【正文】 楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個結論——現(xiàn)在這個行業(yè)是最適合我的?！边x擇儲備干部的人當然不是瘋子，事實上他 們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執(zhí)，和接受挑戰(zhàn)的勇氣，最后才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精 采旅途。企業(yè)對儲備干部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者 的學歷設限，但多數(shù)歡迎新人嘗試。入職后，儲備干部所提供的培訓時間是一般業(yè)務員的 3 到 5 倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所 不同?！灸?錄】一、認識誤區(qū)..........................1 、隨大流.................二、企業(yè)培養(yǎng)儲備干部的動機..........................1 ............................................1 ................................................1五、對于應聘儲備干部的一些心得：...................................2 :...................:.....................三、儲備干部面臨的挑戰(zhàn)...........................2:.............................................2四、儲備干部需克服不良心態(tài)..........................2 【展 開】一、認識誤區(qū) 在現(xiàn)實的社會中很多人認為，一般儲備干部都要從基層做起，現(xiàn)在社會上有個說法，儲備干部就是業(yè)務員、打雜的。另外，有人認為企業(yè)根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備干部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原 來的活，他們認為企業(yè)是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。如果業(yè)績不達標，不能夠在規(guī)定的時間內(nèi)晉升為主任，也會被降為一般業(yè)務員。企業(yè)招聘儲備干部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些采取 精兵主義，每年的儲備干部名額限制在 15 位以下，像 IKEA、匯豐銀行、都只招募 1012 位，原因是投注的訓練 資源龐大，擔心儲備干部人數(shù)太多會照顧不來。四、儲備干部需克服不良心態(tài) 、隨大流 心態(tài)不佳、心態(tài)不佳 儲備干部在剛開始的時候可以說是對自己的一種強化訓練，很多公司會采取讓員工輪崗的做法，他們面對的 挑戰(zhàn)以及心理落差都要比其他員工高，由此很多員工在經(jīng)歷了 2 個月之后就會主動離去另尋他路，這種情況 也很容易影響其他人的心態(tài)，如果你是個盲從或者易受外界影響的人，那么這條路似乎并不太適合你。2.（分析能力）把誠實、聰明、學習能力、吃苦等詞語排序，并說出理由。3.（分析能力）談談你對跳槽的看法？答：（1）正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。我很感謝公司給我們這樣的機會。第四，要謙虛謹慎，自己剛參加工作比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，要本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。第四、再接再厲，為我的夢想努力，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。你能為我們公司帶來什么呢 假如你可以的話試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓立刻就可以上崗工作”他們在那邊可能想access培訓要花540word要花445這小子能為我們省下1000的培訓費用呢。1你參加過什么業(yè)余活動 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領導才能的活動。你的業(yè)余愛好是什么 找一些富于團體合作精神的這里有一個真實的故事有人被否決掉因為他的愛好是深海潛水。2作為被面試者給我打一下分?！编囅壬晕床煊X考官態(tài)度上的細微變化頗為自得地喋喋不休“我是個急性子為人古板又好堅持原則所以易得罪人。常說“金無足赤人無完人。