【正文】 第一篇：撫松縣非公有制企業(yè)黨建工作領導體制和工作機制情況匯報為進一步加強對非公有制企業(yè)黨建工作的領導和指導，加強新形勢下非公企業(yè)黨組織建設，鞏固黨對非公企業(yè)的領導，打造一支素質高、業(yè)務硬的非公企業(yè)黨員隊伍，按照市委組織部的按照市委組織部統(tǒng)一部署，我們集中力量，對全縣非公企業(yè)黨建工作的領導體制和工作機制情況進行了調查摸底，具體情況匯報如下：一、基本情況及主要做法目前撫松縣共有非公企業(yè)147戶，其中規(guī)模以上37戶，建立黨組織41個，共有黨員454名。隨著非公有制企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，我縣非公企業(yè)黨建工作也在實踐中逐步得到加強。在抓好非公企業(yè)黨建，加強非公企業(yè)領導體制和工作機制的工作中，我們主要采取了以下幾種做法:健全機制，強化領導。近年來，我縣一直把非公企業(yè)黨建工作作為基層組織建設一項重要內容來抓。一是健全領導體制?？h委常委、組織部長劉兆軍帶頭聯系非公企業(yè)。在制度保障層面，建立周報制度，每周通報一次組建情況，加壓驅動；把副縣級以上領導干部包保聯系企業(yè)制度納入縣委“十個一”活動，每名副處級黨員領導干部聯系l家規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織的活動開展工作。二是加強管理機制。建立工作匯報制度、情況通報制度、半年報表制度、黨工委委員、聯絡員考評制度、領導聯系制度、“一把手”負責制度。在充分調研的基礎上，先后制定下發(fā)了《中共撫松縣委關于加強和改進“兩新”組織黨建工作的意見》、《關于選派非公企業(yè)黨建工作指導員的通知》等一系列文件。三是強化推進力度。全面加強非公企業(yè)黨建工作指導員的日常管理，制定了《非公企業(yè)黨建工作指導員管理辦法》，全面推行指導員工作日記制度，通過加強培養(yǎng)鍛煉和跟蹤管理措施，切實提高黨建指導員的整體素質和工作成效；定期召開全縣非公企業(yè)黨建工作推進會和非公企業(yè)黨建工作指導員調度會，編制了《撫松縣非公企業(yè)黨建工作指導手冊》，使非公企業(yè)開展黨建工作有方向。四是推行“一線工作法”。即領導在一線指揮，情況在一線了解，措施在一線落實，問題在一線解決?；顒娱_展以來，副縣級以上領導干部共深入到企業(yè)調研指導20余次，為企業(yè)解決實際難題73件。擴大覆蓋，建管并舉。從2006年末開始，在集中開展調查摸底的基礎上，組織部門與統(tǒng)計、工商、民政、建設、教育、工商聯等單位建立信息通報制度，隨時掌握全縣非公企業(yè)的數量、發(fā)展情況、從業(yè)人員以及黨建工作狀況，做到了底數清、情況明。根據非公企業(yè)的不同特點，對符合組建黨組織條件的，采取單獨建、聯合建、掛靠建、選派指導員協(xié)助建等多種方式，合理設置黨組織；對部分暫時不具備組建黨組織條件的，通過先行組建工會、共青團等群團組織，以工建、團建促黨建。針對部分非公企業(yè)缺少黨組織負責人得力人選的問題，通過從機關事業(yè)單位選派高素質的黨務工作者擔任黨建工作指導員等措施，幫助組建黨組織并及時開展黨的活動。3年來，從全縣機關事業(yè)單位中嚴格篩選出129名青年黨員干部派駐到非公企業(yè)擔任黨建工作指導員，受到了企業(yè)主的歡迎。目前，選派的黨建工作指導員通過各種渠道，協(xié)助企業(yè)爭取各種扶持資金460萬元，聯系貸款3400萬元，引進項目47個，提出各種合理化建議700多條，為企業(yè)發(fā)展增強了后勁。創(chuàng)新載體，增強合力?？h委緊扣為非公企業(yè)發(fā)展服務、維護職工利益、促進自身建設、展現黨員先進性這一主題。一是創(chuàng)新活動載體。豐富和深化了非公企業(yè)黨建工作內容。