勞動關系和諧企業(yè)事跡材料-免費閱讀
【正文】 五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性針對大廈女職工多的實際，我們健全了女職工委員會，關心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個柜組有72個柜組長職務由女職工擔任，10名女同志擔任中層領導職務，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進評比中，先進工作者、十佳營業(yè)員、服務標兵中女職工的比例達到80%以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強了供銷大廈的凝聚力。我們制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監(jiān)督領導干部實施辦法》等規(guī)章制度，對企務公開的內(nèi)容、形式和要求，企務公開的工作標準，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平供銷大廈開業(yè)以來，始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規(guī)范了工會工作流程。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到北京、南京、濟南等大商場學習先進經(jīng)驗，邀請全國商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請教授舉行業(yè)務技能培訓班。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結(jié)果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對考評結(jié)果存有異議者。第四篇：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)先進單位事跡文章標題：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)先進單位事跡**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營規(guī)模最大、設施最先進、商品最齊全的大型綜合性零售商場。我們每年都會舉行幾次大型的旅游活動。三、在員工文化生活方面舍得投入。多次為家庭遇到特殊困難的員工舉行捐款活動。對損害員工合法權(quán)益的問題，及時調(diào)查核實，認真處理、糾正。近2年內(nèi)企業(yè)沒有因不建或欠繳住房公積金而受到公積金中心行政處罰的記錄。遵守最低工資標準規(guī)定遵守工資支付規(guī)定和制度，按時足額支付職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資。同時，公司各項工作也取得了長足進步，經(jīng)濟效益獲得穩(wěn)步增長，領導干部受到了職工的衷心擁護，職工權(quán)益得到了切實保障，公司成立多年來無一起上訪事件發(fā)生。印發(fā)了《甘肅仁和醫(yī)藥有限公司“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動實施方案》，公司創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組把創(chuàng)建活動列入工作目標考核責公司經(jīng)營管理中的重大決策、財務預決算等都要需經(jīng)過職工大會審議通過，職工大會還聽取公司年度工作總結(jié)報告、安全生產(chǎn)工作報告、財務工作報告、職工提案審查報告。第一篇：勞動關系和諧企業(yè)事跡材料創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”事跡材料甘肅仁和醫(yī)藥有限公司成立于2004年12月，2005年1月獲得首輪GSP認證，取得《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范認證證書》。尤其是每年公司領導班子民主評議工作更是由職工大會全過程的參與操作實施。第二篇：勞動關系和諧企業(yè)主要事跡按規(guī)定制定和履行勞動用工、工資分配規(guī)章制度。按規(guī)定按時足額發(fā)謝高溫津貼。組織機械和安全責任制（生產(chǎn)型企業(yè)）安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程（生產(chǎn)型企業(yè)）安全生產(chǎn)教育培訓，安全投入保障（生產(chǎn)型企業(yè)）現(xiàn)場安全管理（生產(chǎn)型企業(yè)）安全標準化、隱患排查治理、重大危險源管理、應急救援等專項工作（生產(chǎn)型企業(yè)）職業(yè)安全健康管理（生產(chǎn)型企業(yè)）建立工會組織（女職工委、經(jīng)審委、勞調(diào)委）按規(guī)定辦理工會社團法人登記 工會經(jīng)費使用 職工入會企業(yè)建立創(chuàng)建和諧勞動關系工作領導小組并正常開展創(chuàng)建活動 建立職代會制度建立集體合同制度，開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議 建立廠務公開（職工權(quán)益）開展協(xié)商民主 合同
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