如果你是個有心人在面試前一定要做相關行業(yè)的薪資調(diào)查建議你上104人力銀行打“職務別關鍵字”面試自我介紹至少可以有一些資料可以參考。如果你學歷佳、資歷又好具有談判的籌碼要堅持自己的價碼也比較有勝算對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。這些都是你能擔當領導大任的明證。這是表示你重視他們的規(guī)定也很有誠意來面試如果對這個過程嫌麻煩可能會失去你們唯一互相了解的機會。如果不是你熟悉的領域絕對不要打腫臉充胖子。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。不需要提供住房半年內(nèi)工作經(jīng)歷所在公司： 時間范圍： 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：擔任職位：湖南意達實業(yè)有限公司 2007年2月2009年6月國有企業(yè) 通訊、電信業(yè) 銷售管理銷售主管主要負責與湖南地區(qū)各賣場簽定合同,同時管理銷售人員辦理產(chǎn)品的到貨跟蹤、全省所在公司： 時間范圍： 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：擔任職位：工作描述： 貨款結算、售后產(chǎn)品跟蹤,市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。進入社會的兩年半,我在不斷努力中完成了自己從一個學生到社會人的轉變。四、儲備人才梯隊建設培養(yǎng)實施（一）建設基礎建立儲備人才庫入庫方式1)公司招聘的儲備人才，學歷大專及以上； 2)工作表現(xiàn)突出，學習能力強，且有一定專業(yè)和管理基礎的員工，由本人申請或部門推薦，經(jīng)分管領導批準后也可入庫，學歷適當放寬。由儲備人才所在部門安排，儲備人才以其上級助理的身份參與工作，次數(shù)不少于三次（三個不同的上級）。4)第四階段是工作歷練，期限三個月。詳見《儲備人才培養(yǎng)實施考核表》；考核數(shù)據(jù)記錄：分教育培訓、個人提高、導師輔導、行動學習四大培養(yǎng)內(nèi)容，每大類根據(jù)實際培養(yǎng)情況進行細分，比如課堂表現(xiàn)、培訓總結提交、讀書心得、工作歷練表現(xiàn)、工作案例發(fā)表、轉訓次數(shù)、轉訓質(zhì)量評估、考察報告撰寫質(zhì)量評估等。我于2011年到公司工作。主動解決工作中遇到的困難和問題，不等不靠，主動作為。工作中虛心學習，進一步提高自身的理論水平和業(yè)務素質(zhì)，盡快熟悉崗位，在自己的職責范圍內(nèi)以身作則、務實求真、團結協(xié)作，各項工作做到：有計劃、有落實；有布置、有檢查；有總結、有評價！讓工作有條不紊的開展，把每項工作做實、做細、做好！二、創(chuàng)新工作方法，加強內(nèi)部管理，提高工作效率緊緊圍繞公司“頂點定位，全力全速”的總體發(fā)展要求，堅持樹立“效率為先”的責任意識，適應新常態(tài)，不斷增強工作的主動性和適應性，結合實際，主動創(chuàng)新工作方法，加強內(nèi)部管理，做好提高工作效率。理清各職能部門職責逐步理清各部門工作職責?！安幌氘攲④姷氖勘皇俏缓檬勘薄Ｗ鳛橐幻按髮W生村干部”，我深知自身的擔子很重，也知道自己的一言一行都代表著村干部的形象。協(xié)助村主任完成各項任務。組織的關懷、領導的重視、村委會成員的支持、群眾的信任，使我深感作為一名村干部的光榮，同時，也更加堅定了我工作的信心?？傊?011各項工作的順利完成，離不開鎮(zhèn)黨委、政府和村黨總支村委會的正確領導，離不開各位領導的關心和厚愛，離不開同事們的熱心幫助。農(nóng)民負擔征收、農(nóng)業(yè)保險及新農(nóng)村合作醫(yī)療的錄入工作等，我主動參與，積極配合會計工作，協(xié)助我村會計蹲點分片治理。二、實踐中創(chuàng)新，履行助理職責，做好各項服務基層的工作 工作中我嚴格要求自己，自上任以來，珍惜工作機會，不斷錘煉自己，對工作認真負責，勇于實踐，大膽開拓，以日常工作為中心，協(xié)助我村兩委班子做好各項工作，保質(zhì)保量地完成了縣鎮(zhèn)村安排的各項工作：在村工作期間，做好村里的“軟件”工作，整理村里的黨支部會議、村委會議等會議記錄；做好文字性的工作，如劉東校村委環(huán)境衛(wèi)生制度以及村里各種通知；對村內(nèi)的各項資料整理、分類，使村里的工作逐漸規(guī)范；并且主動和黨員、村民代表溝通，真正了解村情民意，使自己能夠給村給兩委班子提出合理 化建議。無論競聘成功與否，我都會以更加飽滿的熱情、扎實的工作、務實的作風，提高自身素質(zhì)，在自己的崗位上做出更大的貢獻。其實，對于本次競爭上崗，我知道憑的是工作能力，看的是工作成績，比的是工作經(jīng)驗，是一次綜合實力的大比拼。積極主動，認真負責，優(yōu)質(zhì)高效地完成領導交給的工作任務，遇到問題及時請示匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋改進，工作落實跟蹤及時、到位，上傳下達迅速、準確。根