【正文】 要求廣大企業(yè)黨員大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)精神，爭當(dāng)生產(chǎn)能手，銷售能手，技術(shù)創(chuàng)新能手，爭做新時(shí)期鄧建軍式的杰出工人，甘當(dāng)“領(lǐng)頭軍”、“排頭兵”。近年來，我們著力在創(chuàng)新黨員活動(dòng),積極搭建黨員活動(dòng)平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)黨員發(fā)揮作用。三是在教育形式上創(chuàng)新。通過對(duì)入園企業(yè)的調(diào)查摸底，及時(shí)掌握入園企業(yè)黨員隊(duì)住現(xiàn)狀。對(duì)部分短期用工未能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨員，我們?cè)O(shè)立了流動(dòng)黨員服務(wù)站，讓這些黨員也能和其它黨員一樣有一個(gè)“家”。二是引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)建。目前，我鄉(xiāng)非公企業(yè)已有8家，其中有3家企業(yè)建立黨支部，在職黨員總數(shù)達(dá)？名，流動(dòng)黨員？名，較好的發(fā)揮了黨員在非公企業(yè)中的先鋒模范作用，取得了非公企業(yè)黨建與非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動(dòng)、雙贏。三是建立激勵(lì)機(jī)制。建立運(yùn)行有效的督查考核機(jī)制。一是切實(shí)理順非公企業(yè)黨建工作的管理體制。二是發(fā)揮職能部門的作用。引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)參與、指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作，幫助企業(yè)解決碰到的困難和問題，力爭把領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)成為非公企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)，帶動(dòng)整體水平的提高。針對(duì)以上情況，我們必須認(rèn)真研究，采取有效措施：建立和完善非公企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)保障機(jī)制。三是各級(jí)黨委和政府部門之間還沒有形成合力推進(jìn)的工作機(jī)制。從多年來的工作實(shí)踐來看，抓好非公企業(yè)黨建工作，一靠企業(yè)主的“開明程度”；二靠企業(yè)黨組織自身工作的探索力度；三靠各級(jí)黨委和政府部門對(duì)非公企業(yè)黨建工作的重視和支持力度。四要永葆工作先進(jìn)提升感召力。二要堅(jiān)持奮發(fā)有為贏得公信力。三是切入點(diǎn)不準(zhǔn)確，黨組織作用難發(fā)揮。第三篇：非公企業(yè)黨建工作非公企業(yè)黨建工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)形象提升，提高員工能力素質(zhì)，影響深遠(yuǎn)，意義重大。在程序規(guī)范上，把好發(fā)展關(guān)口，切實(shí)履行各項(xiàng)程序，增加工作透明度，對(duì)發(fā)展對(duì)象的考察、審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)明確責(zé)任、落實(shí)到人。在選拔原則上，堅(jiān)持強(qiáng)黨和興企相結(jié)合，把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線和關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀員工和經(jīng)營管理骨干上。三、對(duì)策及建議針對(duì)新情況、新問題，研究新思路、新對(duì)策，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，才能在非公黨建工作方面有所作為。一方面，非公經(jīng)濟(jì)組織大都呈現(xiàn)“多、散、小、雜”的特點(diǎn)，相當(dāng)一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現(xiàn)象普遍存在。定期開展“十佳非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員”、“十佳非公企業(yè)黨建工作先進(jìn)工作者”和 “十佳非公企業(yè)黨建工作先進(jìn)單位”等評(píng)選活動(dòng)。一是加強(qiáng)督查。一是切實(shí)理順非公企業(yè)黨建工作的管理體制。選好配強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員，加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)和幫助，特別要選派工商、規(guī)劃、經(jīng)貿(mào)等與企業(yè)生產(chǎn)管理緊密相關(guān)的部門單位的干部到非公企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，做到既指導(dǎo)黨建工作，又幫助企業(yè)抓好發(fā)展。四是相關(guān)政策法規(guī)滯后，制約了黨建工作快速發(fā)展，造成黨組織建立和開展工作處于“受制于人”的尷尬境地。三是選優(yōu)配強(qiáng)黨組織班子。二是培樹典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。3年來，從全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中嚴(yán)格篩選出129名青年黨員干部派駐到非公企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，受到了企業(yè)主的歡迎。