【正文】 是建立健全領導聯系點制度。引導各級領導主動參與、指導非公企業(yè)黨建工作，幫助企業(yè)解決碰到的困難和問題，力爭把領導聯系點建設成為非公企業(yè)黨建工作示范點，帶動整體水平的提高。同時要實行領導聯系點輪換制度，做到成熟一個更換一個，進一步鞏固擴大成果。三是建立健全非公企業(yè)黨建工作指導員制度。選好配強非公企業(yè)黨建工作指導員，加強對非公企業(yè)黨建工作的指導和幫助，特別要選派工商、規(guī)劃、經貿等與企業(yè)生產管理緊密相關的部門單位的干部到非公企業(yè)擔任黨建工作指導員，做到既指導黨建工作，又幫助企業(yè)抓好發(fā)展。建立分工明確、齊抓共管的工作機制。一是進一步明確分工。要制定出臺相關的制度，科學制定年度非公企業(yè)黨建工作實施意見，將有關工作進行細化量化，落實到單位、到具體的責任人。二是發(fā)揮職能部門的作用。人大、政協要把企業(yè)主是否積極主動支持在企業(yè)建立黨組織、是否支持企業(yè)黨建工作作為推薦代表、委員人選的主要標準，以此教育、團結和影響企業(yè)主提高政治覺悟，重視、支持黨建工作；經貿、工商等部門要把企業(yè)黨建工作與企業(yè)評選先進掛鉤、政策扶持掛鉤；財政部門要加大對企業(yè)抓黨建工作的支持力度，對部分重點示范點的黨組織書記每年給予一定的補助，以調動其工作的積極性；工商聯、個協等群眾團體要發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強對企業(yè)主思想的教育，引導其提高對黨建工作重要性的認識；計劃發(fā)展部門要在企業(yè)項目立項時實行提前教育指導，要求一同考慮籌劃企業(yè)黨組織建設。三是要進一步加大在非公企業(yè)發(fā)展黨員的力度，把非公企業(yè)中思想積極、有向黨組織靠攏的技術、業(yè)務骨干吸納到黨員隊伍中來，并列入非公企業(yè)黨組織后備干部重點培養(yǎng)對象隊伍，從而達到通過骨干帶動作用的發(fā)揮增強促進非公企業(yè)發(fā)展，增強黨組織活力的效果。建立關系順暢的管理機制。一是切實理順非公企業(yè)黨建工作的管理體制。要建立以屬地管理為主、行業(yè)管理為輔的分級管理體系，大型和重點企業(yè)黨組織由縣委“兩新”組織黨工委管理，非公企業(yè)實行屬地管理。建立雙重管理制度，對黨員業(yè)主實行以企業(yè)黨組織為主，上級黨組織和工商聯、行業(yè)協會為輔的雙重管理辦法。二是建立非公企業(yè)情況數據庫。整合有關部門的資源，把非公企業(yè)的組建、員工構成、生產經營、黨組織建設等情況統(tǒng)一納入數據庫，實行信息共享，為部署非公企業(yè)黨建工作提供科學依據。三是落實非公企業(yè)黨建工作經費。要把非公企業(yè)黨建工作的經費列入財政預算，不斷工作經費的投入，確保工作順利進行。建立運行有效的督查考核機制。一是加強督查。各基層黨委要加強對非公企業(yè)黨建工作的檢查指導，定期分析并通報情況，對于工作不力的，要及時督促整改。要堅持季報告、季安排、季檢查制度，把非公黨建工作任務落實到基層、落實到人。二是完善考核制度。要把非公黨建工作列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關職能部門年度工作目標責任考核內容，與業(yè)務工作同步部署，同步檢查落實。三是建立激勵機制。要把非公企業(yè)黨建工作列為考核地方黨委領導班子及其成員工作實績的重要內容，作為選拔任用干部、評比表彰先進的一個重要條件。把選派機關干部到非公企業(yè)擔任黨建工作指導員作為干部到基層鍛煉的一項措施，作為考察培養(yǎng)干部的一項手段。定期開展“十佳非公企業(yè)黨建工作指導員”、“十佳非公企業(yè)黨建工作先進工作者”和 “十佳非公企業(yè)黨建工作先進單位”等評選活動。