【正文】 來了不利因素。著力強化非公企業(yè)黨務干部的素質(zhì)，著重在“選、育、送、促”上下功夫。在選拔方式上，采取黨員推薦、群團組織推薦、企業(yè)推薦以及黨組織“選優(yōu)”的“三推一選”辦法，做到多渠道選拔培養(yǎng)對象。在檢查考核上，建立了非公企業(yè)黨建基本情況信息庫，堅持執(zhí)行黨員發(fā)展工作半年匯報制，對黨員發(fā)展工作長期滯后的非公企業(yè)黨組織，采取有效措施，加強指導和督促。具體表現(xiàn)為：一是思想認識不足，黨建工作面臨阻力。對當前企業(yè)黨建工作中存在的問題，我們必須有清醒的認識，要以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步統(tǒng)一思想，不斷改進工作方法，運用新的理念、明確新的重點、建立新的載體，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員的積極作用，推動企業(yè)發(fā)展和黨建工作互促共贏。面對困難，我們要知難而進，拓寬思路，擺正位置，不爭權(quán)，不越位，努力破解非公企業(yè)黨建工作的難題。黨員在企業(yè)里必須是骨干，平常時刻要看得出來，關(guān)鍵時刻要站得出來，危急時刻要豁得出去；黨員要成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，重要崗位的頂梁柱，緊要關(guān)頭拉得出的先鋒隊，這樣的黨員就有感召力、影響力，這樣的黨組織就有戰(zhàn)斗力第四篇：非公企業(yè)黨建工作非公企業(yè)黨建工作加強領(lǐng)導 完善機制合力開創(chuàng)抓非公企業(yè)黨建工作的新格局。因此，如何充分發(fā)揮各級黨委和政府其他部門的作用，形成非公企業(yè)黨建工作的合力，是當前我們急需研究探索的一個課題。出現(xiàn)以上問題主要原因有：一是部分領(lǐng)導對非公黨建工作的重要性認識還不到位。要進一步健全工作網(wǎng)絡，建立三個層面的機構(gòu)，把縣委非公企業(yè)黨建工作委員會作為一個單列的機構(gòu)，配備專職工作人員，真正做到有人抓、有人管；在非公企業(yè)較為集中的中心鎮(zhèn)建立非公企業(yè)黨建工作委員會，落實專人負責；建立個體私營企業(yè)協(xié)會、工商聯(lián)黨委，在較大的工業(yè)園區(qū)也要建立黨總支，具體協(xié)調(diào)抓好企業(yè)黨建工作。五是建立健全非公企業(yè)黨建工作指導員制度。三是建立黨建與工建、團建整體推進的機制。要建立以屬地管理為主、行業(yè)管理為輔的分級管理體系，大型和重點企業(yè)黨組織由縣委非公企業(yè)黨建工作委員會管理，個私企業(yè)由個私企業(yè)黨委管理，非公企業(yè)實行屬地管理。各級黨委及其組織部門要加強對非公企業(yè)黨建工作的檢查指導，定期分析并通報情況，對于工作不力的，要及時督促整改。把選派機關(guān)干部到非公企業(yè)擔任黨建工作指導員作為干部到基層鍛煉的一項措施，作為考察培養(yǎng)干部的一項手段。針對我鄉(xiāng)非公企業(yè)增多，黨員人數(shù)增加的特點，我們清醒地認識到，把黨建工作的觸角延伸到企業(yè)，已成為助推非公企業(yè)經(jīng)濟加快發(fā)展的催化劑。潤揚管件、宇寶橡塑等企業(yè)通過宣傳引導，主動支持企業(yè)建黨工作，1并注入足夠資金用于黨員活動陣地建設。二、創(chuàng)新工作機制，夯實園區(qū)企業(yè)黨員教育管理基礎(chǔ)加強黨員教育管理是非公企業(yè)黨建工作 的重要一環(huán)。為規(guī)范非企業(yè)黨員管理奠定基礎(chǔ)。樹好自我形象永葆黨員先進性；用企業(yè)發(fā)展加強黨員愛崗敬業(yè)教育。要求每個企業(yè)黨員在企業(yè)亮身份、樹榜樣、做表率。在今后工作中，我們將進一步發(fā)揚成績，克服缺點，按照市委工作要求，不斷開拓進取，務實創(chuàng)新，扎實工作，在認真搞好非公企業(yè)黨建工作的同時，積極探索黨建帶群建工作，不斷加強黨在非公企業(yè)的階級基礎(chǔ)，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力把我鄉(xiāng)非公企業(yè)黨建工作提高到一個新水平。三是開展黨員“六帶頭”活動。同時，大力選撥和培養(yǎng)后備人才，注重發(fā)揮企業(yè)工會、共青團作用，努力促進黨建帶群建的深入開展，進一步增強黨對非公企業(yè)的影響力。