【正文】 第八章 附 則第三十三條各旗縣聯社可制定實施細則報自治區(qū)聯 10 社備案。（三）重大事項報告。培訓內容包括國家財經紀律、法規(guī)、方針、政策、信用社各項財務會計管理制度及與會計監(jiān)督相關的業(yè)務知識。請、休假三天以上的須經旗縣聯社財務部門批準。第六章 委派會計的考核與獎懲第十九條 對委派會計的考核分為日常考核、考核和聘期屆滿考核。第一次被聘任的委派會計不得在原單位工作。由旗縣聯社提出擬訂的委派會計崗位，并以公告的形式在所轄信用社范圍內公布，凡符合委派會計任職條件的人員，均可報名參加競聘；（二）資格審查。第五條會計委派工作實行統(tǒng)一管理、定期考核、嚴格監(jiān)督的管理體制。對國家參股公司，也應執(zhí)行公司法，按股權派董事，其中應有“國資”部門下派的理財專家，出任正或副董事長或常務董事。實行會計集中核算后，清理、撤銷各單位所有在銀行帳戶，由會計核算中心開設統(tǒng)一帳戶，能保證收繳分離、罰繳分離、各項資金按性質合理分流，預算內收入進金庫，預算外收入進專戶；各單位不能直接收款，這能防止收支不入賬、應繳不繳、坐支挪用、“體外循環(huán)”等現象。會計委派制沒有固定模式，可依各自的實際情況、受委派單位的性質、特點采用不同的委派方法；既可以將委派人員納入財政局視同正式干部直接管理；又可以將委派人員編制控制在財政局，其它方面均在原單位，工作上接受財政局監(jiān)督的間接管理；或是將委派人員的編制、人事關系留在原單位，其工資性經濟收入納入財政局統(tǒng)一發(fā)放，不參與原單位的人和經濟分配，接受財政局和受委派單位的雙重領導和監(jiān)督等等。本文著重從我國當前形勢出發(fā)，分析實行會計委派制的科學性和必要性，探討其具體的適用范圍，存在的問題以及相應的對策。綜上所述，會計委派制雖然作為一種先進的管理模式體現了多方面的優(yōu)點，但是其缺陷也是顯而易見的。二者是相輔相成的，并不是對立的關系。二、完善會計委派制的措施（一）從思想上正確看待會計委派制正確認識會計委派制，一個重要的方面就是要實事求是地認識和評價其結果。這也由此引發(fā)了企業(yè)主要負責人對委派會計人員的抵觸情緒，使得會計委派制的應用領域受到一定的限制。本文針對會計委派制存在的問題，提出一些完善的措施。（作者單位：嘉祥縣農村信用合作聯社）參考文獻：[1]龔全發(fā)，[J].老區(qū)建設，2008（08）.[2][J].經營管理者，2011（21）.第二篇：會計委派制的問題及其對策會計委派制的問題及其對策2009210 16:29 高巍摘要：文章系統(tǒng)介紹了我國實施會計委派制的現狀，闡述了實施會計委派制的主要形式，總結并肯定了近幾年推行會計委派制取得的成效，同時針對會計委派制在實施過程中存在的問題與不足提出了相應的對策與建議?？h信用聯社對委派會計的工作進行事前、事中和事后的嚴格考核，將其工作業(yè)績與薪資待遇掛鉤，實行獎勵與處罰措施，充分調動委派會計的工作積極性和主動性。這項推行制度在不少農村信用社領導中得到認可，但還有一些領導存在消極情緒。會計委派制還處在改革時期，相關制度還處在逐步健全階段，新的制度還沒有建成，過時的制度仍在沿用；相關部門出臺的關于會計操作流程規(guī)范，還存在不統(tǒng)一，有些地方比較模糊的現象。委派會計采用公開選拔的方式，選取優(yōu)秀人才進行錄取，可使一些業(yè)務能力較高、責任性較強、有良好職業(yè)道德和工作作風以及一定組織協(xié)調能力人員在隊伍中突出，這不但有利于提高信用社會計人員工作積極性，而且可以防止瀆職現象的出現，不斷提高會計從業(yè)人員的素質和業(yè)務水平，對農村信用社的財務管理水平較大的促進作用。為此，我國開始進行會計委派制試點。但是在這一制度試點推行過程中也存在一些問題和不足。一、農村信用社推行會計委派制的意義有利于會計監(jiān)督職能的落實。實行會計委派制，能有效加強會計事前、事中管理，履行會計監(jiān)督職能，有效地對經營風險進行防范和應對。委派會計的綜合素質不高。保證委派會計在固定工作日內需完成的工作，包括會計核算、會計監(jiān)督等等。加強委派會計的協(xié)調能力（1）首先要讓不同層次的人員對會計委派制在思想上統(tǒng)一認識，加大宣傳力度，使相關領導和部門充分認識到推行會計委派制的意義，消除員工的消極情緒，促進農村信用社會計委派工作的順利開展。這是我國會計管理體制改革的一個重要舉措，是一項較為復雜并且涉及面廣的大工程。同時，從會計委派制試點的實際運行來看，在行政事業(yè)單位的效果比較明顯，確實在一定程度上杜絕了會計信息的失真，遏制了貪污腐敗經濟犯罪行為的發(fā)生，有效地規(guī)范了行政事業(yè)單位資金的收支等管理。雖然選派會計人員采用公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則，并制定了一些具體的錄用條件，同時有關機構也對委派會計人員進行了定期的培訓，但由于在有限的時期內委派的人員多，加之人們對會計委派工作有一個逐步認識的過程，因此難免會產生委派會計人員思想不過硬、素質不夠高的問題。只有在思想上統(tǒng)一了認識，會計委派制才能充分發(fā)揮作用。委派會計人員的管理職權可以包括監(jiān)督檢查單位內部財務運作和資金收支情況、對重大財務收支項目同單位主要領導人實行聯簽審批等。第四篇：會計委派制淺析[摘要]實行會計委派制是解決會計信息失真以及負責人腐敗等問題，充分發(fā)揮會計監(jiān)督職能的一項重要舉措。會計監(jiān)督是否有效，關鍵在于會計人員的獨立性。實行會計委派制，對委派會計多采用招聘、考試選拔等形式競爭上崗，這就有效避免了由于會計人員素質低，業(yè)務水平不高導致記賬不規(guī)范、帳務處理混亂、帳帳不符、帳實不符等現象發(fā)生。對中型國有企業(yè)，若屬于壟斷性的，可視同國有大型企業(yè)對待，未派“稽察特派員”的，可由國有資產管理部門委派“財務總監(jiān)”；若屬于非壟斷性的，應和國有小型企業(yè)一道，經改造改制后分別情況對待。第三條 本辦法所稱的“農村信用社會計委派制”，指縣級農村信用合作聯社、農村合作銀行、農村商業(yè)銀行（以下簡稱旗縣聯社）向所轄農村信用社、支行、儲蓄