【正文】 “沒有最好、只有更好”，我要以我的實(shí)際行動(dòng)來更好地體現(xiàn)人生的價(jià)值。秸稈禁燒、綜治治理、環(huán)境長效管理以及征兵工作，我積極參與其中，主動(dòng)配合村主任更好的完成各項(xiàng)工作。因此，在日常工作、生活中我時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，只要一有閑暇我就主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，用理論知識(shí)來充實(shí)自己，平時(shí)注重學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策和農(nóng)村、農(nóng)民關(guān)系密切的相關(guān)法律法規(guī)方面的知識(shí)。記得有位哲人說過“男人與女人最大的區(qū)別不是在性別上，而是男人的肩膀永遠(yuǎn)比女人寬”。進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，勇于擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用。三、強(qiáng)化工程管理，細(xì)化工作計(jì)劃，抓好工作落實(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部溝通、營造良好工作氛圍，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，明確部門目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)，有計(jì)劃、有條理的開展工作，以公司目標(biāo)為導(dǎo)向，妥善處理好部門工作和崗位工作中的矛盾。三是自認(rèn)為具有勝任職位的專業(yè)素養(yǎng)。近五年來，我始終懷著一顆積極進(jìn)取、追求上進(jìn)、懂得感恩的心，將崗位當(dāng)事業(yè)，將事業(yè)當(dāng)追求，在您和組織的關(guān)心下，在實(shí)踐中不斷成長，完成了從學(xué)生到領(lǐng)導(dǎo)干部的角色轉(zhuǎn)變。此類過程數(shù)據(jù)將統(tǒng)一記錄到《儲(chǔ)備人才培養(yǎng)檔案登記表》；考核結(jié)果運(yùn)用：實(shí)施階段考核，考核得分60分（含）以上者為合格，合格者繼續(xù)培養(yǎng)，不合格者取消儲(chǔ)備人才培養(yǎng)資格；每位梯隊(duì)人員必須確定一位培養(yǎng)導(dǎo)師。將儲(chǔ)備人才調(diào)至基層管理崗位或讓其主導(dǎo)某項(xiàng)具體項(xiàng)目進(jìn)行歷練。目的是接觸、熟悉上級(jí)的日常管理工作，拓展儲(chǔ)備人才的工作視野和思路。入庫人員的基本素質(zhì) 1)專業(yè)、敬業(yè)、效率2)學(xué)習(xí)、開拓、奉獻(xiàn)、品質(zhì) 3)智慧、監(jiān)督力、自信、主動(dòng)積極、果斷入庫人員的評(píng)價(jià)重點(diǎn) 1)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績：知識(shí)全面、經(jīng)歷豐富、業(yè)績出色，綜合素質(zhì)較強(qiáng)，并且服眾的人員2)關(guān)鍵資質(zhì)：溝通能力；分析判斷能力；3計(jì)劃組織能力；管理控制能力；應(yīng)變能力；執(zhí)行力；創(chuàng)新能力；領(lǐng)導(dǎo)能力；決斷力；人際關(guān)系能力；1團(tuán)隊(duì)合作能力；1承受壓力的能力。私企的工作強(qiáng)度和工作壓力將我由一個(gè)理論者變成了一個(gè)具備動(dòng)手能力,樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)的實(shí)踐者。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的招牌，在實(shí)際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作離職原因：家庭事故原因其他信息接受過全方位的教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，在行政管理和秘書禮儀等各個(gè)領(lǐng)域，有自我評(píng)價(jià)： 扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)從事業(yè)務(wù)工作兩年半,有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和研究分析能力。2你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。1你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。因?yàn)槿思腋赌愣嗌馘X就會(huì)要求多少的回饋如果你要求的過火即使一時(shí)得到了雇主的信任而得到工作實(shí)際上事后很面試技巧問題快的就會(huì)造成雇主的失望當(dāng)然也可能很快的離職。錯(cuò)誤二穿著不整潔 你腦袋里在想什么會(huì)經(jīng)由各種不同的方式表達(dá)出來。四、附上推薦信這對(duì)招聘過程非常有利因?yàn)槊嬲劦膭谫Y雙方彼此相處時(shí)間有限卻又極力討好對(duì)方面試官常因此深恐做出不智的判斷。但是也不要漫天要價(jià)顯得既貪婪又無誠意。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣談待遇前一定要做一些功課這時(shí)候你仍然可以上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情?！币陨蟽蓜t啟發(fā)我們?nèi)松⑹勒\為本。另外我還?6?7?6?7”考官“嘿”了聲臉呈不悅手一揮終止了問話。試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)可以抱怨一下設(shè)施沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的。主考官說因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。