第二篇：加強非公企業(yè)黨建工作加強非公經濟組織黨建工作非公有制經濟是成為國家經濟中的重要組成部分。為進一步摸清開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)中黨建工作情況和動態(tài)，了解和掌握非公有制企業(yè)黨建工作中的突出矛盾和問題，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的方法和途徑。我們對園區(qū)部分非公有制企業(yè)進行了調研，對園區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作有了進一步了解，并對加強和改進非公有制企業(yè)工作做了初步思考。一、黨建工作基本狀況二、存在問題及原因通過調研分析，可以看出，我園區(qū)非公經濟組織黨建工作，經過幾年來的積極探索和實踐，雖然取得了一定的成績，但與上級提出的目標任務相比還存在一定的差距；非公經濟組織黨建工作的領導體制、工作機制和方法措施等，與當前我區(qū)非公經濟組織發(fā)展的形勢還存在不相適應的方面。主要表現在以下幾點：一是思想認識有誤區(qū)。少數基層黨組織對加強非公經濟組織黨建工作的認識不高，認為非公經濟組織單位小，企業(yè)開業(yè)、歇業(yè)比較頻繁，黨員人數少、抓不抓黨建工作意義不大；認為過多強調黨建工作會影響經營者的積極性，影響企業(yè)自身發(fā)展。二是黨組織設置不到位。一方面，非公經濟組織大都呈現“多、散、小、雜”的特點，相當一部分成立黨組織的條件不成熟，“有黨員無組織”或“有單位無黨員”的現象普遍存在。另一方面，部分業(yè)主對組建黨組織心存疑慮、持消極態(tài)度。此外，非公經濟組織部分員工政治意識淡薄、入黨意愿不強，也為黨組織的建立帶來了不利因素。三是黨組織活動難開展。黨組織開展活動無疑需要一定的經費、場地和時間，這與經營者的贏利目的在一定程度上相悖，不少業(yè)主不愿意為黨組織活動掏腰包，不愿提供活動場所，使黨組織開展活動的必要條件難以得到保證。同時，黨員職工包括一些黨組織負責人認為自己是受雇于人，所以是否開展活動、開展多少活動都是根據業(yè)主的意愿所進行。四是黨員教育管理難實施。由于非公經濟黨組織設置形式的多樣化和黨員的分散化，致使外來務工黨員不能及時接轉組織關系，外出務工黨員頻繁流動，給黨員教育管理工作帶來了很多不便和困難，少數黨員游離于組織之外，成為“居住地黨組織管不到，就業(yè)單位找不到，周圍群眾想不到”的黨員。三、對策及建議針對新情況、新問題，研究新思路、新對策，切實加強和改進非公有制經濟組織黨的建設，是當前和今后一個時期，基層組織建設的一項重要而緊迫的任務，必須堅持與時俱進，才能在非公黨建工作方面有所作為。（一）注重素質提升，加強黨務干部隊伍建設。著力強化非公企業(yè)黨務干部的素質，著重在“選、育、送、促”上下功夫。要求企業(yè)聘用熟悉黨務工作，懂技術，會管理，群眾威信高的黨員擔任企業(yè)黨組織負責人；并且要求黨組織領導班子成員整體素質高，工作活力強，能堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。加強溝通與交流，確保非公企業(yè)黨組織負責人在企業(yè)有一定地位和發(fā)言權，以吸納優(yōu)秀黨務人才從事非公企業(yè)黨建工作，并將此納入黨建工作目標考核。在業(yè)務要求上，重視提升非公企業(yè)黨組織負責人業(yè)務素質，鼓勵非公企業(yè)黨務干部積極探索非公企業(yè)黨建出現的新情況新問題，不斷提高解決問題、推動工作的能力。（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優(yōu)先發(fā)展機制。主動適應非公企業(yè)黨建環(huán)境變化，變“等上門”為“領進