在活動的設計上，堅持時間上求“短”、形式上求“活”、內容上求“新”的思路，先后組織實施了“一名黨員一面旗幟”、“技能升級工程”、“黨員先鋒崗”、“我為企業(yè)獻一策”等活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中制發(fā)了《 撫松縣非公企業(yè)“爭當先鋒促發(fā)展”主題實踐活動方案》，在企業(yè)黨組織中設計了“保生產、維穩(wěn)定、促就業(yè)”活動；在企業(yè)黨員中設計開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”活動和“一對一結對幫扶”活動，通過這些活動的設計和開展，增強了黨組織的凝聚力和黨員干部的活力。二是培樹典型，總結推廣經驗。非公有制企業(yè)黨建工作要堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新、鼓勵基層和企業(yè)大膽實踐，大膽探索，對于在實踐中形成的新鮮經驗及時發(fā)現，及時總結，及時推廣。要把“培植典型，典型引路”作為抓好非公有制企業(yè)黨建工作的重要方法，開展非公有制企業(yè)黨建工作示范點、示范基地創(chuàng)評活動，通過充分發(fā)揮典型示范輻射作用，推動非公有制企業(yè)黨建工作整體水平的提高。我人們先后選樹培養(yǎng)了鑫鼎集團、永財木業(yè)、華松木業(yè)、恒源路橋等各個層面的典型9個，并在撫松電視臺、電臺開辟《黨建縱橫》專欄進行了廣泛宣傳，有效促進了全縣非公企業(yè)黨建工作整體水平的提高。壯大隊伍，加強管理。一是加強黨員的日常管理。開展了“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動，通過張貼公開信、發(fā)函、入戶走訪、電話核查等方式，確定黨員身份，做到了在非公企業(yè)中就業(yè)的黨員底數清、流動黨員的去向清、具體聯系方式清，使“口袋”黨員、“隱性”黨員亮明了身份，并落實了組織關系；二是明確黨員發(fā)展方向。針對非公企業(yè)黨員發(fā)展難的情況，堅持貫徹黨員發(fā)展十六字方針，把員工在50人以上且有12名黨員的非公企業(yè)作為重點發(fā)展單位，優(yōu)先從35歲以下技術骨干和管理人員中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員結構。三是選優(yōu)配強黨組織班子。通過選拔、調整、教育、培訓等多種辦法，選好配強非公企業(yè)黨組織領導班子，特別是在黨組織書記的選配上，業(yè)主是黨員的，一般由業(yè)主擔任，業(yè)主不是黨員的，由中層以上管理人員擔任。四是加強制度建設。指導非公企業(yè)黨組織建立健全了“三會一課”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理制度和黨員聯系群眾等制度，確保黨組織生活正常。積極做好業(yè)主工作，確保非公企業(yè)中的黨員活動有陣地、有經費、有時間。二、理清思路，深入分析問題癥結一是部分非公有制企業(yè)思想認識存在偏差，非公有制企業(yè)黨建工作還沒有引起足夠重視，工作力度不夠，滯后于企業(yè)的發(fā)展。二是一些非公有企業(yè)黨員組織關系隸屬不順、接轉不及時，仍然有相當數量的黨員組織關系分散在原企業(yè)留守處、原住地、原單位。三是非公有制企業(yè)黨員教育管理滯后，增加了黨建工作的難度。四是相關政策法規(guī)滯后，制約了黨建工作快速發(fā)展，造成黨組織建立和開展工作處于“受制于人”的尷尬境地。三、做好非公企業(yè)黨建工作領導體制和工作機制的意見建議建立和完善領導保障機制。一是加強對各級領導的教育。要定期組織各級領導學習非公企業(yè)黨建工作的有關文件和會議精神，讓他們充分認識到加強非公企業(yè)黨建工作的重要性和責任感，使他們對非公企業(yè)黨建工作常抓、常想、常問。二