變了，我們不好跟客戶交代。我把合同拿給財務，申請拿禮品，但是財務堅持認為我的合同金額是自己臨時寫上去的，不像真的。關于部門間協(xié)調(diào)工作的問題。2011年，是和網(wǎng)新一起成長的一年，這一年感受到了從一個學生到職場人士的變化，這一年從濃郁的學校文化，跨越的職場濃郁的企業(yè)文化。為安徽企業(yè)提供專業(yè)，高效，可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務，樹立先進的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識，打造新時代的一流徽商品牌，是網(wǎng)新的使命。網(wǎng)新文化學習過程中還有很多的感觸，我們也將學以致用，認真反思平時的不足之處，努力彌補差距，以更加飽滿的熱情、更加敬業(yè)的態(tài)度、更加踏實的作風，真正的把網(wǎng)新的文化付諸實踐，讓網(wǎng)新文化真正扎根在每個人的心中！第三篇：安徽網(wǎng)新企業(yè)文化企業(yè)文化感受2011年7月，有幸進入安徽網(wǎng)新這個大家庭，開始了自己網(wǎng)絡管理的工作?！蔽蚁刖W(wǎng)新已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)地扎根在合肥了，“做一流的徽商品牌”指日可待。是自己的一份不少，不是自己的一分都不要。員工不能因為自身的利益影公司整體的聲譽，不能因小失大。通過百度客服可以幫助客戶百度開戶、上線。更重要的是日均消費管理、關鍵詞策劃、創(chuàng)意撰寫以及修改、推廣地域?qū)崟r調(diào)整等等。n網(wǎng)新的文化理解178。愛惜公司的財務，維護公司利益。網(wǎng)新的風格“最大限度地發(fā)揮每個人的潛能，形成強有力的集體，充滿朝氣，擁有“創(chuàng)造與挑戰(zhàn)”精神的企業(yè)風格。時光如梭，一轉(zhuǎn)眼，已經(jīng)工作了快一年了。在企業(yè)文化的學習中，最讓我感受頗深的就是，目標—堅持不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升自身社會品質(zhì)。網(wǎng)新讓我從稚嫩的學生蛻變?yōu)槁殘鋈耸?，從懵懂的職場新人，到慢慢成熟的職業(yè)人士。我們客服部經(jīng)常接觸運管、財務、資質(zhì)組，我發(fā)現(xiàn)在部門協(xié)調(diào)性的工作中經(jīng)常會遇到經(jīng)辦人態(tài)度不好、速度慢、流程復雜多變、各自為政等等情況，導致不同的部門之間有一堵無形的墻。拒絕給我禮品，導致我的工作很被動，后來花了一番周折才解決了。一方面影響客服在客戶心中的形象，另外也阻礙我們的工作進度。進入公司半年多了，回想這些日子的經(jīng)歷，看著身邊同事們忙忙碌碌
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