另一方面，對流動黨員實行動代管理，按照屬地管理原則，建立電話聯(lián)系，活動交流，定期匯報制度，不斷強化對流動黨員的信息管理和監(jiān)督管理。潤揚管件和盛銀水晶黨支部連續(xù)三年被縣、鎮(zhèn)許為先進基層黨組織。并明確總支一名委員擔任聯(lián)合支部主要負責人。配強配齊總支班子，傾力把企業(yè)黨總支建成全鄉(xiāng)非公企業(yè)黨建工作的“航母”。建立非公企業(yè)黨建工作定期交流制度，及時總結(jié)推廣各地好的經(jīng)驗和做法，共同探討問題，實現(xiàn)相互促進。要把非公黨建工作列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)職能部門工作目標責任考核內(nèi)容，與業(yè)務工作同步部署，同步檢查落實。三是落實非公企業(yè)黨建工作經(jīng)費。通過部門單位黨組織與企業(yè)黨組織結(jié)對，整合黨建資源，實行組織共建、活動共搞、發(fā)展共謀，創(chuàng)新工作機制，引導部門單位參與、指導企業(yè)黨建工作，幫助實際問題，實現(xiàn)機關(guān)黨建與企業(yè)黨建互動。要制定出臺相關(guān)的制度，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門的職責，明確工作分工。要定期組織各級領(lǐng)導學習非公企業(yè)黨建工作的有關(guān)文件和會議建設，使他們充分認識到非公企業(yè)黨建工作的重要性，進一步增強各級黨組織和領(lǐng)導對加強非公企業(yè)黨建工作的自覺性和責任感。三是考核機制還不健全。二是各有關(guān)部門單位之間分工不明確。如一些基層黨委和政府部門對非公企業(yè)黨建工作的重要性認識不到位；一些企業(yè)黨組織不能切實履行職責、發(fā)揮作用；一些企業(yè)主對黨建工作不支持，怕影響生產(chǎn)，怕受監(jiān)督制約。在企業(yè)管理實踐中，要把發(fā)揮黨組織作用的中心點放在加強思想政治工作上，形成黨組織理解人、關(guān)心人、凝聚人心的工作機制。要通過黨員的愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神風貌和與時俱進、頑強拼搏的模范作用來體現(xiàn)黨組織的作用；通過設置黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、開展建言獻策等主題活動，使每個黨員的力量在企業(yè)內(nèi)形成聚合效應，圍繞明確企業(yè)發(fā)展思路、塑造企業(yè)核心價值觀、提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效能發(fā)揮黨組織的作用。非公企業(yè)用工制度高度開放、靈活，黨員流動常態(tài)化，給黨員教育管理增加了難度。通過健立定期聯(lián)系、定期匯報、定期通報等一系列制度，有效構(gòu)建職責明確的培養(yǎng)體系。遵照規(guī)范的企業(yè)黨員發(fā)展組織程序，有序?qū)嵤鷮嵧七M。（二）要主動拓寬源頭，暢通黨員優(yōu)先發(fā)展機制。四是黨員教育管理難實施。少數(shù)基層黨組織對加強非公經(jīng)濟組織黨建工作的認識不高，認為非公經(jīng)濟組織單位小，企業(yè)開業(yè)、歇業(yè)比較頻繁，黨員人數(shù)少、抓不抓黨建工作意義不大；認為過多強調(diào)黨建工作會影響經(jīng)營者的積極性，影響企業(yè)自身發(fā)展。要把非公企業(yè)黨建工作列為考核地方黨委領(lǐng)導班子及其成員工作實績的重要內(nèi)容，作為選拔任用干部、評比表彰先進的一個重要條件。要把非公企業(yè)黨建工作的經(jīng)費列入財政預算，不斷工作經(jīng)費的投入，確保工作順利進行。三是要進一步加大在非公企業(yè)發(fā)展黨員的力度，把非公企業(yè)中思想積極、有向黨組織靠攏的技術(shù)、業(yè)務骨干吸納到黨員隊伍中來，并列入非公企業(yè)黨組織后備干部重點培養(yǎng)對象隊伍，從而達到通過骨干帶動作用的發(fā)揮增強促進非公企業(yè)發(fā)展，增強黨組織活力的效果。同時要實行領(lǐng)導聯(lián)系點輪換制度，做到成熟一個更換一個，進一步鞏固擴大成果。二是一些非公有企業(yè)黨員組織關(guān)系隸屬不順、接轉(zhuǎn)