全面加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的日常管理，制定了《非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員管理辦法》，全面推行指導(dǎo)員工作日記制度，通過加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉和跟蹤管理措施，切實(shí)提高黨建指導(dǎo)員的整體素質(zhì)和工作成效；定期召開全縣非公企業(yè)黨建工作推進(jìn)會(huì)和非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員調(diào)度會(huì)，編制了《撫松縣非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)手冊(cè)》，使非公企業(yè)開展黨建工作有方向。近年來，我縣一直把非公企業(yè)黨建工作作為基層組織建設(shè)一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓。一是健全領(lǐng)導(dǎo)體制。四是推行“一線工作法”。目前，選派的黨建工作指導(dǎo)員通過各種渠道，協(xié)助企業(yè)爭取各種扶持資金460萬元，聯(lián)系貸款3400萬元，引進(jìn)項(xiàng)目47個(gè)，提出各種合理化建議700多條，為企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)了后勁。非公有制企業(yè)黨建工作要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新、鼓勵(lì)基層和企業(yè)大膽實(shí)踐，大膽探索，對(duì)于在實(shí)踐中形成的新鮮經(jīng)驗(yàn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)，及時(shí)推廣。通過選拔、調(diào)整、教育、培訓(xùn)等多種辦法，選好配強(qiáng)非公企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是在黨組織書記的選配上，業(yè)主是黨員的，一般由業(yè)主擔(dān)任，業(yè)主不是黨員的，由中層以上管理人員擔(dān)任。三、做好非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的意見建議建立和完善領(lǐng)導(dǎo)保障機(jī)制。建立分工明確、齊抓共管的工作機(jī)制。要建立以屬地管理為主、行業(yè)管理為輔的分級(jí)管理體系，大型和重點(diǎn)企業(yè)黨組織由縣委“兩新”組織黨工委管理，非公企業(yè)實(shí)行屬地管理。各基層黨委要加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨建工作的檢查指導(dǎo)，定期分析并通報(bào)情況，對(duì)于工作不力的，要及時(shí)督促整改。第二篇：加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作非公有制經(jīng)濟(jì)是成為國家經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分。另一方面，部分業(yè)主對(duì)組建黨組織心存疑慮、持消極態(tài)度。（一）注重素質(zhì)提升，加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干和一線優(yōu)秀員工歸庫建檔，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理和思想引導(dǎo)，通過開展交心談心、行為示范，引領(lǐng)其向黨組織靠攏。督促企業(yè)各黨組織加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨員發(fā)展工作的指導(dǎo)，下發(fā)了黨員發(fā)展流程指導(dǎo)手冊(cè)。當(dāng)前，非公企業(yè)黨建工作存在幾個(gè)突出的難題,包括黨組織和黨員作用發(fā)揮不夠明顯、保障機(jī)制不夠完善、黨員隊(duì)伍建設(shè)較為薄弱等等，影響了非公企業(yè)黨建工作的深入有效開展。黨組織在非公企業(yè)中的存在是以開展活動(dòng)和發(fā)揮作用為前提的，但一些非公企業(yè)的黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營之外開展黨建工作，使黨建工作無法融入生產(chǎn)經(jīng)營中。非公企業(yè)黨組織無經(jīng)濟(jì)支配權(quán)和行政處置權(quán)，黨務(wù)工作者受聘于企業(yè)主，且企業(yè)用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數(shù)量少且分散。黨員的先進(jìn)性，在企業(yè)里最直接地表現(xiàn)為工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作效率、工作業(yè)績，能夠在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。而各級(jí)黨委和政府部門對(duì)非公企業(yè)黨建工作的重視和支持程度是最為關(guān)鍵。在具體工作中，各級(jí)黨委和政府部門之間、部門與部門之間缺乏齊抓共管的工作機(jī)制，致使許多涉及多個(gè)部門單位的具體政策措施也無法執(zhí)行到位。一是建立健全機(jī)構(gòu)。同時(shí)要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)輪換制度，做到成熟一個(gè)更換一個(gè)，進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大成果。人大、政協(xié)要把企業(yè)主是否積極主動(dòng)支持在企業(yè)建立黨組織、是否支持企業(yè)黨建工作作為推薦代表、委員人選的主要標(biāo)準(zhǔn)，以此教育、團(tuán)結(jié)和影響企業(yè)主提高政治覺悟，重視、支持黨建工作；經(jīng)貿(mào)、工商等部門要把企業(yè)黨建工作與企業(yè)評(píng)選先進(jìn)掛、政策扶持掛鉤；財(cái)政部門要加大對(duì)企業(yè)抓黨建工作的支持力度，對(duì)部分重點(diǎn)示范點(diǎn)的黨組織書記每