1你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎 現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的還要是你的雇主會(huì)在意的如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工那么你會(huì)成為很好的公銀行面試技巧關(guān)資源。最能概括你自己的三個(gè)詞是什么 我經(jīng)常用的三個(gè)詞是適應(yīng)能力強(qiáng)有責(zé)任心和做事有始終結(jié)合具體例子向主考官解釋使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?0．（抗壓能力）對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？（10分）得分：答：工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處。我的工作經(jīng)驗(yàn)比不上那些做過幾年的前輩，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮。4.（自我提升）在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？（10分）得分：答：我認(rèn)為這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。（10分）得分：答：誠實(shí)、吃苦、學(xué)習(xí)能力、聰明。 好高騖遠(yuǎn) 有部分人，應(yīng)聘時(shí)尚不清楚何謂儲(chǔ)備干部，不過基于社會(huì)觀念，好歹將來也會(huì)成為“干部”，故而從一開始 就將自己定位成一個(gè)“干部”，不屑于從事任何基層相關(guān)的事物，認(rèn)為自己從事任何“雜事”都是大材小用，一 心要干些“看的成效”的事情，像這種好高騖遠(yuǎn)，企圖一步登天的人，企業(yè)是絕對(duì)不歡迎的。三、儲(chǔ)備干部面臨的挑戰(zhàn) 外界高標(biāo)準(zhǔn)要求 雖然儲(chǔ)備干部能得到較多學(xué)習(xí)資源與升遷機(jī)會(huì)，但并非如外界想像的，是“搭著直升機(jī)上升”，儲(chǔ)備干部等 于是將原本需要花好幾年才能學(xué)會(huì)的東西，壓縮到訓(xùn)練期間完成，他們面對(duì)的壓力與挑戰(zhàn)比一般職員高。二、企業(yè)培養(yǎng)儲(chǔ)備干部的動(dòng)機(jī) 為拓展版圖布局 既然名為儲(chǔ)備干部，企業(yè)必定有拓展計(jì)劃，就拿匯豐銀行（HSBC）來說，便是著眼于未來 5 年主管空缺而規(guī) 劃。有些企業(yè)確實(shí)別有用心，但也有不少企業(yè)是真正 想培養(yǎng)人才，將來可以讓其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)獲取更大的效益。為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。其實(shí)不然，如 保險(xiǎn)公司招收“儲(chǔ)備干部”的條件并不寬松，除了必須大專以上學(xué)歷，除了要有同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外，還必須有至少 兩至三年以上的部門管理經(jīng)驗(yàn)，前一年年收入至少 4 至 5 萬元以上……保險(xiǎn)公司絕對(duì)不會(huì)招收應(yīng)屆畢業(yè)生為儲(chǔ)備 干部。 學(xué)校無相關(guān)課程 有些行業(yè)持續(xù)招募儲(chǔ)備干部，與專業(yè)難以養(yǎng)成有關(guān)，例如量販賣場、便利商店等流通業(yè)，尋遍國內(nèi)各系所也 找不到相關(guān)訓(xùn)練課程，業(yè)者唯有自行培養(yǎng)人才。IKEA 創(chuàng)辦人英格瓦 坎普拉在《四海一家 IKEA》書中，有這么一段話： “讓我們繼續(xù)當(dāng)一 群樂觀的瘋子，一群頑固、堅(jiān)持、拒絕接受“不可能”為答案的。盡管我是學(xué)xx專業(yè)的，但我不知道自己最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作。聰明只所以放在最后并不代表不重要！相信沒有一個(gè)老板希望自己的手下是個(gè)笨蛋！但是有時(shí)會(huì)有聰明反被聰明誤的情況。我也經(jīng)常組織朋友們一起活動(dòng)，在溝通娛樂中，使大家都增長了知識(shí)，提升了能力。第三，和任何人相處都要尊重對(duì)方，只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你。第二、善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰 我一向的回答都是事實(shí)上也的確是教我們廣告營銷的教授他能使課堂充滿生氣。1除了工資還有什么福利最吸引你 盡可能誠實(shí)如果你做足了功課你就知道他們會(huì)提供什么回答盡可能和他們提供的相配。指出這是你第一次面試。2有想過創(chuàng)業(yè)嗎 這個(gè)問題可以顯示你的沖勁但如果你的回答是“有”的話千萬小心下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢”2買這張桌子給我?！编囅壬患铀伎急忝摽诙?。約見交談之后這位樸實(shí)憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。此話不假 面試時(shí)如何談待遇 無庸置疑對(duì)上班族而言薪水是非常重要的一件事。如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何”一般來說每個(gè)主考官心理都有一個(gè)行情但可以適度的調(diào)整。二、如果有擁有資格認(rèn)證就應(yīng)該列出特別是在電腦相關(guān)行業(yè)無疑是鍍了一層金 例如 專業(yè)認(rèn)證三、清楚的提出自己曾有的功勞 簡歷講的都是你完成的事跡例如“我們贏得了......”、“我們完成了......”、“我們克服了......”這些具體的字眼不要千篇一律地報(bào)流水帳。如果你讓人覺得不重視面談卻對(duì)談價(jià)錢很有精神主考官絕對(duì)不會(huì)理你。禁忌三打腫臉充胖子不具備雇主需要的能力卻膨脹自己 如果你資歷過人對(duì)產(chǎn)業(yè)狀況了若指掌又具備該職位所需的科技知識(shí)更是